回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。
都是。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的研究知識。
知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事，主要成就等。，都可以和學習無關。
也可以和學習有關，但要突出積極向上的性格和做事能力，合理企業才會相信。企業非常
講究壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有。
禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜，旗幟鮮明，堅定，頑強，樂於助人有愛心，適應力強，安靜。
沈默，樂觀，友善。在北大青鳥經過壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我是適合的。
這份工作。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題極有可能被企業問到，而且通常妳也不想聽到直接回答的缺點是什麽，如果求職的話。
有人說他們心胸狹窄，嫉妒心強，很懶，生氣，效率低，公司肯定不會錄用妳。絕對不是
瀟灑地回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人認為這個答案會讓他們更好看。
但事實上，他有危險。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最
然後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明壹定要加班，只是想試探妳是否願意為公司工作。
奉獻精神。
回答樣本:如果工作需要，我會義務加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入。
投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳對薪水要求太高，那麽
還會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會為他們申請的職位提前設定預算，所以
他們給出的第壹個價格往往是他們能給出的最高價格。他們問妳只是為了確認錢是
這足以引起妳對這份工作的興趣嗎？
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我關註的是
我在尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，對編程也很感興趣。
不要感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果非要自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那樣妳只會得到最多。
壹個很低的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做過調查，並且知道
像自己這樣有學歷的員工有什麽樣的價值？
6.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，而且很多。
答案是“經理”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些工作將會
他們被稱為“顧問”、“參與的技術人員”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出妳感興趣的其他東西。
有些崗位也是可以的，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關背景的工作。
妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹份好工作。
機會。最常見的回答應該是“我打算在技術領域有所作為”或者“我希望遵循公司的管理思路。
發展”。
7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。
回答樣本1:朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為，壹旦我向別人承諾了什麽，我就會做到。
動手吧。如果我做不到，我不會輕易答應。
例子2:我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。當我與人相處時，
我總能站在別人的角度思考問題。
8.妳有什麽問題嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為
因為它非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題，如果有人問的話。
問:妳們對新員工有什麽培訓計劃嗎？我能加入他們嗎？或者妳公司的晉升機制。
是什麽樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
9.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳
我們做什麽呢
回答提示:我發現工作暫時不適合我。有兩種情況:①如果妳真的熱愛這份工作，妳應該
不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解本職業的精神內涵和職業要求。
努力縮小差距；如果妳覺得這個職業可有可無，那妳最好盡快換個職業，找到適合自己的。妳很性感。
熱愛事業，前途更大，對單位和個人都有好處。
10，當妳完成壹項工作，妳覺得領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳應該
怎麽會？
回答提示:①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時也會私下找機會請教。
轉身表達自己的想法，看領導能不能回心轉意。領導不聽我的建議，我也不聽。
按照領導的要求認真完成工作。(3).還有壹種情況，如果領導要求的方式違背了原則，我
我會堅決提出異議。如果領導還是壹意孤行，我會毫不猶豫地向上級反映。
11.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:①我的初衷是為公司努力。如果造成經濟損失，我覺得首要問題是想辦法走。
彌補或挽回經濟損失。如果我無力承擔責任，希望單位能幫我解決。(2)分清責任，個人責任，如果
是我的責任，我願意受罰；如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。
壹個團隊需要互相支持完成工作，安慰同事，幫助同事找原因，總結經驗。③總結經驗
教訓，壹個人壹輩子不犯錯是不可能的。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓。
並在以後的工作中避免類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和強度。
不夠，導致可避免的錯誤。
12.如果妳做的壹項工作被上級領導表揚，但妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？
回答提示:我不會先找上級領導解釋這件事，我會因為差距主動找主管溝通
溝通是解決人際關系的最好方式，但會有兩種結果:①我的主管認識到自己的錯誤，我想我。
會根據具體情況決定是否原諒他。他更威脅我，我會毫不猶豫的去找我的上級。
領導反映了這件事，因為會對他以後的工作造成負面影響。
13，談談妳對跳槽的看法？
回答:①正常跳槽可以促進人才合理流動，應該支持。(2)單位和個人都頻繁跳槽。
兩邊都不利，應該反對。
14.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？
回答提示:①我會服從領導，配合同事。(2)我會從自己身上找原因，認真分析，對吧？
工作沒做好，領導不滿意，同事不喜歡。還要看妳是不是在待人接物方面做的不好，如果
那樣的話，我會努力改正的。如果找不到原因，我會找機會和他們溝通，讓他們指出我的缺點。
夠了，有問題及時改正。(4)作為壹名優秀的員工，應該始終把大局放在第壹位，即使在壹段時間內，領導也是如此。
如果我和我的同事不理解我，我會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信他們會看到我在努力。
總有壹天會對我微笑。
15，假設妳在某單位工作，成績突出，得到領導肯定。但與此同時，妳發現妳的同事越來越孤獨
李由，妳認為這個問題怎麽樣？妳要怎麽辦？
回答提示:①成績突出，得到領導肯定是好事。我以後會更加努力。(2)檢討自己
並不是說對工作的熱情超過了同事之間交流的熱情，所以要加強同事之間的交流和他們的興趣愛好。③工作
不要傷害別人的自尊心。
16.妳最近參加過什麽培訓課程嗎？說說培訓課程的內容。是公司出資還是自費？
回答提示:自費參加的是北大青鳥的培訓班(可以多說說自己的技術)。
17，妳對我們公司了解多少？
回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。例如，貴公司打算改變戰略，加強
與國外廠商代工合作，自有品牌的部分是通過海外經銷商。
18，請說說妳選擇這份工作的動機？
回答提示:這是為了了解面試官對這份工作的熱情和了解，篩選那些心血來潮來參加考試的人。
如果沒有經驗，可以強調“即使工作類別不同，也希望有機會發揮之前的經驗。”
19.妳最好的技術方向是什麽？
回答提示:對妳所應聘的職位相關的課程表現出妳的熱情是沒有壞處的。
20.妳能給我們公司帶來什麽？
回答提示:①如果可以，盡量告訴他們可以減免他們的費用——“我已經錄取北大了。
青鳥經過近兩年的專業培訓，可以馬上上崗。“②企業想知道未來的員工能為企業做什麽。
嗯，求職者應該再重復壹遍自己的優點，然後說:“就我的能力而言，我可以成為組織中壹名優秀的員工。”
充分發揮為組織帶來高效率和更多效益的能力。“企業喜歡求職者為他們申請的職位展示自己的能力。
比如妳應聘的是營銷方面的職位，妳可以說“我可以開發大量的新客戶，同時也可以對老客戶更全面。”
周到的服務，開發新老客戶的需求和消費。“等等。
21.最能概括自己的三個字是什麽？
回答提示:我經常用的三個詞是:適應性強，責任心強，壹致性強，以具體事例帶考官。
官方解釋，
22.妳的愛好是什麽？
回答提示:找壹些充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為戀愛被拒絕。
好吧，深海潛水。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
23.作為面試者給我打個分？
回答提示:盡量列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(可以投訴設施沒有明確責任。
沒有人會介意任何人的缺點。
24.妳如何理解妳所申請的職位？
回答提示:說明工作職責、任務和工作態度。
25.妳喜歡這份工作的什麽？
回答提示:我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，自然判斷的標準也會壹樣。
不壹樣，但是在回答面試官的問題時，不能太直接的說出自己的想法，尤其是薪資方面。
問題，但壹些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容也挺符合自我。
妳自己的興趣等等都是很好的答案，但是如果妳能在這壹刻仔細想想這份工作的獨特之處，妳會發現它和別人不壹樣。
信會在面試中大大加分。
26.妳為什麽想離職？
回答提示:①回答這個問題要慎重，即使妳在之前的工作中受了委屈，對公司有多大影響？
不要表現出妳的抱怨，尤其是避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和
印象。建議此時最好的回答是自責，比如覺得工作上沒有學習和發展的空間。
想多學習壹下面試的相關行業，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等。
這個問題的答案最好是肯定的。我希望得到壹份更好的工作。如果機會來了，我會抓住它。我
感覺現在的工作已經到了頂峰，就是沒有升職的機會。
27.妳怎麽看待產業和技術的發展趨勢？
回答提示:企業對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接上網。
在網上找到妳所應聘的行業部門的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。公司認為什麽是最聰明的
求職者對自己面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展情況，以及面試時回答問題的時候。
妳可以提壹下妳學到了什麽。歡迎到企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
28.妳對工作的期望和目標是什麽？
回答提示:這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作。
對工作有明確學習目標的問題人群通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。
討論妳，最好根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作，可以這樣回答:“我的目標。”
就是成為壹名超級推銷員，把公司的產品廣為銷售出去，取得最佳業績；為了實現這壹點
這個目標，我會努力學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定能實現這個目標。“其他
班級的工作也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。
29.說妳家？
回答提示:企業在詢問家庭問題時，不必了解求職者的家庭情況，探究隱私。企業不喜歡。
探究個人隱私，但要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的焦點也是家庭。
對求職者的正面影響。企業最喜歡聽到的是:我很愛我家，我的家庭壹直很和諧，雖然我
我爸我媽都是普通人，但是我從小就看著我爸起早貪黑，每天都很辛苦。
感動無形中培養了我認真負責的態度和吃苦耐勞的精神。我的媽媽善良、熱情、樂於助人。
所以她在單位很受歡迎，她的壹言壹行都在教導我做人的道理。企業認為和諧的家庭紐帶。
部門對壹個人的成長有潛移默化的影響。
30.對於妳申請的職位，妳認為妳缺少什麽？
回答提示:企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到這樣的請求。
員工:繼續重復自己的優點，然後說:“我相信我能贏得這個職位，我的能力。”
任，只是經驗不足，我想我可以在進入公司後的最短時間內解決這個問題，我的學習能力。
很強，相信自己能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。“公司喜歡能夠巧妙地回避問題。
求職者。
31.妳欣賞什麽樣的性格？
回答提示:誠實、靈活、隨和的人，有“實際行動”的人
32.妳通常如何處理別人的批評？
回答提示:①沈默是金，什麽都不要說，否則情況會更糟，但我會接受建設性的批評。我會等的
讓我們冷靜下來討論壹下。
33.如何處理自己的失敗？
回答提示:我們都不是天生完美的。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。
34.什麽會讓妳很有成就感？
回答提示:我會盡全力為貴公司服務，盡力完成壹個項目。
35.目前妳生活中最重要的是什麽？
回答提示:對我來說，能在這個領域找到工作最重要，能在貴公司工作最重要。
妳為什麽想在我們公司工作？
回答提示:這個問題妳要格外小心。如果妳學過單位，可以回答壹些細節。
細的原因，比如“公司本身的高科技發展環境很吸引我。”“我和公司出生在同壹個時代，我
我希望進入壹個和我壹起成長的公司。”，“貴公司近年來在市場上壹直穩步發展。
在世界上很有競爭力。"我認為貴公司能為我提供壹條獨特的發展道路."這壹切都表明妳
妳做了壹些研究，也說明妳對自己的未來有了更具體的願景。
37.妳曾經和別人爭論過嗎？妳是怎麽解決的？
回答提示:這是面試中最險惡的問題。其實是考官設置的陷阱。永遠不要說任何人的錯。
應該知道，成功地解決沖突是壹個合作團體成員的基本能力。如果妳在服務行業工作，這個
問題簡直成了最重要的壹環。妳能否得到這份工作將取決於這個問題的答案。考官Xi
希望看到妳成熟，願意付出。他們通過這個問題知道妳的成熟度和社交能力。在沒有外部工作的情況下
在涉案情況下，通過妥協解決才是正確答案。
38.問題:妳做過最讓妳驕傲的事？
回答提示:這是考官展示妳把握命運能力的機會。這將反映出妳潛在的領導能力。
能力和妳晉升的可能性。如果妳申請的是服務機構，妳很可能會被邀請去吃午飯。
記住:妳的未來取決於妳的知識，妳的社交能力和綜合表現。
39.當妳剛到壹個部門，有壹天壹個客戶來找妳解決問題。妳試圖滿足他，但妳永遠也不能達到這個群體。
每個人都很滿意。他抱怨妳的部門效率低下。這個時候妳在做什麽？
回答提示:(1)首先我會保持冷靜。作為壹名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正確的。
很多時候，關鍵是如何識別，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思客戶不滿意的原因。
因為。壹個是看在解決問題上是不是真的考慮不周，壹個是看客戶是不是不太了解。
三是看客戶是否了解相關規定但提出了超出規定的要求。
不合理。(3)根據原因采取相應的對策。如果真的不體貼，那就按照服務規定來。
合理安排並向客戶解釋；如果是客戶對政策不了解造成的誤解，我會問
他做了進壹步的解釋以澄清他的誤解；如果客戶的要求不符合政策，我會明確
他指出。(4)第三，我會向領導說明整個事情的處理，希望得到他的理解和支持。
。(5)我不會因為客戶投訴我而喪失對工作的熱情和熱情，但我會永遠記得為客戶服務。
我們的宗旨是盡快成為領導信任、公司放心、客戶滿意的員工。
40.妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？
回答提示:①不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不合格。②可以嘗試迂回戰。
告訴應聘者對待困難的態度——工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只是
只要有毅力、良好的合作精神和事先充分充分的準備，任何困難都是可以克服的。
分析:壹般妳問這個問題，面試官的希望會更大，因為妳已經在說工作的細節了，但是在常規思維裏。
回答，我又被面試官騙了。面試官問這個問題，有兩個目的。首先看候選人。
妳是否擅長，妳說的困難是否在這個崗位上普遍不可避免。第二，我想看申請。
解決困難的方式是否正確，公司能否提供這樣的資源？我不想知道申請人對困難的態度。
41.如果我雇用妳，妳將如何開展工作？
回答提示:①如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說自己正在工作。
具體措施。(2)可以嘗試用迂回戰術來回答，如“先聽領導的指示和要求，再談相關的。
了解和熟悉情況，然後制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。
。"。
解析:此題主要是了解應聘者的工作能力、規劃和組織，重點是了解。
細節。如果妳說的是妳腦子裏的迂回戰術，面試官會認為妳在回避問題。多引導幾次，還是會避開。
話，這個人永遠不會被錄用。
42.妳想和妳的上級做什麽？
回答提示:①申請人的自我需求意識，可以從他對上級的“希望”來判斷，這是最後壹個。
陷阱，又壹次機會。(2)最好避開上級的具體希望，多談談自己的要求。③如“如剛踏入。
作為壹個社會新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求。
我希望我能充分發揮我的專長。
分析:這個問題比較好的回答是，希望上級在工作中多給我指導，糾正我工作中的錯誤。
馬上就能指出來。總之，從上級指導方面來說，不會有大的失誤。
46.妳離開前壹家公司的原因是什麽？
回答提示:①最重要的是，應聘者要讓雇主相信應聘者過去的“離職原因”。
本招聘單位不存在。②避免把“離職原因”說得過於詳細具體。(3)不能摻雜主觀消極。
面子感受，比如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司”
排斥我們的員工”等等。(4)但也不能躲閃、回避，如“想換個環境”、“個人原因”等。⑤
不能涉及他們消極的性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋合理。
通過給申請人的個人形象增加色彩。7相關例子:比如“我離職是因為這家公司倒閉了；我已經在這家公司工作三年了。
多年來，我有著深厚的感情；去年以來，由於市場形勢突變，公司形勢急轉直下；到目前為止，我已經
我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，尋找壹個可以再次發揮能力的舞臺。“同樣的面試問題不止壹個。
壹個答案，同樣的答案在任何面試場合都是不成立的。關鍵是申請人掌握了法律之後，對面試是對的。
把握具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後投其所好。
分析:除非工資太低，或者是剛入職，不要用工資作為理由。“求發展”也被考官考察過。
聽多了，離職原因要根據每個人真實的離職原因來設計，但是回答的時候壹定要真誠。
實在想不出來的時候，可以說家在外地，因為家裏有事，要請幾個月的假，公司也不可能給假。
所以辭職吧，這個答案面試官壹般都能接受。
47.妳缺乏工作經驗。如何才能勝任這份工作？
回答提示:①如果招聘單位問應屆畢業生的應聘者這個問題，說明招聘公司並不是真的在意。
“經歷”要看考生怎麽回答。這個問題的答案應該最能體現出真誠、機智，
勇氣和奉獻。(3)如“作為應屆畢業生，確實缺乏工作經驗，所以我在學習期間是學生。
利用壹切機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有。
責任心強，適應能力和學習能力強，勤奮，所以我能在兼職工作中順利完成所有工作。
從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗會讓我勝任。
這個位置。"
分析:這個問題的答案可以接受。突出妳的忍耐力，適應能力，學習能力(不是學習)
性能)也是如此。
48.怎樣才能得到別人的支持和幫助，才能做好自己的工作？
回答提示:每個公司都處在不斷變化發展的過程中，妳當然希望妳的員工也是如此。妳希望得到
想要並歡迎改變的人，因為這些人明白，為了公司的發展，改變是公司日常生活中的壹個重要群體。
分成幾部分。這樣的員工往往容易適應公司的變化，會積極應對變化。
49.如果這次面試沒有被錄用，妳有什麽打算？
回答提示:現在的社會是壹個競爭的社會，從這個面試也可以看出來。有競爭就壹定有優秀。
壞，有成功必有失敗。成功的背後往往有很多困難和挫折，如果這次失敗了，那也只是
只有壹次，只有通過經驗的積累，才能創造出完全的贏家。我從以下幾個方面來糾正。
認真對待這次失敗:①敢於面對，面對這次失敗不要氣餒，接受如果失去了這次機會，就再也不會回頭。
這種現實反映了從心理意誌和精神上對這種失敗的反抗。要自信，相信自己經歷過這段時間。
之後，通過努力，我壹定能超越自己。(2)善於反思，對於這種面試經驗應該認真總結，思考側面。
分析，能從自己的角度找到差距。正確對待自己，實事求是辯證地評價自己。
得失，做個聰明人。(3)走出陰影，克服這次失敗帶來的心理壓力，時刻記住自己是弱者。
點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。(4)努力工作，回到原單位崗位後，要真實。
，腳踏實地的工作，三十六行，行行出狀元，努力在這個崗位上做出壹定的成績。⑤再接再厲，
成為壹名國家公務員壹直是我的夢想，以後如果有機會，我還是會再次參加競爭。
50.如果妳準備晚上送壹個要出國的同學去機場，但是臨時工作上有事，妳會怎麽做？
回答提示:我覺得工作是第壹位的，但是朋友之間的友誼也不能忽視。我覺得這個問題應該跟。
這要看當時的具體情況。
如果朋友晚上9點上飛機，我的加班能在8點完成，那就很理想了，完事了。
去機場，大家都很開心。如果工作不是很急，加班只是為了明天上班的時候交報告。
到了辦公室，可以跟領導打個招呼。先去機場，然後回來加班熬夜。③如果工作的話。
事情緊急，不可能兩者兼顧。我認為有兩種選擇。(1)如果不是所有單位都加班，
那麽，有沒有可能讓其他同事代替下面的工作，自己去機場，哪怕只是代替妳離開的那壹刻？
(2)如果連這點都做不到，那就得忠心耿耿，忠心耿耿。打電話給朋友解釋，信任他。
會理解的，畢竟工作做完了，朋友還是可以再見面的。
51，說說妳過去的成功案例？
回答提示:舉壹個妳最有把握的例子，把來龍去脈解釋清楚，而不是說了很多卻沒有重點。壹定不要做某事
誇大其詞，把別人的功勞說成自己的，很多高管為了保證要用的人是最合適的，會打電話。
妳之前的主管征求妳的意見和看法，很容易說謊。