“畢業時間很尷尬，我還是應屆學生嗎？”
“中國各行業現狀如何？”
“學了冷門專業之後國內市場怎麽樣？”
“專業競爭很強，國內求職如何準備？”
“有成千上萬的企業和工作崗位。留學生如何選擇？”
……
畢業焦慮也盤踞在他們身上，媒體偶爾會彈出諸如“震驚！碩士回國就業，工資還不如國內本科生呢！”，“無語！留學壹年30萬，回國後壹個月3000找工作！像“這樣的標題。粗心的人容易在焦慮中迷失。
但是，這畢竟是少數，是個例。如果這壹切都是這樣，那就不是新聞了，沒有人會願意花錢買這樣的懲罰。
雖然沒那麽不堪，但在中國也沒幾年了，社會發展和人才市場需求日新月異。睿然可以從親戚朋友那裏學到壹些東西，但他從來沒有親身經歷過。在這種情況下，海歸該如何應對國內校招？
據教育部統計，2017年，中國出國留學人數首次突破60萬，達到60.84萬人，同比增長11.74%，保持全球最大留學生來源國地位。同年，留學人員回國人數比上年增長11.19%，達到48.09萬人，其中碩士、博士後畢業生22.74萬人，同比增長14.90%。
2017中國留學回國人員服務規模增長，與國家戰略和行業需求的契合度持續提升，發展態勢持續向好。
近年來，越來越多的留學生選擇回國就業。留學生回國的熱潮說明很多留學生無法放棄對故土的感情，也說明國內各方面的發展都在上升，出現了很大的人才空缺。
然而，當他們踏上祖國的土地後，卻發現仍然有各種各樣的問題在等待著他們。最終，校招季結束。不僅沒有像預期的那樣出現“Offer rain”，有的人還錯過了很多各大廠商的在線申請，甚至沒能獲得面試機會。更寒心的是，入職後發現基本工資並不比國內大學生高多少。
現在的留學生沒有以前那麽光鮮亮麗了。雖然國際視野、優秀的綜合素質、語言能力可以加分，但在職場中，更多的是解決問題的能力。壹旦忽略了這壹點，在校期間就可能出現方向偏差，沒有強大的專業基礎作為後盾，在以後的職業發展中也會面臨很多困難。
同時，國內就業形勢年年在變，每年都是“最難就業季”。如果不及時了解市場趨勢，只靠自己的壹廂情願，很難得到想要的東西。而且就很多專業而言，與國內學生相比，專業技能優勢並不明顯，部分國外專業在國內也沒有相應的工作。所以對於海歸來說，在加強核心競爭力的同時，也要提前準備好B計劃，多花時間去了解各個行業的情況。
頂多從出國留學的第壹天開始，妳就開始思考畢業後會發生什麽。提前有壹個大致的方向，列出實現這個方向需要做哪些準備，打哪些基礎。沒有親身經歷的妳可能會因道聽途說而錯過壹些驚喜。
熊建議，不要沈浸在“出國留學是否值得”的思考中，而把註意力放在“如何讓留學變得有價值”上。既然那些年勇敢的邁出了第壹步，那就壹步壹步走下去吧。
職業規劃真的很重要。
和很多HR聊留學生的時候，最常見的問題就是很多留學生太理想化了。
其實這也不能怪學生。不同的國家國情不同，對工作的看法也不同。時間長了，影響不能說是根深蒂固的，但是要快速適應另壹種狀態真的不容易。
而且在留學期間，大部分人都很少接觸職場，至少本科期間是這樣。在當地找到匹配的實習崗位並不容易。在很多留學生的簡歷中，大部分都是社團經歷或者中國城的壹些兼職，稍微好壹點的也只是跟著導師的項目走了壹段時間。
其實在學校期間，如果妳對自己的職業規劃不太清楚，也沒必要為了豐富閱歷而花費太多的時間和經歷。適當的體驗是可以的，但是太深了容易放棄基礎。盡可能充分利用大學資源，這才是最有價值的地方。當然，如果妳確定能找到好的實習，拿到回報Offer，也是不錯的選擇。
當然，妳最好抓住假期回國的機會，在大廠實習壹兩個月，不管是打零工還是無薪實習。“名企效應”的影響還是比較大的。大廠實習沒有想象中那麽難，是在“感覺很難”的心態下難。
記住壹點:優秀的人無論放在哪裏都會優秀。梳理自己的優勢和劣勢，結合國內就業環境和所學專業，規劃適合自己的職業發展方向。
舉個栗子:
職業自帶光芒，比如科技、互聯網、醫療、能源等。妳在哪裏都不會擔心找不到工作，只要做好壹件事:不斷提升自己的專業能力。
“萬金油”專業，如市場營銷、廣告、管理等，在國內就業可能競爭比較激烈。如果決定走這個專業的路，就意味著提前做好相應的心理準備；
如果該專業在國內暫時是偏專業或者冷門，也不要慌。有需求才會有市場，否則不會開設這個專業。這時候就需要更多的投入來“發現和挖掘中國的這種需求”。
明確了自己的職業規劃之後，面對每壹個選擇就容易多了。選擇對妳職業規劃更有幫助的。
不要得意忘形，要註意時間節點。
說到時間，我得先給大家解釋壹下“應屆畢業生”這個概念。很多回國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道如何進入龐大的人才招聘市場。
其實“應屆畢業生”指的是當年6、7月份拿到畢業證的國內本科生或研究生(也有壹些兩年半的研究生在每年3月份左右拿到畢業證)。換句話說，歸國留學生中沒有“應屆畢業生”這壹說。
為鼓勵海歸回國就業創業，同時考慮到國外畢業時間不同，國家將回國辦理就業申報手續的時限放寬至兩年，因此無需擔心回國僅面向社會招聘，辦理就業申報手續後仍可享受校招待遇。也就是說，畢業後兩年內，去教育部留學服務中心辦理就業登記落戶手續，這樣在材料和相關規定上，妳就相當於當年畢業的國內應屆畢業生了(溫馨提示:目前很多公司不認可，最好找個好工作)。
這時候可能會有朋友問“可是我已經錯過了畢業當年校招的時間了。我該怎麽辦？”」
放心吧，熊還是有辦法的。
企業招聘:第二年2月65438+至10月65438+期間，很多企業會開始第壹批招聘招聘，這個時候會開放壹些為海歸預留的崗位；
社會招聘:畢業當年3-5月的春招期，海歸除了正常的校招，還可以多關註壹下社會招聘的崗位招聘。
海歸專場招聘會:回國後可以選擇在所在城市的高校多辦壹些招聘會和海歸專場招聘會。
如果很不幸，妳錯過了以上所有時間段，還沒有找到自己喜歡的工作，不妨有目的地嘗試GAP壹年，用多壹年的時間充實自己，為以後找到自己喜歡的工作打下堅實的基礎。等到畢業同年的9月-65438+2月的秋招，也就是下壹屆新生的秋招，再來狩獵。
當然，這壹年並不意味著坐在家裏打電腦遊戲打發時間。可以先根據自己的職業規劃找壹些相關的實習機會，或者拿壹些必要的資格證書來豐富自己的簡歷。畢業同年3月，可以邊做實習邊參加春招和社會招聘。壹旦有合適的機會，就可以簽約，如果沒有機會，可以繼續做實習或者找新的實習，因為這個時候找實習比找工作容易，說不定還有機會成為正式員工。9月份提前準備秋招，奮戰4個月。工作Offer大概在165438+10月-65438+2月確定。
GAP是壹年相對艱難的選擇，因為這意味著妳的求職戰線會拉長，需要很強的耐心和抗壓能力，但妳還是要相信妳能收獲雨後的彩虹。
不要處於信息盲區。
除了職業規劃和時間規劃，信息獲取也是申請過程中非常重要的壹個環節。那麽獲取校招信息需要註意哪些問題呢？
首先是獲取招聘信息。雖然打開手機敲幾個關鍵詞就能找到很多信息，但是競價廣告和SEO太多了，那些妳真正需要的內容很容易被忽略。
這裏阿熊建議妳多關註壹些定期整合發布校招信息的微信官方賬號，比如阿熊的熊貓校招實習(ID；Pandaoffer)，定期搜索全國各地優質可靠的校招實習信息。(這個廣告有點硬，大家就將就壹下吧。)
除了這類微信官方賬號，還可以關註自己喜歡的公司的招聘平臺或者網站。很多企業都會有專門針對留學生的招聘。阿熊就簡單地給大家舉幾個例子:
普華永道海外學生招聘計劃
DJI創新海外學生校園招聘。
網易遊戲國際人才招聘
德勤海外學生校園招聘
JD.COM國際管培生
騰訊海外校園招聘
……
圖:騰訊2017海外校招
圖:JD.COM 2065 438+07國際管理學生校招
在獲取校招信息的過程中，第壹，要註意信息是否真實有效。主要可以通過信息發布平臺和公司官網信息，或者簡歷投遞郵箱是否為公司郵箱(如Tencent @tencent.com、Ali @alibaba-inc.com等)進行核實。)，這也能在壹定程度上幫助妳鑒別信息的真實性和有效性。
二是根據企業的招聘流程安排自己的時間。簡歷順利通過篩選，不出意外HR會通知妳面試。如果是電話，此時壹定要詢問更多關於面試的信息:
如果我在海外，我可以申請電話面試或視頻面試嗎？
如果壹定要回國面試，包含往返機票嗎？
我可以調整面試時間嗎？
……
如果只是收到要求現場面試的郵件，但還沒有回國，可以通過官網的電話、官方微博/官方微信留言、聯系公司的兄弟姐妹等方式找HR反映情況。
此外，有些企業會在海外高校舉辦校園招聘宣講會，期間會收集簡歷，甚至可以現場面試，但要看企業發布的信息。
另外，還有壹個大家很容易直接忽略的問題。在中國，很多工作都要有相應的資格證書。這些證書有沒有，逐漸成為壹些用人單位邀請妳面試的決定性因素，尤其是壹些銀行和證券公司。
很多同學會覺得國外的研究周期會比較長，而且往往是自己畢業，還沒有拿到證書，所以幹脆選擇忽略。再加上常年留學，不知道國內資格考試的相關信息。回國求職後發現，沒有這些證書真的很難動。
前面的時間表提到，很多留學生回國後往往會選擇GAP壹年。在尋找實習經歷豐富簡歷的同時，還會安排時間考取必要的資格證書。
當然，對於海歸缺乏從業資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供壹定的“寬限期”。在肯定候選人的能力，給出面試結果後，這些公司會向他發出Offer，進行入職培訓。這時候海歸就可以利用這個“寬限期”去取得相關的資格證。
壹些最後的建議
留學生專做校招是個好機會。相對來說，競爭會少很多。如果遇到了，盡量不要錯過。畢竟這是給妳的。
校招和社招的區別只是工作經驗的區別。如果妳能證明妳能“為企業創造價值”，不管是校招還是社會招聘都沒關系。
畢業後繼續在海外工作三到五年，可以最大限度地發揮“海歸”的優勢。當然，這樣會面臨更多的阻力，需要更強的個人能力，但是付出總是和收獲成正比的。
發揚作為留學生的優點，但也不要太迷信，這對自己的定位很重要。同時，不同的行業差別很大。所謂隔行如隔山。有道理。找到合適的行業，然後壹頭紮進去。
最後，不管妳是海歸還是普通三本，有解決問題的能力是妳求職過程中最大的談資。