人力資源管理專業自考大專要考的科目有思想道德修養與法律基礎、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論、經濟法概論(財經類)、企業管理概論、人力資源管理概論(壹)、管理心理學、就業概論、企業勞動與薪酬管理、勞動法、政治經濟學(財經類)、英語(壹)、計算機應用基礎、高等數學(壹)、基礎會計等。
以上考試科目參考湖南工商大學人力資源管理專業考試計劃，各院校考試科目即使同專業仍有差異，以教育考試院最新專業計劃為準，僅供參考。
自考人力資源管理專業簡介；
自考人力資源管理專業(獨立本科)是根據《中國教育改革和發展綱要》關於人才培養要適應社會主義現代化建設需要的精神，根據經濟建設和社會發展對人力資源管理專業人才的需求而設置的。其宗旨是培養和造就各級黨政機關、社會團體、企事業單位中從事人力資源開發與管理的專業人才。根據高等教育自學考試的特點，要註重考查考生對本專業基礎理論、知識和技能的掌握以及解決實際問題的能力。
商科培養目標:本專業培養具有管理、經濟、法律、人力資源管理等方面知識和能力，能夠在事業單位和政府部門從事人力資源管理、教學和科研工作的高級工商管理專業人才。
業務培訓要求:本專業學生應學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識，接受人力資源管理方法和技能的基本培訓，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
自考人力資源就業前景:
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的飛速發展。人力資源管理已經成為企業重要的管理工作之壹，並在世界範圍內迅速發展。在世界壹流公司中，人力資源管理已成為核心管理技術，人力資源管理被列為我國12類緊缺人才之壹。市場經濟是競爭經濟，歸根結底是人才的競爭。
國內很多大企業已經逐漸意識到吸引人才、使用人才、培養人才、激勵人才、留住人才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的實施範圍。因此，企業擁有壹支具備專業知識和專業技能的人力資源管理團隊顯得尤為重要。2003年起，國家將該職業列為實行就業準入制度的職業之壹，規定從業人員必須持證上崗。這個職業缺口很大，壹些高科技企業的人力資源年薪總和可以高達70萬元。誘人的年薪和廣闊的就業前景，讓人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業”。
人力資源管理是壹個極其重要的工作領域，有著光明的前景。在國外很多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的壹塊。在企業實施ERP(企業資源計劃)的過程中，HR部分是由專門的HR顧問來處理的。可在企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位工作。
有哪些自考課程？
1，公共基礎課:所有專業或相近專業考生必須參加該課程。比如馬克思主義基本原理概論，中國近現代史綱要，英語二，政治經濟學等。公共課雖然與所學專業不壹定有直接關系，但卻是培養德智體全面發展人才，為進壹步學習其他內容提供方法論的必不可少的課程。
2.專業基礎課:本專業考生應學習的基礎理論、基礎知識、基本技能的課程。比如工商管理(本科)專業的《管理學原理》和電子商務專業的《電子商務基礎與應用》都屬於基礎課。
3.專業課:與專業知識和技能直接相關的基礎課(簡稱專業課)。
4.選修課:有限選擇妳需要學習的科目。選修科目選擇有限，只能在專業考試計劃規定的課程範圍內選擇。簡單來說就是給我們壹些選修科目，讓我們自己選擇學習。考生根據自己的能力和興趣選擇自己想考的科目。
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