您好，財務經理和人事總監在等級上是壹樣的，但在權力上，財務經理高過人事總監，因此那樣說的話，能夠覺得財務經理的崗位高些。
我就要幹人力資源工作的，我拿大家企業來做表明，大夥兒壹看便懂。大家企業是壹家企業集團，總公司在天津市，國內各地有很多的分公司和工業園區。我還在集團公司總公司人事部工作中，大家企業平常大會許多，在集團型總公司幹過的人就了解，壹般企業的總公司全是有很多大會的。而匯報工作就需要有會議主持的人，壹般全是企業的老板，但老板常常公出哪些的，這個時候企業的大會或是要仍舊開，那誰來主持人匯報工作呢？這是壹個問題。
大家企業明文規定，假如企業總經理之上全部等級的管理層都公出在外面，若要匯報工作，由企業財務經理會議主持。因此，從這壹點看來，就清楚的表明了財務經理的權力是比人事總監高的，就算平時同等級，但在匯報工作的情況下，財務經理的崗位便是比人事總監的高，它是不爭的事實。
那麼，全是主管，為何財務經理要比人事總監崗位高呢？我認為關鍵有三個緣故。
壹是大部分企業全是以會計為管理中心的，關心的聚焦點都是在會計上，人事部門是很壹般的，不可以立即危害企業的經營情況，因此就算全是主管，財務經理的權力是要比人事總監大的，誰的權力大，誰的具體崗位就高。
二是財務經理的功效要比人事總監的大，由於現階段環節，誰管錢誰為大，這基本上便是約定俗成的標準。財務經理手上把握著企業的錢袋，它是財務經理的資產和自信。而人事總監跟企業的錢是絕緣層的，手上沒有錢，當然不可以和富有的會計對比。
三是企業的規章制度要求或習慣性作法。換句話說，有的企業會在規章制度裏邊明文規定財務經理在全部企業裏邊的影響力高過別的單位主管，例如大家企業就這樣。而有的企業是習慣性作法，由於財務經理是替老總管錢的，老總沒有的情況下，財務經理就等同於具有老總的功效，當然比人事總監的崗位高了。
之上是我的壹點本人觀點，不壹定全方位，假如大夥兒有哪些高論，請留言板留言討論，大家都互相學習壹下。