第壹層：科員，級別達到25級。
基層公務員在基層任普通辦事員，在基層工作滿8年，才有機會晉升為科員。對於應屆生來說，30歲就有機會晉升，而如果是年齡較大的考生在35歲從基層公務員做起，趕在退休前估計也只是壹名科員，領導更傾向將名額讓給年輕人，可以說年齡太大不適合公考，若是在鄉鎮單位，或許壹輩子都在基層工作。
第二層：副科級，級別達到23級。
科員往上晉升為副科級需要在崗工作滿12年，級別達到23級。如果科員任滿12年未提拔，可享受副科級待遇，與副科級崗位不同，但相應職務層次的工資待遇相同，壹般來說是因個人能力或崗位飽和原因所致。
第三層：正科級，級別達到20級。
晉升正科級幹部需要副科級工作年限為15年，級別達到20級，可以敲定的是，入職較晚的中年人基本很少有人會走到正科級崗位，除非是特別優秀且能力出眾的關鍵人物，相比之下，應屆生的機會還是挺大的，尤其是博士生和碩士生，都是單位重點培養的接班人。
第四層：副處級，級別達到19級。
晉升副處須正科級、主任科員工作滿15年，級別達到19級以上可有資格入選，如15年內未提拔，可享受同級待遇，但工作崗位不變，領導職務與非領導職務的區別。
第五層：正處級，級別達到17級。
正處級與副處級工作年限要求時間壹樣，均為15年，但在級別上高出兩級。這種級別壹般人都不用考慮，大多數人都未能達到第三層。
現實生活中，鄉鎮基本公務員上在科員層面上就已結束仕途，有些人壹輩子都到不了副科級，最多可以享受享受副科級待遇，難怪有些人考上了也沒去，因為從科員到縣處級升遷人數很少。如鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位，有些縣長才是正處級，如果年齡很大，算是已經走到頭了。