首先，二本專業門檻不是很高，有的企業甚至可以有大專以上學歷。從未來的發展來看，如果妳有突出的專業能力和豐富的經驗，妳會成為這方面的專家。如果只是按部就班的做簡單的工作，不去學習提高，也許可以做十幾年的記賬、招聘面試等工作，可替代性會很高。這兩種職業都需要不斷的學習和提升，也屬於需要不斷積累的職業，而且年齡越大越吃香。讓我們在學習前做個小測驗。點擊測試我是否適合學會計。
但是，在進行職業選擇時，我們無法判斷哪個就業前景好。這兩個職業也有質的區別。會計是技術性的，工作內容基本都是和數字打交道。相對來說，會適合對數字比較敏感，比較穩定，獨立工作能力比較強，有專研精神的人。另壹方面，人力資源與人打交道的工作更多。除了專業能力，他們對溝通能力、組織協調能力、工作熱情、良好的心理素質都有較高的要求。當然，HR工作涉及六大模塊，在薪資待遇和勞動關系方面，人力資源工作者也會要求謹慎和認真。
就拿證來說，會計考試改革難度加大，壹次性通過率低，付出了雙倍的努力卻不能馬上看到回報。都說機器人時代，金融行業會被取代。而人力資源經理考試相對容易，難度小，更容易拿證，找工作和上崗方便快捷，含金量高，工資高。
學習恒企教育的財務會計實務課程，讓學生體驗真實企業的實務學習，包含八門課程。系統的學習使學生掌握八大財務軟件的實際操作，同時呈現行業真實賬目，幫助學生成為專業的財務人才。