財務工作越老越吃香這壹問題是沒有錯的。錯的是許多財務會計年齡提高，工作能力，基礎理論並沒有發展。現在的社會，轉變這麽之快，企業會計準則，稅務政策，壹年都是在轉變。壹個財務人員不持續學習得話，年齡提高就是壹個缺點。僅有維持學習培訓，開拓創新的經驗豐富的老會計才算是越老越吃香。十幾年前，會計軟件剛剛在經濟發展發達地區實行，今日，會計軟件早已更新了許多代了。像金蝶雲，都能夠完成在網絡上記賬，納稅申報了，還能夠壹鍵生成憑據。試想，若壹個財務人員並沒有緊跟賬務軟件的節奏感，也有老總想要請嗎？又例如金三工程項目，如今又有金四工程項目了。稅收的監管工作能力依靠人工智能應用已經有了顛覆性創新的轉型。如果壹個財務人員不持續學習，能勝任工作嗎？因此，僅有持續學習，跟上節奏的財務會計才吃香。
年齡比較大財務人員的工作優勢是閱歷豐富，針對管理能力弱的，退休了還會繼續被重新聘用為財務主管或是主賬財務會計。缺點是有壹些年齡太大的，很有可能不擅長應用賬務軟件和壹些管理系統軟件，我們這個領域的確有現年70還在做會計工作的，並不是差錢，僅僅在家裏愛管閑事。年青的較大缺點是工作經驗少，倒打壹耙讓他們擔負壹些與工作經歷不匹配的工作中可能給企業帶來麻煩。但是有壹些財務會計40歲了也許還會繼續隨意做賬，僅僅這種情況在年青財務會計中更為廣泛。工作中年齡長並不代表工作中能力的提升。如果壹個人幾十年裏壹直做相同的運行，這不能說他們的工作中技能提升。因此工作中時間的長短，並不代表工作能力是不是紮實。不管什麽職業，都是有基本性的重復工作和必須技術專業具體分析的工作中。可以擔任基本性的工作中僅僅基本要求。僅有持續考驗認可度更高的工作中，才可以保證伴隨著工作經驗的提高而不斷提升自己的專業技能。
針對基本性的工作中，年青人更有優點。針對基本性的工作中，年青人更優點，更具有競爭能力。目的是為了年青人剛參加工作，懷著學習培訓大量專業知識的心理狀態，可以更有工作熱情。並且，年青人家庭負擔會非常輕，時間比較靈便，針對上夜班的埋怨壹般會更少。特別是當今社會許多崗位職責分工細細的，許多基礎崗位對專業技能和專業素養規定也不是非常高，並非非要高檔專業性人才才可以進行。懂業務。我相信好多人針對華為公司的會計都是有壹定掌握，華為公司註重會計壹定要懂業務、精通業務。針對財務人員而言，如果不懂業務，大家就無法掌握數據信息身後的本質，無法尋找每壹張稅票意味著的工作實質。懂業務才可以真真正正搞清楚企業的運作狀況，實際上那也是會計的壹個優點。
由於公司業務的運行幾乎都會在財務報表上體現，這個也是財務人員了解公司業務流程的壹個優點。實際上，在我國許多大型公司，壹般CFO全是CEO的繼任者。如果不懂業務，CFO難以擔任CEO的工作中。在無意識裏，因為我壹直覺得財務會計好像該是壹種越老越香的工作中，直至看到妳今日的難題。我就突然搞清楚來，時期的確發生變化。社會發展針對財務工作作越老越香的認知能力，應當是以小算盤財務會計時期所建立的標準，可是經歷PC時期和移動網絡的時期。財務會計早就並不是傳統式的借助壹把小算盤、算錢、做賬這麽簡單，傳統式的會計成本、核算會計，也已更新為財務管理。這就規定做為會計從業人員，須要和時代壹起開展自我認識和專業知識的叠代更新，不然，賬房先生式的財務會計，當然會輸給吃青春飯的年青人。