【招聘會總結範:招聘總結之路】
最近壹個月的招聘可以用瘋狂來形容。除了頻繁招聘的銷售崗位，另壹個工程部的老員工全部辭職，又是壹波辭職潮。來了四年了，三年來壹直這樣。每當員工培訓到壹定時期，選擇辭職，都是分批辭職。老板歸結到原因，因為員工沒有招到合適的，學歷太高，所以員工的穩定性不會強。所以工作壹年左右，都會跳槽。公司對這些職位支付的薪資也低於市場。工作壹年以上的員工無法獲得加薪，所以都會通過跳槽獲得加薪。公司給不了現有老員工這個待遇。後來從市場上招聘相同崗位的人時，待遇往往高於現在的員工。這就是公司的現狀。員工選擇離職，公司不選擇加薪留人，只願意對外招聘。這個月招聘的工作量往往大於平時的月份。
針對目前的招聘項目，作為公司的人力資源，只能通過招聘來解決目前的情況。除了招聘應屆畢業生補充辭職人員，還需要招聘另壹個相同職位的人。這種行為很難招到同行。公司招聘原則:不僅工資合適(太高用不上)，還要有能力，人品好，公司認可。基於這幾點，我發布了招聘信息，但是根本沒有收到合適的簡歷。然後我就去找，主動下載簡歷，搜簡歷，沒有找到合適的。要麽是工資太高，不符合公司的錄用標準，要麽是工作經驗條件不符合。在這種情況下，我不得不通過其他渠道找到我的簡歷，通過壹個社交網站。最後，我找到了壹兩份簡歷。在看不到他們聯系方式的時候，只能通過發私信的方式進行初步接觸。有了最初的消息回來，我終於和我想要的電話號碼進行了簡單的面試溝通，然後邀請他們到公司面試。經過部門領導的面試，我最終決定接受壹份工作。這壹立場終於在本月有了定論。
在完成這個職位的同時，我們還要完成公司的銷售代表指標。公司招銷售，希望招更多女生。但是這個月市面上的簡歷還是蠻少的，女生的簡歷就更少了。我們壹天通知幾十個銷售，結果是壹個，可見這個月招聘的難度。收到的簡歷很少，就下載了，但是下載的簡歷意向普遍不高。可是，我非做不可，非做不可，也沒人來面試。還有壹個辦法，通過和招聘銷售的公司hr交換簡歷，通知來的人，意向就少了。在明知不可能做到的情況下，還是要做到這壹步。結果，壹個月的時間，就招了壹個。
在這壹個月裏，我想了壹系列的方法，比如內部介紹，主動下載，簡歷交換。不知道還有沒有其他方法，但是想不出來。最後，希望通過自己的努力，月底能有個好成績
【招聘會總結範:招聘會心得】
作為壹個工商管理系的應屆畢業生，我也投身於此，想找壹份自己滿意的工作。懷著既興奮又緊張的心情，我和同學們來到了招聘會現場。
公司、企業、教育機構都在本次招聘會上展示了自己的特色和招聘的崗位及要求。鑒於我的專業和愛好，我選擇了壹家公司，鄭重的遞上了簡歷，查閱了相關資料，在與公司應聘者的交談中了解了公司的發展方向和內部潛力，公司應聘者對我的表現也比較滿意，於是雙方定下了復試時間，以了解更多信息。
在會場，其他畢業生也信心滿滿地與面試官交談。很難看出這是壹群剛剛走出校園，步入社會的畢業生。看他們自信滿滿的樣子，我想他們壹定是在會前做了充分的準備。
這場招聘會對每壹個應屆畢業生都是有益的，因為壹場成功的面試和談判往往是由很多因素支撐的。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是，我們也將面臨更大的挑戰。如今，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的需求逐漸增加，就業形勢十分嚴峻，給畢業生帶來了巨大的壓力和挑戰。那麽，如何在這樣的環境下成功從校園步入社會，是每個畢業生都應該思考的問題。在我看來，平時要積累以下知識，提高自己的開發能力。它們是:1。必須具備紮實的專業技能和知識；兩個。掌握與就業相關的知識和信息；三個。在生活中培養良好的人際交往能力和表達能力；四個。對人才需求的洞察力和敏感性；五個。面試技巧和心理狀態的調整；六個。綜合素質的培養與提高。
當然不僅僅是以上幾個方面，我們還應該努力提升和發展自己，這樣才能在社會上立足，找到壹份滿意的工作，創造自己的未來。
連續去了兩次招聘會，雖然感覺不是很好，但是也學到了壹些具體的值得參考的東西。要在幾分鐘內從別人中脫穎而出真的不容易，不管妳有多能幹。
1，招聘會其實不是很公平。最好早點去，這樣他會有很大的熱情問妳很多問題，然後把他的意見寫在妳的簡歷上。那是他以後要考慮的。幾經比較，我去了。到了我這裏，他們應該是幾乎什麽都招了，所以只是隨便問妳壹些問題，然後把妳的簡歷放到壹邊，讓妳等通知，就這樣。
2.會前明確自己的條件，不要看不起別人，也不要自卑。提前打印好簡歷，明確表達工作經歷和求職意向。在簡歷中註明妳的聯系方式，方便用戶及時與妳取得聯系。
3.保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該充滿活力和自信，相信他們的知識和技能將能夠勝任他們想做的工作。
4.不要說得太早。進入人才市場後，最好盡快瀏覽壹下，初步了解壹下在場單位的情況，然後根據妳的求職意向確定幾個重點，安排好輕重緩急，再談。
5.註意行為形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當“包裝”自己。面試時，避免先談待遇。如果能對單位的情況談壹些有深度的看法或建議是最好的。
6.壹般有兩三個面試官，所以投簡歷是有區別的。妳要觀察哪個是考官，哪個是助理。壹般來說，男的是考官，女的在旁邊。為了應付大量的人，他正在收集簡歷。如果他非要機械地問妳壹些問題，他會要求妳離開，他會賠錢。有壹次招聘會，壹個女的接過我的簡歷，隨便聊了幾句就走了，而我同學問了很多專業的問題，越問越投入。結果可想而知，他得到了當面通知，我卻石沈大海。
7，就是專業的基礎知識壹定要懂，最好是復習以前的書，因為很多都忘了，所以往往簡單的問題都不知道就問了，這樣妳就out了。
8.善於咨詢和提問。妳要仔細問清楚招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門，所有制性質，法人，招聘的內容和目的，用工形式，工作時間，月薪發放等。，從而做到心中有數，也可以發現招聘單位和招聘人員是否存在瑕疵，了解他們的真實情況。範文中國，原範樂文。
9.多加小心，防止被騙。近年來，壹些騙子不時利用招聘會行騙，手段往往並不高明，但總能得逞，主要是很多應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10，簽約須謹慎。畢業生就業協議是就業合同的壹種，具有法律效力，不能隨便簽訂。簽合同的時候，基本要了解單位的大致情況。
【招聘會總結範文三:人員招聘總結】
2012年8月中下旬入職以來的兩個月時間裏，我壹直負責公司的人事招聘工作。前壹段時間有員工因為公司因訂單放長假而離職，造成了公司目前的用工困難。
目前，由於我公司業務量的快速增加，珠寶加工所需的技術人員也隨之增加，這就需要招聘人員不遺余力地不斷引進相關技術人員和儲備人員。
為了解決公司的人力缺口，在工作的前兩個月，我通過壹些公司領導指定的招聘渠道為公司招人。雖然招到了壹部分人，但也有壹部分人過不了試用期或者自動離職。並且在實際招聘過程中遇到了壹些問題，導致招聘效果不理想。招工難的主要原因如下:
1。招聘渠道不是很廣泛，大部分是現場招聘。即使在國外工業區有招聘，由於各地區的保護和排斥，招聘也不可能是白天。同時，我們公司提供的條件與他們的工業區相比並不是很有優勢，其長期員工也不願意更換工作地點；
2。周邊行業大多和我們公司情況相同，所需崗位類型不同，提供的薪酬福利也有壹定優勢，使得同行業招聘競爭壓力大；
比如銀鼎招聘的徒弟，底薪1.200元，包吃住。雖然在吃住方面會從員工工資中扣除壹部分錢，但相比之下，我們學徒的基本工資是1000元，包括夥食補貼，應聘者更傾向於前者。
3。公司內部有負面消息傳播，影響公司形象，給招聘工作帶來很多負面影響；
4。大多數技術工人希望獲得壹些外國人的報酬，但也希望在發展空間大、住宿條件好的公司工作；
5。由於珠三角加薪，很多求職者(包括熟練加工商)都希望公司能適當提高工資福利。
當然也不排除招聘人員自身的問題，因為他們沒有足夠的相關招聘經驗，沒能給出更有效的招聘渠道，缺乏工作熱情和主動性等等，這些都需要招聘人員接受批評和自我批評。
總之，以上招聘過程中遇到的原因，導致了現在很難招到人。為了以後做好招聘工作，保證公司能正常完成訂單，經過反復思考，我建議我公司在招聘方面可以做以下嘗試:
1。在人口密集區張貼招聘廣告或進行現場招聘；
2。采納內部員工推薦，被推薦人能在公司完成試用期的，給予相應的介紹費獎勵；
3。適當放寬男女招聘年齡和生熟手比例，先解決人員不足；
4。適當提高員工福利和基本工資，留住現有員工；
5。因為現在員工緊缺，可以通過勞務派遣在當地人才市場、行業網站、專業網站、論壇報名，或者直接在當地人才市場的現場招聘會上獲得壹個席位，也可以有效招到人。
在招聘的過程中，我們也發現了在以後的工作中需要改進的不足。比如:
1。使用職位描述有兩個原因:
壹是招聘前沒有做好與用人部門的宣傳溝通工作；
二是用人部門不重視職位描述，有些職位描述模糊不清；
2。招聘數據不完善:沒有對入職、試用期後離職原因的分析。
3。缺乏人員規劃，缺乏人員儲備。
以上均為個人觀點。希望生產管理者能協調平衡好各個流程的員工，讓員工始終處於有事可做、有錢可賺的工作狀態，實行人性化管理，讓人放心，留住現有員工，讓員工願意為公司做實事、做好事！同時，管理者和招聘人員也要做好年底招聘難和招聘時間長的準備，充分認識到招聘的難度。
【招聘會總結範:招聘會心得】
2007年，理工學院舉辦了大型應屆畢業生現場招聘會，汕頭、深圳、揭陽三地的100多家公司、企業、教育機構以及我院各部門應屆畢業生參加。場面壯觀熱鬧！
作為壹名工商管理系的應屆畢業生，我也投身於此，試圖找到壹份自己滿意的工作。懷著既興奮又緊張的心情，我和同學們來到了招聘會現場。
公司、企業、教育機構都在本次招聘會上展示了自己的特色和招聘的崗位及要求。鑒於我的專業和愛好，我選擇了壹家公司，鄭重的遞上了簡歷，查閱了相關資料，在與公司應聘者的交談中了解了公司的發展方向和內部潛力，公司應聘者對我的表現也比較滿意，於是雙方定下了復試時間，以了解更多信息。
在會場，其他畢業生也信心滿滿地與面試官交談。很難看出這是壹群剛剛走出校園，步入社會的畢業生。看他們自信滿滿的樣子，我想他們壹定是在會前做了充分的準備。
這場招聘會對每壹個應屆畢業生都是有益的，因為壹場成功的面試和談判往往是由很多因素支撐的。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是，我們也將面臨更大的挑戰。如今，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的需求逐漸增加，就業形勢十分嚴峻，給畢業生帶來了巨大的壓力和挑戰。那麽，如何在這樣的環境下成功從校園步入社會，是每個畢業生都應該思考的問題。在我看來，平時要積累以下知識，提高自己的開發能力。它們是:1。必須具備紮實的專業技能和知識；兩個。掌握與就業相關的知識和信息；三個。在生活中培養良好的人際交往能力和表達能力；四個。對人才需求的洞察力和敏感性；五個。面試技巧和心理狀態的調整；六個。綜合素質的培養與提高。
當然不僅僅是以上幾個方面，我們還應該努力提升和發展自己，這樣才能在社會上立足，找到壹份滿意的工作，創造自己的未來。
連續去了兩次招聘會，雖然感覺不是很好，但是也學到了壹些具體的值得參考的東西。要在幾分鐘內從別人中脫穎而出真的不容易，不管妳有多能幹。
1，招聘會其實不是很公平。最好早點去，這樣他會有很大的熱情問妳很多問題，然後把他的意見寫在妳的簡歷上。那是他以後要考慮的。幾經比較，我去了。到了我這裏，他們應該是幾乎什麽都招了，所以只是隨便問妳壹些問題，然後把妳的簡歷放到壹邊，讓妳等通知，就這樣。
2.會前明確自己的條件，不要看不起別人，也不要自卑。提前打印好簡歷，明確表達工作經歷和求職意向。在簡歷中註明妳的聯系方式，方便用戶及時與妳取得聯系。
3.保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該充滿活力和自信，相信他們的知識和技能將能夠勝任他們想做的工作。
4.不要說得太早。進入人才市場後，最好盡快瀏覽壹下，初步了解壹下在場單位的情況，然後根據妳的求職意向確定幾個重點，安排好輕重緩急，再談。
5.註意行為形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當“包裝”自己。面試時，避免先談待遇。如果能對單位的情況談壹些有深度的看法或建議是最好的。
6.壹般有兩三個面試官，所以投簡歷是有區別的。妳要觀察哪個是考官，哪個是助理。壹般來說，男的是考官，女的在旁邊。為了應付人群，他接受簡歷。他機械地問妳壹些問題，讓妳不做標記就走。還好有壹次在壹個招聘會上接受了我的簡歷，隨便聊了聊。
7，就是專業的基礎知識壹定要懂，最好是復習以前的書，因為很多都忘了，所以往往簡單的問題都不知道就問了，這樣妳就out了。
8.善於咨詢和提問。妳要仔細問清楚招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門，所有制性質，法人，招聘的內容和目的，用工形式，工作時間，月薪發放等。，從而做到心中有數，也可以發現招聘單位和招聘人員是否存在瑕疵，了解他們的真實情況。範文中國，原範樂文。
9.多加小心，防止被騙。近年來，壹些騙子不時利用招聘會行騙，手段往往並不高明，但總能得逞，主要是很多應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10，簽約須謹慎。畢業生就業協議是就業合同的壹種，具有法律效力，不能隨便簽訂。簽合同的時候，基本要了解單位的大致情況。
【招聘會總結範:招聘會總結】
1.本次招聘會成功的原因分析:(1)高度重視；高校就業很重要，關系到學校和學院的發展。(2)協調與效率；本次招聘會的成功，與三本院校有效協調；(3)各項準備工作已經到位；這次招聘會，我們在各個學院的領導，團委和學生會的老師；(4)學校
招聘會摘要
為促進我校畢業生就業，為畢業生搭建就業平臺，提供就業機會，學校特舉辦2010語法與經濟專業招聘會，由語法學院、經濟管理學院、體育與藝術學院三個學院承辦。本次招聘會時間為2011 11 26上午8:00-12:00。在學校領導和學院的大力支持下，在三個學院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期效果。為了今後工作的順利開展，現將本次招聘會總結如下:
整體來看，原定參會的單位有105家，還有很多未參會但提供需求信息的單位，提供了1000多個崗位，涉及30多個專業。分別是行政管理、秘書學、法學、英語、教育技術、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學與技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、計算機藝術設計、機電壹體化、土地管理、旅遊管理、環境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易。當天的實際參與單位中，有部分原單位未到，有部分新的參與用人單位加入。根據上午10點的統計，實際參加會議的雇主人數為80人。因為我們做了充分的準備，有條不紊的接待用人單位，所以整個招聘會期間各項工作都沒有太大的問題。而且學生在招聘會現場積極參加考試，用人單位嚴格面試，形成了非常好的招聘氛圍。
壹、本次招聘會成功的原因:
(壹)高度重視
高校就業很重要，關系到學校和學院的發展進步。所以這項工作得到了三院領導和老師的高度重視。壹方面，醫院領導親自到招聘會現場指導部署招聘工作，並親自聯系部分企業參加招聘會；另壹方面，團委老師和學生會成員對招聘會的籌備工作、場地布置、接待和人員安排、事務分工等進行了明確分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利成功舉辦。
(2)協調和效率
這次招聘會的成功與三個學院進行了有效的協調，學生會成員中也有。
秩序的配合是分不開的。在這次活動中，增強了各部門的團結協作能力，提高了部門成員的積極性和主動性。負責這次招聘會對我們來說是壹次考驗，我們部門也在考驗中逐漸成長和成熟。通過協調各種關系，我們成員的協調能力和人際溝通能力都得到了很大的提高，為以後舉辦各種活動積累了豐富的經驗。
(3)準備工作到位。
這次招聘會，在各學院領導、團委老師、學生會相關領導的帶領下，我們做了很好的前期準備。俗話說，有備無患，這次招聘活動的成功離不開充分的準備。在即將到來的半個月招聘會期間，我們對往屆招聘會的相關資料進行了梳理，並及時補充了新的招聘信息，從而保證了我們所掌握的資料的及時性和真實性。我們對招聘企業的信息進行了壹對壹的電話和郵件咨詢，以確保招聘信息的真實性。我們提前做好了招募現場和相關物資的準備，做好了相關突發事件的應急預案，為本次招募活動的成功打下了堅實的基礎。
(四)學校的名氣在廣大企業中比較響。
山東農業大學作為百年名校，壹直深受廣大人民群眾和相關企業的好評。目前，學校已發展成為以農業科學為優勢，以生命科學為特色，集農、理、工、管、經、文、法、醫、教於壹體的多學科大學。許多企業被這次招聘會所吸引。這次招聘會的成功，離不開我校壹直以來的努力。我們在母校的懷抱中長大，也被母校的時光遮蔽。
【招聘會總結範:參加招聘會的心得】
今年暑假，我參加了壹場招聘會。我收獲了很多，明白了很多。與其說是招聘會，不如說是參觀。
當我第壹次來到這壹幕時，我非常興奮和好奇。到了現場，場面真的很驚艷。用人山人海來形容壹點都不為過。終於進了大廳，到處都是攤位，還好都是人排隊。雖然很擠，但秩序其實很好。我在招聘會上看到了最壯觀的壹幕。公司招牌掛出來，30秒內就有四五十人排隊。所有職位的選擇都遠遠少於報名人數。幾個人甚至幾十個人競爭壹個職位。我選擇參加招聘會是因為我想學習壹些關於招聘會的程序規則，也想積累壹些關於招聘會的經驗，為以後的職業生涯打下堅實的基礎。但是這次招聘會給了我另壹種看法。
我發現這次招聘發現了應聘者的幾個特點:1，畢業生多。除了缺乏社會經驗，他們還有學用脫節的問題。而且競爭很大。有的崗位只要2、3個人，卻有40、50人競爭。2.對公司所在地和工作性質有要求；有些大學生應聘公司要求在市區，不想去郊區。3.對自己的待遇，休息日，每天的工作時間都有更多的要求。現在很多應聘者要求都很高，要周末，然後每天工作不能超過幾個小時，工資也要盡量多。4.沒有人在乎他是否能勝任這份工作和崗位；但是很少有應聘者考慮這份工作是否適合自己。對公司太高，對自己太低。5.我對自己在公司的未來發展沒有目標。
而且我發現了為什麽現在大學生找工作這麽難:第壹，工作需求遠遠少於應聘者。這是我國大學生就業難的主要原因。這壹問題的存在，造成了我國大學生就業與擴招後龐大的畢業生數量之間的巨大缺口，成為長期無法解決的結構性難題，並且在未來會越來越嚴重，還會降低大學生的議價地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國的高等教育質量，尤其是文科教育質量低。根本原因是教學內容全盤西化，很難針對中國的政治經濟現實。經過幾年的大學學習，學生仍然與真實的社會情況非常疏遠，這也嚴重不利於學生就業。而很多大學生在大學裏學了很多，卻不會演戲，口才大於實際能力。
第三個原因是妳對工作要求高，對自己要求低。
雖然原因很多，但我個人認為大學生認為找工作難，競爭太激烈，也有不可推卸的責任。如果我們有更多的實踐經驗，能夠盡快將所學的理論與工作需要結合起來，那麽實踐經驗就不會成為我們的絆腳石；如果我們的學歷不停留在大專，而是進壹步發展，那麽我們就不會局限於競爭對手最多，而是可以脫穎而出；如果能有長遠的眼光，不指望壹步登天，在合適的城市找壹份相對有保障的工作；如果我們願意在工作中從零開始，腳踏實地，我相信我們的生活不會停滯不前。
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