《工會經費收支管理辦法實施細則》是指導工會經費收支管理的重要文件，包括工會經費的籌集、管理和使用，以及工會經費收支管理中的各項程序和要求。壹、籌集工會經費工會經費的籌集主要有兩種方式:企業自籌和職工自願捐款。用人單位應當依法按月足額向工會委員會繳納工會經費，並作為企業成本列入稅前扣除項目。職工自願繳納的工會經費的數額和方式，應當在職工自願的前提下，由職工自行決定，不得強行收取或者克扣。二。工會經費的管理工會經費應當公開透明，依法管理和使用。在工會委員會的領導下，工會財務人員負責日常收支管理，會計人員負責會計核算，審計人員負責審計監督。工會經費支出必須嚴格按照有關規定執行，實行審批、審核、備案、抽查制度，確保經費使用合法合規、公開透明。第三，工會經費的使用主要用於勞動關系協調、勞動保護、職工培訓和福利待遇。工會經費的使用必須遵循“依法、合理、工用、民用、節約”的原則，不能挪作他用。四。違規行為的處理在用人單位未按規定繳納工會經費的情況下，工會可以通過向用人單位提出協商、申請仲裁、向人民法院提起訴訟等方式維護自身權益。同時，對工會經費管理和使用中存在的問題也要及時發現和處理，對違規行為要依法依規進行處罰和制止。
工會經費的使用範圍是什麽？根據《工會經費管理辦法實施細則》，工會經費主要用於勞動關系協調、勞動保護、職工培訓和福利待遇。具體包括以下幾個方面:組織員工參與勞動爭議調解、協商和仲裁；開展勞動安全衛生宣傳教育和職業健康檢查；為員工提供文化娛樂、體育、旅遊等服務；組織員工學習、培訓和技能競賽。此外，工會經費的使用也需要遵循“依法、合理、用於工作、用於人民、節約”的原則。
工會經費是維護職工權益、維護勞動和諧的重要經費來源。企業應當依法足額繳納工會經費，並嚴格按照有關規定管理和使用。工會經費的公開透明、合理合法使用，有利於增強職工權益保護的有效性和公信力。
法律依據:
雲南省基層工會經費收支管理細則第壹條為加強基層工會經費收支管理，規範基層工會經費使用，根據《中華人民共和國工會法》、財政部制定的《工會會計制度》， 中華全國總工會制定的《中國工會章程》、《基層工會經費收支管理辦法》以及省委、省政府和中華全國總工會的有關規定和要求，