———浙江金華局企業文化建設回眸
本報通訊員 郎岸軍
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6月 8日以來，浙江省金華市郵政局廣泛開展了學習馬班郵路鄉郵員王順友的活動，經常性地開展學習教育活動，提升企業的凝聚力、向心力，是金華局企業文化建設的重要內容。分營以來，金華市郵政局全面實施企業文化戰略，積極倡導“愛郵政、做主人、比貢獻、爭壹流”的企業精神和“團結、公開、改革、創新”的文化理念，為郵政的二次創業增添了活力，為金華郵政的可持續發展打下良好的基礎。
樹典型，學先進，奏響積極向上的企業文化最強音金華局註重在全體員工中開展形勢教育活動，增強幹部職工的危機感、緊迫感、責任感，促進了他們思想觀念的盡快轉變，創造了金華郵政***同進取的企業文化氛圍，使全體員工的使命感和責任感不斷增強。金華局重視發現典型，樹立榜樣，運用身邊的榜樣，查找工作差距。 2001年金華局湯溪支局鄉郵投遞員葉建紅榮獲全國“五壹勞動獎章”稱號，市局借此在全局開展了為期 100天的以“學勞模、找差距、抓整改、促提高”為主題的思想作風教育活動。按部門領導、班組長（支局局長）、普通職工三個層次，分“發動、剖析、整改、總結”四個階段進行。活動中每個部門都在辦公自動化網上公布了各自的剖析材料，提出了*** 348條整改意見，到當年 9月底已落實了 340條。 2002年，金華局又開展了“學、找、抓、促”回頭看活動，對制度落實情況進行了復查，使活動的效果得到了鞏固。在“學、找、抓、促”活動中，視察部副主任徐樹根工作認真負責、熱心公益事業的先進事跡被局領導得知後，適時組織管理幹部進行學習，取得了良好的效果。 2003年，金華局職工陳斌在全國郵政電子匯兌業務技能大賽上，取得個人全能第壹和漢字錄入第壹的不俗成績後，金華局即在全市郵政系統內開展了學習陳斌自學成才、鉆研技能精神的活動，使之成為廣大青年員工的學習典範。
堅持“以人為本”，營造理解人、尊重人、關心人的氛圍。
金華局領導認為，人是企業最重要的因素，領導者“以人為本”的管理理念，對下屬成員起著重要的示範作用。局長陳建宏積極倡導的“以原諒自己的心原諒別人，以責備別人的心責備自己，以觀察的心開拓視野，以學習的心豐富見聞，以了解的心明白事理，以付出的心光亮生命”這樣壹種管理理念，得到了廣大員工的認同。
去年 8月 20日，永康局三馬路所營業員陳俊豪突遭橫禍，新婚的妻子被入室的歹徒刺死，只留下壹個 10個月大的嬰兒，他陷入極度悲哀中。局領導和工會幹部在第壹時間趕到現場，給陳俊豪以心靈上的安慰和物質上的幫助。 8月 28日，永康局工會夏主席將捐款 10530元送到了陳俊豪手中。 2005年 5月 12日，武義局特困職工何向陽因病去世，得知這壹噩耗，金華市局工會主任郭新慶，帶著省郵政工會副主席吳稼南的委托，連夜趕往何向陽家，將凝聚著省、市局領導愛心的慰問款送去，何向陽的妻子接過企業領導對普通員工的這份厚愛，感激不已。
金華局始終把關心員工生活與企業發展放在同等的位置，定期為全局員工健康體檢，生日為員工送蛋糕，慰問生病住院員工，為行管、儲蓄押款人員辦理人身保險、非典期間為駕駛員辦理特殊保險等，使員工時刻有企業是個大家的感覺。 2004年，金華郵政把解決勞務工入會工作作為壹件大事來抓，到年底市局和 7個縣（市）局先後都成立了勞務工工會組織，全市***有 1170位郵政勞務工加入工會。其中浦江局，成立了全省首個以勞務輸出機構為組建模式的工會組織———浦江縣人才勞動力市場工會郵政分工會。金華局工會還建立了“七必訪”制度，即：職工結婚必訪，職工生育必訪，職工工傷必訪，職工下崗必訪，職工退休必訪，職工住院必訪和職工去世必訪。
為了鞏固企業文化，建立激勵機制，金華局實施了勞務工和臨時工並軌，對支局局長和專業公司經理在全局公開招聘，對技術人員和大學生實行崗位津貼制，評定星級投遞員、營業員等為人才的健康成長營造了良好的環境。
在企業文化建設中，金華局重視建立局長與員工溝通的渠道，設立了局長信箱，使局領導能夠及時傾聽到基層員工的呼聲。同時，全面推行局務公開，使員工知局情、議局事、參局政，並把局務公開擴大到支局、班組等各基層單位。其中東陽局千祥支局職工陸銀清提出“壹線職工看速遞”的合理化建議，得到省局局長吳鼎鈞的高度重視和表揚，號召全省郵政職工要進壹步培育和強化主人翁意識，為浙江郵政的改革發展獻計獻策。
積極開展各種文體活動，內強素質，外樹形象。
今年，市委、市政府提出了建設和諧社會的奮鬥目標，把“四進”社區工作作為此項工作的重點，其中小區內的小街小巷改造是此項工作的重中之重。
文聖區東興街道遼麻社區被列為“四進”社區工程改造的第二批單位，集中對社區道路和綠化進行整治。區、街為配合“四進”社區工程，投入了大量的資金，對社區內的違章建築進行了清理，平整了綠地，清運拆違殘土、垃圾1500余車，為“四進”社區工程改造工作打下了良好的基礎。
為了更好的豐富社區居民的業余生活，創建文明、和諧社區，區、街又***同出資為居民購買了26件室外健身器材，市城建局和市城管執法局做為社區的幫扶單位，聽說此事後，主動到社區了解健身器材的購置和安裝情況，在聽說安裝上還有壹定困難時，立即表示要給予支持，並落實到了行動上。市城建局領導幾次到現場了解安裝場地和安裝工作的相關事宜，並要求工作人員要以實踐“三個代表”的思想高度，結合***產黨員先進性教育活動，把此項工作做實，做好，真正為社區、為居民做點好事。經過施工人員半個多月的努力工作，社區的健身器材和場地的鋪裝工作順利完成，健身器材正式投入使用，社區居民掀起了火熱的健身熱潮。這些健身器材使社區居民的業余生活更加豐富多彩，也大大提高了居民的健身意識，為建設和諧社區創造了良好的氛圍。
健康向上的文體活動是企業文化的重要組成部分，近幾年來，金華市局每年都在全市郵政範圍內聯動開展壹至二項的大型文體活動。 2001年，金華局為紀念郵政獨立運行三周年，舉辦了全市首屆郵政職工運動會和金華郵政建設成就攝影巡回展。運動會從 4月 10日至 6月 16日分別在全市 7個縣（市）局展開，先後進行了乒乓球、橋牌、臺球、保齡球、籃球等 7個項目的比賽，參賽運動員達 185人，據不完全統計，各基層工會參與選拔賽的職工達 1200多人次。在攝影巡回展期間，壹方面把郵政獨立運營以來所取得的成就及郵政忠實履行普遍服務義務、為地方經濟和文明建設做出的貢獻通過攝影作品介紹給社會各界，進壹步提高了郵政的企業形象；另壹方面各局還利用巡回展，現場開展了郵政新業務促銷活動，可謂“文化搭臺、企業唱戲”。 2002年，金華局又成功舉辦了金華郵政成立壹百周年的慶典活動。 12月 16日，國家郵政工會主席盛匯萍等領導，省局黨組書記潘尚總，金華市委、市府、市人大、市政協的負責人和學校、武警、銀行、鐵路部門的領導出席了當天的慶典活動。武漢市郵政藝術團在當晚的文藝晚會上與金華郵政的職工壹起演出了壹臺精彩的文藝節目。 2003年 9月，為紀念金華郵政獨立運營五周年，金華市局抽調全市郵政部門的文藝骨幹，組成精幹的文藝小分隊深入到所屬 7個縣（市）局和基層壹線、農村支局，舉行“綠衣情”巡回慰問演出活動。演出職工自己創作的節目，內容貼近郵政與生活，深受廣大職工的喜愛。去年 4月 ~9月，金華局舉辦了全市首屆郵政職工體育文化藝術節，藝術節以廣泛開展群眾性職工文體活動為基礎，先後成功舉行了女職工健身操比賽、“新郵政、新職工、新知識”智力競賽、《家園》第二屆筆會、第二屆運動會和全市郵政職工聲樂大獎賽*** 5個大項， 15個小項活動，參與人數達 355人。
金華局通過豐富多樣的企業文化活動，極大地激發了廣大員工的積極性和創造力，在企業內外形成良好的環境和氛圍，推動了企業的全面發展。