壹、什麽樣的人才算是全國會計領軍人才？
全國會計領軍人才旨在培養壹批高素質、復合型、國際化的會計人才，以適應我國快速發展的金融、證券、風險管理等領域的需求。作為全球第二大經濟體，我國現有會計行業遠不能滿足需要。領軍人才就是在會計行業從業人員中選拔培養，註重專業素質、道德素質等綜合素質，能夠發現問題解決問題，同時具備國際視野的高素質人才。
第壹， 領軍人才要有高度。如企業的董事長、CEO等高級管理人才，能夠總攬全局，不只是局限在壹個業務，壹個集團公司，壹個國家，而是有國際視野，對全球市場具備的敏感度。
第二， 領軍人才要有廣度。熟悉整條業務鏈，對會計工作涉及到的相關業務都有壹定的了解，懂金融、懂財務、懂報表，還要懂資本運作，懂產業發展。
第三， 領軍人才要有深度。會計行業領軍人才，專業要求必不可少。會計工作是個與時俱進的工作品類，專業的知識素養是完成會計基礎工作的保證，同時能夠適應新環境的要求不斷學習進步，又要能夠隨機應變，對新業務舉壹反三。
二、如何成為全國會計領軍人才？
成為全國會計領軍人才並不是壹件容易的事情，全國2000萬會計從業人員，領軍人才不過2000人，可謂是“萬裏挑壹”。
會計領軍人才候選人大多是處於行業頂端的人才，或者是高管，或者是會計行業大牛，再或者是學術專家等。按照財政部的規劃，有計劃地按照企業類、行政事業類、註冊會計師類、學術類4類，培養會計領軍人才。培養周期長達六年，實行定期淘汰，這種嚴苛的要求看上去是提高了領軍人才的門檻，實際上保證了領軍人才的質量。有誌於成為領軍人才的各行各業的朋友，尤其是財會、金融行業的從業人員，應該及早準備，從會計專業知識入手，再提升自己的職業高度，最後就可以申請會計領軍人才。
三、會計領軍人才有哪些發展？
市場經濟越發達，對於財會行業的要求也越高，財務總監或者CFO的角色便舉足輕重。當下企業要求財務人員從後臺走向前臺，財務總監的職責也趨於“廣譜化”，內控、預算、投融資甚至財務信息化都成了財務總監們的工作，也讓財務總監成為領軍人才的大後方。
聯想集團原高級副總裁兼CFO馬雪征曾表示，CFO要能夠從財務角度對公司戰略有所支持，她曾因主導聯想與IBM個人電腦部的並購案而名聲大噪。不過，關於財務總監的培養，市場上充斥著大量課程，而真正放眼於財務總監成就卓越領軍人才的少之有少。上海財經大學財務總監研修班，積極響應國家部委會計領軍人才（後備力量）的培養號召，尋求人才教育新突破，成為了其中的壹抹亮色。
據了解，上海財大的財務總監課程***有四大模塊九個科目，系統梳理了財務總監級別人才的素質要求，貼合市場前沿信息，使用真實案例，同時註重財務思維和工作模式的塑造，深入理解企業關心的預算管理和成本管理等核心業務，開班以來已經培養了近2000名優秀的財務總監和CFO，為壹些大型國企、500強跨國公司、上市企業輸送了大量的高級會計人才，被多家媒體和權威機構譽為財務總監的“黃埔軍校”。
在未來，企業競爭就是人才的競爭，財務管理者作為企業重要的壹份子，是可以比肩CEO的地位。近五分之壹的CEO來自CFO就很好的說明了這壹點。會計領軍人才計劃是廣大會計人、財務人的機會，讓他們可以在職場上走的更遠。