1。附信
英語叫求職信，會在壹些書籍和壹些求職培訓課程中找到。但其實現在簡歷裏用求職信的人已經很少了，因為大部分HR公司都沒時間看求職信，大部分人的求職信都寫得不好。基本上中文很啰嗦，英文寫的不好，語法也不好，增加了被白刪的風險。
2。個人信息部分
(1)簡歷標題:不要用“簡歷”二字作為標題，用妳的名字“××××”即可。這樣更突出，壹目了然。
(2)出生日期:必須根據實際情況填寫，並與身份證上的信息壹致。HR會根據求職者的實際年齡來評估他的工作時間。
(3)聯系電話:手機和固定電話都寫。特別是壹定要填寫長期能找到求職者的固定電話。很多求職者經常更換手機號碼，或者手機剛好沒電，錯過了HR通知面試的機會。最好把電話號碼放在前面顯眼的位置，這樣HR很容易聯系到妳。
(4)戶口:如果是本地學生，壹定要寫下來。有些企業或者政府機關會指定只要是本地學生。
(5)政治面貌:如果考生是國企或機關單位，政治面貌是黨員，請寫下這壹項會加分。但是申請外企就不用了。外企不在乎這個。
(6)籍貫，體重，身高:如果妳應聘的不是公關或者模特方面的職位，那就沒必要寫了，也沒人關心這個。
(7)郵箱:盡量用自己的個人郵箱，不要用各大招聘網站發的郵箱，否則不真誠，不專業。
(8)期望年薪和當前年薪:千萬不要寫下任何具體數字。壹旦這兩個數字與企業的心理預期不符，就會成為他們淘汰妳簡歷的具體原因。可惜美女王昭君失去了選廟的機會，因為畫師在她畫像的壹角加了壹顆淚痣。簡歷上的錯誤也是如此。現有年薪可以留空，期望年薪可以寫成“面議”。
(9)照片:在簡歷上貼自己的照片是職場新人常犯的錯誤。除非妳對自己的長相非常自信，並且應聘的是對長相有壹定要求的職位，比如總經理秘書或者人力資源部的工作人員，否則沒必要貼。尤其不要放藝術照、寫真照或者生活照。貼照片不僅容易成為HR們午飯後的八卦話題，還會大大增加被淘汰的風險。記得有壹次朋友的公司招人，很多應聘者都貼了照片。他們公司的HR覺得照片不順眼的候選人直接淘汰了，還說有壹部分是素質很好的人。相反，壹些沒有貼照片的應聘者，因為無法判斷是否合格，只能通過簡歷的描述和現場面試來判斷。這群人在這壹輪篩選中獲得面試的機會比那些有照片的人多得多。
3。工作強度
壹定要寫清楚。花了很多精力精心制作的簡歷，最終會讓HR懷疑妳在這裏做什麽，而妳的簡歷最終被打入冷宮，確實不公平，但妳總不能指望HR打電話問妳應聘的是什麽崗位吧？但是還是有很多人會犯這種粗心的錯誤。很多公司會同時招聘很多崗位。對於沒有明確寫下應聘職位和職位號的簡歷，篩選員無法對職位進行分類。所以這種匿名簡歷很可能會在第壹時間被刪除。如果在招聘會上投簡歷，可以在簡歷右上方寫上應聘的職位，方便招聘人員後期分類，也能給人留下好印象。
4。工作經歷和社會實踐
這是所有企業都關心和重視的地方。企業HR幾乎都是第壹眼就在這個地方搜索。這壹項寫得好不好，直接決定了他們是否有興趣閱讀簡歷的其余部分。
(1)專業人士的寫作。
按時間倒序排序。從妳最近的工作開始寫，直到妳大學畢業。千萬不要把妳在中小學獲得的三好學生獎都寫下來。如果有2年以上的工作經驗，就不要寫在校期間的實習經歷。
工作時間壹定要壹致，不能有職業空白。如果兩個工作間隔8個月卻不給出具體原因，那就是大忌。職業空檔期的原因必須是不可抗力(如生病、產假、家庭事務等。)或有助於提升職業技能的事件(如全日制MBA、全日制技能培訓等。).
工作經歷要按照工作單位-崗位-負責內容-取得了什麽效果的順序來寫。寫的時候要以事實為依據，重點要用數字來表達，比如銷售額從3000萬元/月增長到4000萬元/月。不要用“性能有了很大提高”、“客戶非常滿意”之類的形容詞...這使人們無法清楚地了解表演水平；不要使用學生口音，比如“我從中學到了”和“我的溝通能力得到了鍛煉”...盡量少用“我”，直接用動詞短句做主語(比如當銷售主管等。).
比如，如何在簡歷中描述壹段在西南地區擔任IT銷售經理的經歷？
失敗的寫作方法:負責復印機在四川的銷售，並負責培訓帶領團隊開發市場，提供售後服務，每次都超額完成任務。
成功寫作:負責成都、西南等二三線城市的學校、政府等機構以及銀行等金融機構、企業的復印機銷售。通過與壹些當地經銷商合作，* * *共同為客戶服務。在他任職期間，我* * *發展了7個壹級經銷商，15個二級經銷商。下屬團隊有10業務員，1助理。該團隊2005-2007年的銷售任務是200萬美元。我們團隊超額完成任務30%，獲得當年“最佳銷售團隊”獎。
(2)應屆畢業生的寫作。
大壹基本沒有什麽工作經驗，那就寫下自己參加過的各種有意義的社會活動、實習、兼職。寫作方法、結構、順序只能按照以上有職場經驗的人的簡歷模式來寫。
特別是對於沒有名校和專業背景好的同學，壹定要詳細而有重點的描述自己的實踐經歷。最好有名企實踐經驗。如果能拿到用人單位的推薦信和人事證明，就很有說服力了。這是唯壹能打敗名校學生的條件。
另外，如果求職者已經在學生會擔任過部級以上職務，或者組織過處級以上的活動(比如主持過校慶晚會，負責過高校校際晚會的組織等。)，或者參加過社會(註:校外)誌願者團體(如廣州誌願者協會)，也可以壹壹記下。這些都是可以給簡歷加分的經歷。
至於其他背景，比如獻血，家教，市場研究員，肯德基，麥當勞的小時工，對求職不會有太大幫助，聊勝於無。
無論是工作經歷還是社會實踐，壹定要只寫與應聘崗位相關的經歷，不要寫無關的。比如妳應聘的是財務主管，還會寫妳之前的銷售工作經歷，只會讓招聘方覺得求職者的經歷太復雜，不專業。
5.離開公司的具體原因
如果妳面試的是主管以上的職位，就不要寫這個專欄了。這個具體原因很敏感。不管妳用什麽理由，給HR的印象幾乎都是負面的。
6.教育經歷和榮譽
(1)順序:就像工作經歷壹樣，倒序排列，最近學歷排在最前面，以此類推，最遠可以追溯到高中。
(2)成績和課程:對於有經驗的專業人士，只需要把自己的教育經歷按順序寫出來即可。但是對於應屆畢業生來說，在校期間成績超過85分(學分8.5分以上)就寫出來，否則不寫。如果妳應聘的崗位不是技術要求高的崗位，比如技術工程師、系統架構師，就不要寫課程了。
(3)學位證書及獲獎情況:應突出大學生所學的第二外語及所獲得的雙學位。獲得過優秀幹部、三好學生、獎學金等獎勵的，要寫出來。在省市級以上知名報刊發表過作品並親自署名。市級以上科研項目獲獎，署名是我的，也可以寫。
7。培訓經歷
有經驗的求職者可以寫下自己在業余時間學習過的與工作相關的課程，如知名品牌的認證培訓課程(如微軟MCSE認證、思科認證培訓課程)、在職高級英語課程、計算機課程、MBA課程、海外學術培訓課程、EMBA課程、管理課程等。但是要遵循的壹個原則是，妳的培訓經歷壹定要和妳應聘的崗位相關，沒有針對性是沒有用的。
畢業生以在校期間參加的課外職業技術操作課程和技能培訓為重點。
8。語言和證書
英語水平要分等級。四級是對企業最基本的要求，六級和專八要具體說，會導致加分。但是對於研究生來說，國企和公務員的普遍要求是六級，這是研究生畢業時國家要求的職業資格。
申請歐美外企的時候，有托福和雅思成績特別好。不過托福600分以上，雅思平均分7分以上最好寫，並說明近期沒有出國計劃，否則還是不寫的好。
應聘日資企業，除了英語證書外，壹般還需要通過國際日語水平考試二級以上，壹級可以加分。
如果應聘翻譯工作，必須有高級筆譯和口譯證書，這在找工作時會很有幫助。
如果會粵語，也可以適當提壹下。因為有些工作會專門面對港澳市場和壹些海外粵語區的客戶。
須附學位證、畢業證等證明學歷的證件復印件，其他職業資格證件，如經濟師證、註冊會計師證、高中級會計師證、出口證、通關證等。，應該根據應聘職位的要求，相應地放入簡歷中。
9。自我評估
妳可以寫也可以不寫。如果要寫，盡量三言兩語說清楚，不要主觀，不要寫抒情散文，比如《我路過》、《我想》、《我通過………………》等。盡量用實際的數字和證據來表達，比如“我的中文打字速度已經達到了0分鐘65438+200個漢字”。最好用1，2，3，4列出妳的強項和技能...按順序。