勞務派遣人員保險費的會計處理
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳費基數為職工應繳費工資,而非實際工資,職工個人繳費比例為其應繳費工資的8%。勞務派遣又稱人才租賃,即勞務派遣公司“招人不招人”,與勞動者簽訂勞動合同,然後將勞動者送到用人單位工作。勞務派遣人員保險費的會計處理如下:
如果公司的勞務派遣人員與公司有勞動關系,那麽社保費用可以在應付職工薪酬科目核算;不存在勞動關系的,納入勞動報酬主體。
1.企業計提工資時,應當作如下會計分錄:
借方:管理費用(應付工資)
貸款:應付職工招待費。
2.企業承擔的社會保險費用的會計分錄如下:
借:管理費
貸款:應付職工招待費。
3.企業繳納社會保險費的會計分錄:
借方:應付職工(企業承擔)
貸款:銀行存款
4.社會保險費個人繳費涉及的會計分錄如下:
借:應付員工工資(個人承諾)
貸款:銀行存款
5.支付職工工資涉及的會計分錄如下:
借方:應付職工薪酬(實際工資)
貸款:銀行存款
勞務派遣業務如何做賬?
什麽是社會保險費?
社會保險是社會保障體系的重要組成部分,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
社會保險費是指職工和用人單位在籌集社會保險基金的過程中,在規定的期限內向社會保險管理機構繳納相應的費用,是保險基金的主要來源。
社會保險費是壹種繳費型社會保障,由用人單位和職工本人繳納,政府財政補貼,承擔最終責任。
什麽是勞務派遣?
勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,派遣勞動者到用工單位工作。用人單位需要向勞務派遣公司支付相應的服務費。
勞務派遣的特點是用人單位與被派遣員工不存在勞動關系,勞務派遣單位在與被派遣員工簽訂勞動合同時必須承擔相應的法律責任。
勞務派遣中,勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,用人單位與勞動者只是勞動關系。