1.薪酬衡量標準的制定和驗證；
2.工資等級和定額的分類和評定；
3.獎懲制度的制定、修改和實施；
4.集體福利和獎勵基金的計算和使用；
5.發放報酬；
6.新人和退休人員的薪酬管理；
7.事後監督和反饋。