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小企業底層會計真的沒有出路了嗎?

小企業的底層會計,身兼會計和出納兩個職位,平時日常工作就是整理票據、記賬軟件上記賬,再打印出來裝訂憑證,到了月末把員工工資做出來,人員費用報銷發票收集好填好單子,申報個稅,偶爾填稅收調查表到稅務局去跑腿兒,很多時候還要面對老板提出的各種與錢相關的臨時要求。

就這樣日復壹日,年復壹年,每天忙忙碌碌,卻仿佛什麽都沒幹,也什麽都沒學會,拿著不到5000塊壹個月的工資,但是看不到提薪的可能,壹輩子工資可能都漲不了多少。

不滿足於現狀,想要跳槽換個工作,翻了半天招聘網站,工作那麽多,但是工資高條件好的看不上自己,工資壹般條件壹般的換不換沒區別,看看自己的簡歷和手中的初級會計證書,再掂量掂量自身能力,只好作罷,似乎永遠擺脫不掉目前的困境,未來何去何從是否會被人工智能取代更是心生迷茫。

只好拿出手機,點開問答網站,在提問欄裏敲上壹行字“會計行業真的是個坑!”

小企業底層會計與其他會計人的區別

小企業底層會計的生存現狀看後真是讓人感到無力,並對會計這個行業產生了深深的誤解,似乎會計這個行業真的是沒有前途沒有出路的,但世界上並不是只有小企業底層會計這壹種會計人,小企業的會計經理、大企業的會計人以及事務所的會計人,他們的生存現狀都有很大不同。

1工作內容方面

小企業底層會計人往往身兼數職,可能是會計也是出納,同時還要兼職壹些行政或者秘書的工作,工作內容比較雜亂瑣碎,但同時也比較簡單,接觸的多為會計表面的壹些東西。

大企業會計人工作劃分細致,雖然接觸內容不夠廣泛,但能夠在同壹項業務上做精做專,穩紮穩打的走向下壹個階段;

小企業的會計經理雖身處同樣環境,但職位的不同讓他們跟小企業的底層會計人工作內容有很大不同,他們能夠更全方位的操盤壹個公司的財務運營,要進行財務分析、人員管理以及部門之間的溝通;

事務所會計人為各個公司提供服務,進行審計,看賬、看憑證、進行實物盤點、與客戶溝通、編制底稿、最後出具報告,每個項目遇到的問題都不盡相同。

層次越高、平臺越好的會計人涉及到的工作內容越加多樣和復雜,而只有小企業的底層會計人才會不斷地做瑣碎的基礎工作。

2工作能力方面

工作內容的不同,自然對會計人的能力要求也不同。經常有人說,會計入行門檻低,所以導致競爭很激烈,這句話其實只適用於會計行業的最底層。

小企業底層會計人的工作內容簡單易上手,只要有壹些會計基礎、甚至沒有會計基礎僅需要通過壹段時間的學習、熟悉,就能夠勝任,自然導致門檻低,競爭人數多,而長時間只接觸這樣的工作,經驗並不能和工作年限成正比進行累積,能力自然也無法得到提升。

但是隨著工作內容逐漸的多樣和復雜,對會計人的能力要求也自然升高,不僅要掌握賬務處理能力,還要具備問題分析能力;不僅要掌握理論知識,同時要熟悉實操技巧;不僅要能管理內部員工,還要能與外部人員有效溝通。

3薪酬方面

能力不同,自然收入不同。小企業底層會計人的工作,簡單易上手,老板自然無需花費高工資去雇傭高能力的人,而會計人隨著能力的上升,越到金字塔上半部分,人才約為稀少,企業想要雇傭有能力的會計人,自然要付出更高的薪酬待遇,才能招攬人才,可以說,當會計人走到上位圈,競爭激烈的不是會計人,而是企業,企業為爭奪人才,就必須要從發展前景、薪酬待遇以及公司文化上來不斷提高自身的吸引力。