自我認知類問題是咱們各省市事業單位面試的重點，這類主要考察考生對自我的了解和定位，以及考生對所報考職位的認知及其適合度。事業單位面試不是單純地招錄最優秀的人才，而是選拔最合適的人才。
自我認知類題目是眾多考生備考的重點和難點，在備考階段，考生往往提前準備了很多素材，但是這些素往往材準備得不好、不能結合實際考題適當取舍，把這壹類題目回答的非常套路化，在準備和實際回答自我認知類問題時，為了更好地實現個性化、營造得分亮點，壹定要做到知己知彼。靈活處理、真情實感。
第壹，充分了解所報職位，報考職位的信息。
考生應具體了解所報考的崗位，包括主要職責、業務範圍、部門設置，也包括所在單位的重大會議、活動，與此相關的國家及部門的重要文件精神。尤其對於事業單位工作方法等可以作為重點了解的部分。可以到相關單位網站等渠道去了解。
第二，全面梳理自己的經歷，重點選擇有壹定個性化的可信的事例作為答題的素材。
自我認知類面試題目很多考生答起來是"假大空"的結果，往往回答得像流水賬，沒有任何特色，表達不出中心思想，缺乏實際事例的支撐。這需要考生在備考階段應有所準備，提前對自己的個性、經歷做全面梳理。考生應重點挖掘自己的優點以及與事業單位素質相匹配的地方，挖掘其中閃光點，歸納出自身最具優勢的方面，並準備好用作論據的事例，真正達到"人無我有、人有我優"。
值得註意的是，選取自己學習經歷、工作經歷中的具體事例壹定要生動、具體、可信，除了講述事情本身之外還要指明自己從中得到了哪些提高、鍛煉了自己什麽樣的精神(這些又恰恰是今後事業單位工作中所必須的)。即便是應屆畢業生，在校生活也應該有壹些閃光點，包括社會實踐活動，例如有的考生談到自己大學四年沒有向家裏要過生活費，全部靠做家教和實習等，這個例子就不錯，既體現出了獨立自主的性格，也體現出自己有壹定的實踐能力，這樣的人在工作中也很可能是值得領導信任的好幫手。
第三，答題時深入思考考官到底問的是什麽，結合崗位要求和自身經歷靈活作答。
從命題趨勢來看，自我認知類面試真題越來越靈活，單純考察自我介紹或報考崗位的優勢的題目已經較少出現，更多的是通過間接、綜合的方式考察，如"做大池中的小魚，還是小池中的大魚，妳選擇哪個?理由是什麽?"、?妳得朋友做律師，幾年內就可以買車房買房，妳在事業單位幾年都買不起，請問妳怎麽看?這樣的真題就是通過考察考生對觀點或者哲理的看法，來檢測考生的個性特點是否符合擔任事業單位的職位。考生的答題的時候，應該從題目本身出發，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背誦事先準備過的素材。
總之，自我認識類面試試題是可以提前準備的，備考期間考生應結合自身實際情況進行自身經歷和職位信息的梳理，實際答題時應結合具體考題有選擇地突出自己的優點和長處，體現出自己與眾不同的勝任特質，給考官留下良好的印象，為整體贏得高分奠定基礎。