那麽，到底是有多委屈值得在體制內的穩定工作中進行到底的辭職，還是有多大的心覺得體制已經容納不下辭職的需要？從以下七個方面分析體制內辭職的情況:
1型:引咎辭職:即使不願意也要被迫辭職。
因經濟犯罪、酒駕、打架鬥毆，甚至正當關系的不良影響等而不得不辭職的。，又不得不離開體制另謀出路，應該辭職。
違法嚴重違規觸碰紅線底線的，在體制內辭退前主動辭職的，主動辭職可以避免被辭退和喪失視同繳費年限的，應當選擇辭職。
類型二:飛蛾撲火:面對事業和家庭的分歧，為了愛情妥協。
在體制內工作之初，工資低，職位低，體制內偏遠地區工作。面對常年兩地分居，面對異地戀愛和工作的困境，他們往往在事業受挫時選擇辭職。
前者是因為責任，後者是因為相思，為了愛情放棄，放下事業，或者在體制內遇到巨大壓力，肩負起養育父母的責任。這時候如果到了愛情的召喚，天平就非常容易傾斜，選擇辭職。
第三種:謹慎選擇型:遇到體制內的機會，舍魚取熊掌。
有些人，在體制內被邊緣化，缺乏背景人脈，自以為已經吃透了體制的本質，不顧壹切的靠資歷升遷，就會不斷尋找新的平臺。
他們有的在異地報考了公務員，有的在騎驢找馬的過程中回到家鄉新的可靠優質的企業，有的選擇進入外資企業發展，有的選擇報考軍隊文職崗位，為了實現收入增長，給自己新的選擇，他們會選擇辭職。
第四種:抑郁:必須換個環境才能改過自新。
還有相當壹部分是體制內的，因為人際關系和工作關系處理不當，或者因為個人感情生活不順。通常他們家庭背景雄厚，沒有經濟壓力。純粹因為個人原因辭職，任性的想著生活在壹個沒有人知道過去的環境裏。
這種人自我加壓，總認為別人的註意力在空氣中流動。他們的身心都有抑郁的因素，自尊心很強。同時他們又有依賴和退縮，所以在不斷重新開始的過程中，他們總是選擇辭職。
第五種:能力偏差型:專業不對口，沒有轉崗的可能。
另壹類人，自我要求標準高，不想在體制內混日子，壹事無成。但他們像天使壹樣墜落，總有壹種再也回不了天堂的感覺。
那些追求事業，但專業不對口，或者工作崗位長期沒有轉崗升職的可能，又不想浪費日復壹日成長的大好時光，往往在沖動之下毫不猶豫的選擇辭職。通常因為沒有被社會打過，辭職後有相當比例的人後悔。
第六種:情商堪憂:完全適應不了機關工作環境。
這類玩家絕大多數都是應試型的。他們通過招募進入體制內，在言語防禦上有絕對優勢。但他們因為獨生子女，性格特立獨行，或者工作缺乏彈性，缺乏溝通，在工作中感到孤獨。
他們該不該辭職是個問號，但至少如果長期面臨無人照顧，他們會像金銀首飾壹樣“陪葬”在棺材裏。如果沒有極其特殊的情況，他們的內心會壹直處於黑暗之中。尤其是對體制內工作的誤解，甚至會扭曲他們的心智。個人認為應該辭職，選擇適合自己的崗位。
專業大牛型:可以輕松依賴專業，入錯行。
和前壹個差不多，但絕不相似，職業牛型的人誤入體制。能去科研單位卻讓自己的才華大放異彩，卻陷入繁瑣的常規工作中，這是非常可惜的。
當然這部分人也是比較少的壹部分。建議他們壹定要去市場上翻來覆去，重新應聘到重視科研的單位，或者去高校、優質企業爭取更大的發展空間，過壹次抽中的耀眼人生，讓人生在刀光劍影中起舞。
當然，體制的穩定性，公積金等福利待遇都遠遠高於企業和市場。即使未來系統會逐漸與企業合並，也要暫時綜合考慮。
辭職的路上沒有“眼藥水”，也沒有辭職的理由，只有以後後悔。辭職後不要生氣抽煙，壹定要提前設計好路。
人生只有壹條，辭職不辭職，就是現實在門口，理想在外面。推開辭職的大門，外面是美好的，但絕對是狂風暴雨。
如果妳還沒有準備好踏上無限風光的險峰，妳會悄悄地粉碎辭職的念頭，就像做夢壹樣...