1、進行現場擺灘招聘；
2、參加勞動行政管理單位組織的現場招聘會；
3、找對口學校引進人員；
4、在招聘網上發信息進行招聘；
5、通過QQ進行招聘；
6、單位自身網站平臺招聘；
7、單位內部員工推薦（或加獎勵）招聘；
8、兄弟單位員工互借；
9、通過單位與居委等基層單位簽訂協議，進行勞務引進；
10、通過職介所中介機構輸入勞動力；
招人不如留人，好的單位應該如何考慮采取更多的措施留住人才，好的人才壹個等於十個，熟的工人壹個等於十個，這才是標本兼治的辦法，招人留不住人等於治標不治本。
留住人才必須從軟硬件進行全盤考慮，不僅僅從待遇、食住等方面著手，還應從內部晉升機制、制度建設、員工培訓、內部溝通、辦事氛圍、企業文化等同時進行。