勞動報酬是指收入:
指個人從事設計、裝修、安裝、制圖測試、檢測、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代理服務及其他勞務取得的所得。
分析如下:
人工成本和應付員工工資之間的差額
1，從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據合同法的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》規定的權利和義務，與用人單位之間存在被聘用和被聘用的關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》規制。
2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於勞動法規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時服務幾個公司或客戶，按時向壹個客戶收費。
3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付壹般通過“應付款”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發放，應當按照工資薪金中實際發生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。
中華人民共和國國家稅務總局2008年第2065438+28號規定，境內單位向境內個人支付款項，境內個人向公司提供的業務屬於增值稅征稅範圍。如果個人是小型零星個體，企業支付個人勞務費。企業在進行稅前費用支出時，取得的憑證可以是收據。收據應註明稅務代理人的姓名、身份證號碼、業務、收取的費用或發票。但是，前提是個人必須滿足少量零星。
如何定義少量零星？
目前在實踐中，稅務機關的標準是，500元以內給個人的是小額零星的，超過500元必須開具發票。沒有拿到發票，就意味著這筆錢不能稅前列支。
可能有人會覺得，過去我這樣上市沒有問題，永遠不會有問題。具體來說，當費用數額較大時，會有稅務機關進行納稅調整。
所以壹定要註意，500元以上的服務費壹定要開發票。
_如何開發票？
壹個是去稅務機關，壹個是去郵局。
_有沒有其他不需要開發票的方法？
如果壹個人只是偶爾在妳的公司兼職，但是和妳長期合作，那麽妳可以考慮簽壹份兼職勞動合同，給他發工資。通常支付的工資在5000元以內，不用交稅，也不用開發票。
壹個人可以在不止壹家公司拿工資嗎？
可以，只是需要在年底結算。
這種情況下，需要繳納五險壹金嗎？
非全日制用工根據《社會保險法》的規定，非全日制用工不需要繳納除工傷保險以外的其他保險。