前幾年社區居委會基本沒啥事。大家過著各自的生活，偶爾也有壹些活動，可能壹年也就那麽幾次，但是這幾年誒受相應政策轉移的影響，越來越註重鄰裏矛盾的調和，相應的關系擴大社區居委會的工作，然後這些臨時工大部分是按月發工資的，比如壹個月800塊錢。或者1500元壹個月，固定比例。平時也沒什麽可去的，但是事情越來越多，工作量也越來越大。很多人覺得自己的付出和收獲不成比例。
再加上這些社區居委會雇傭的都是臨時工，沒有任何社保和事業編制，所以很多人覺得這樣的工作不是可有可無的，因為他們想有壹個正式編制以後有基本的生活保障。人年紀大了，工作能力會下降，會有相應的養老金和醫保。生活會輕松很多，但只是社區居委會臨時工，沒有待遇的人，已經越來越多的考慮自己的未來和晚年。
其實這個問題很好解決，解決不了事業單位的編制問題。也可以采取和小時工壹樣的模式，調整工資水平按時發放，而不是按月發放。這種情況下，作為臨時工，很多人願意幹，因為臨時工想走就走，然後可以有更公平合理的薪酬分配制度。