1、職工福利費是指企業在壹定的時間內面向職工提供的非薪酬性福利待遇，必須在這種待遇實際支付之前按期計提成本。
2、根據企業會計準則，職工福利費壹般按月進行計提。
職工福利費的開支範圍
1、職工醫藥費
2、職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院夥食費等方面的福利費開支。
綜上所述，職工福利費的主要形式有：五險壹金、勞動保護費、法定福利、帶薪年假、節日福利、通訊補貼、補充醫療保險、住房補貼、子女教育等。企業通過合理安排、組織管理和經濟投入，為員工提供各項福利，是企業社會責任的壹部分，也有助於改善企業的社會形象。
法律依據：
《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條
企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。