(二)企業會計組織及其崗位職責的設計原則
1,適應性原則。適應企業生產經營的規模、特點和管理要求,保證企業會計信息的生成、加工和傳遞真實、可靠、及時、有效。小企業業務量小,會計機構也要相應小壹些,會計人員也要相應少壹些,機構內部分工也要粗壹些。大中型企業經營規模大,業務繁多,應當設立單獨的會計機構,以便及時組織經濟活動和財務收支的核算,實行有效的會計監督。還要在企業內部建立崗位責任制,考核各責任中心的業績。組織應該更大,人員更多,內部分工更細。集團企業,規模大,業務量大,涉及地區和行業多,其核算機構通常是獨立於其他管理部門的單位——財務公司。
(三)會計部門經理領導下的集中核算模式
會計部門經理領導下的會計工作分工模式。會計部門也可以分成幾個子部門或崗位。適合不設置總會計師崗位,會計與財務分開的中小企業。通過設置,形成以主管財務的副主任或副經理為組長,會計部門經理為主管,各小組分工負責的會計機構內部組織體系。
(四)會計主管領導下的集中核算模式
由財務會計主管領導的模式,通常只設置會計主管、會計、出納等少數崗位。適合有會計和財務設置的小企業。會計工作的分工和崗位的設置都比較簡單。