面試時應註意哪些禮儀規範
面試時應註意哪些禮儀規範，步入社會以後，是需要自己多加註意的，求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然後準備相應的面試禮儀 ，下面了解面試時應註意哪些禮儀規範。
面試時應註意哪些禮儀規範11、穿著整潔得體，遵守三色原則。切忌穿拖鞋、背心等。
2、嚴格遵守面試約定時間。壹旦和面試單位約定好面試時間後，壹定要提前十幾分鐘到達面試地點，壹是以此表示自己的誠意，給對方以好的印象，二是給自己足夠的時間檢查自己的著裝等，調整自己的心態，也可借此機會觀察壹下公司的企業文化等，做好面試準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
3、良好的行為舉止在面試中會起到事倍功半的作用。進入面試場合前可以先深呼吸，簡單的平復壹下自己緊張的心情。 假如門關著，應用手指輕輕的敲門，得到允許後方可進入。
與面試官見面時微笑著主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請妳坐下時，切勿急於落座。用人單位請妳坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌蹺二郎腿、抖腳等動作。離去時應詢問“還有什麽要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
5、在整個面試過程中，註意聆聽，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，妳的目光就應註視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示妳對他們的尊重。
談話時，眼睛要適時地註意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。回答面試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。壹般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。
談話技巧
認真聆聽對方的問題和介紹，適當點頭示意或提問，回答問題時要口齒清晰，音量適中，語言簡練，意思明確。切忌打斷面試官的問話，或者跟面試官在某壹問題上發生爭執，如果意見不統壹可保持沈默，切記不要急躁地與對方辯解，這樣既浪費時間又浪費情緒。對於某些自己不知道的問題，可以如實回答，不要胡侃亂謅。讓面試官糾纏於妳不願回答的問題時，也不要表現得不耐煩，保持自己應有的風度。
1、“聽”的學問
有位大學畢業生到壹家編輯部去求職，主編照例同他談話， 開始壹切都很順利，由於對他第壹印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的壹些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好壹會兒，最後冷冷地 說：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院裏”。可見，善於聆聽，是面談成功的又壹個要決。那麽怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？
首先，要耐心。對對方提起的任何話題，妳都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。
也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要註意傾聽對方說話的語調和說話的每壹個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，妳應該保持飽滿的精神狀態
專心致誌地註視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但妳卻沒有完全理解，那麽妳可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進壹步解釋的。
這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致誌的好印象；最後，要註意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，妳可以進行復述或提問，如：“我同意您剛才所提的？”、 “您是不是說？”重復對方強調的問題，會使對方產生“酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風。
2、交談的學問
“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避 免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此妳談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解妳，甚至會安慰妳，幫助妳放松。承認緊張對推薦自己沒有什麽消極影響
反而會顯示妳實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第壹步。其次，采用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是壹個相互應答的過程，自己每壹句話都應是對方上壹句話的繼續，並給對方提供發言的余地
還要註意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，妳可以說：“這件事很有意思，以後壹定向您請教。現在我有個問題不明白”
從而巧妙地轉移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
面試時應註意哪些禮儀規範21、遵守時間
守時是現代交際時效觀的壹種重要原則，是作為壹個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的壹半。可見，守時這壹禮儀在面試中的重要性。
因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候妳，那樣就顯得妳欠禮貌、欠誠意，同時還容易使妳情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣壹種含義
即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要妳主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都壹定要把握好時間，以體現妳的時間觀念和辦事效率。
2、表情要自然，動作要得體
進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請妳坐下時切勿急於坐下，請妳坐下時，應說聲“謝謝”，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀妳不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
3、要講究文明禮貌
進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，壹定要感謝對方給自己這樣壹個機會；如果是自己約對方面談，壹定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地註視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，妳的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，妳屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
4、保持安靜
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
5、儀表要整潔大方
面試的開始不是妳坐下來與面試官交流開始，而是從妳壹進門就開始，從妳第壹眼出現在面試官面前時就開始面試，所以面試前要註意儀表儀態。這就要讓自己從頭到尾進行武裝，總的標準就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主，女生可以選擇穿白領職業裝，顯得端莊穩重。女生還可以化淡妝，以簡單自然為主。在國外，化淡妝是對別人對自己的尊重，這種觀念現在在中國社會也已經慢慢形成。
6、舉止要端正
在面試過程中，個人的行為舉止也是壹個人素質的表現，所以要特別註意自己的壹舉壹動。
首先要註意與面試官保持壹定的空間距離。根據人際交往的空間距離理論，不同的交往對象的空間距離不壹樣，求職者與面試官的關系是應當保持在個人距離和社交距離範圍內，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對方的個人空間距離，又不影響溝通，產生疏遠感覺。
其次，要端正坐勢，避免小動作。求職者在面試過程中應當有良好的坐勢，給人以積極端莊穩重的感覺，壹般坐到椅子的1/3———2/3之間，註意不能直接靠椅背（靠椅背是壹種休息、放松的狀態，在求職過程中不應當出現。）
也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下後，要註意雙手自然擺放在腿上，切勿出現扣指甲、抓頭皮、弄頭發、搔癢等小動作。這往往會給面試官留下不良影響，往往小動作過多的求職者會讓別人知道妳過於緊張，個人素質不高。
再次，要以積極、自然、友善、的態度與面試官交流。在面試過程中，求職者的眼神要註意與面試官有交流，雙眼註意平視，高昂著頭，會給別人留下傲慢的印象，低頭會個人留下自備的印象，兩者都不利於面試。在面試過程中，還要學會控制說話的語速，節奏，註意不要急於回答題目，先理清思路後有條不紊作答
要註意學會聆聽，當面試官說話時，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學習的態度聆聽面試官的教誨。在回答問題時，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的`感覺，註意肢體語言、面部表情與說話相吻合。
7、註意細節
平復壹下緊張的情緒，然後從容地走進面試地點，輕輕敲壹下門，得到允許後進去，開關門動作要輕柔緩和，面對面試官微笑主動打招呼示好，稱呼得體，現在壹般流行叫老師，那麽妳可以稱呼各位老師好。不要急於落座，面試官示意妳請坐的時候再道謝坐下，坐下後身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿不在乎，避免引起對方的反感。面試過程中微笑並仔細聆聽，面試結束微笑起立，道謝並再見。
面試時應註意哪些禮儀規範3面試時如何表現自己
1、要機智應變
當求職者壹人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要註意分析面試類型，如果是主導式，妳就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，妳則應把目光投向提問者
切不可只關註甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己壹時不能作答
回答時出現錯誤或不知怎麽回答的問題時，可能使妳處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復壹遍或解釋壹下；壹時回答不出可以請求考官提下壹個問題，等考慮成熟後再回答前壹個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
2、要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時壹定要註意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問妳這樣的問題：“妳曾經犯過什麽錯誤嗎？”妳這時候就可以選擇這樣回答：“以前我壹直有壹個粗心的毛病，有壹次實習的時候，由於我的粗心把公司的壹份材料弄丟了
害的老總狠狠地把我批評了壹頓。後來我經常和公司裏壹個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，壹直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麽錯。”這樣的回答，即可以說明妳曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
3、顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況“漫不經心‘地講出來，可使對方認為妳不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的。
潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫壹手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的壹種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麽怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
1、要保持平常心
在競爭面前，人人都會緊張，這是壹個普遍的規律，面試時妳緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這壹客觀事實。這時妳不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來“；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
2、不要把成敗看得太重。
勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下壹次機會；這個單位不聘用，還有下壹個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說妳壹無所獲，妳可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下壹次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把註意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除妳的緊張感。
3、不要把考官看得過於神秘
並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這壹點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放松下來。
4、要準備充分
實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題妳都會，還緊張什麽？”知識就是力量“，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
5、要增強自信心
面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之壹。
這時妳不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光註視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，妳可以想象他們的議論是對妳的關註，這樣妳就可以增加信心，提高面試的成功的率；
面試中考官可能提示妳回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看妳對問題的理解程度和妳敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。