加班費會計怎麽算？

壹、加班工資的計算會計上如何計算加班工資計入工資？加班工資是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外勞動量，應當得到合理報酬。對於勞動者來說，加班費是壹種補償，因為他們付出了過度的勞動；對於用人單位來說，支付加班費可以有效約束用人單位隨意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家有關規定，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間的工資，即加班工資。二。具體標準根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班工資的具體標準為:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在標準工作時間以外延長勞動者的工作時間和休息日，在法定節假日安排勞動者工作，都是占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。在正常工作時間以外支付工資是國家采取的限制性措施。但是，組織勞動者進行上述三種情況的勞動，並不完全相同。比如對勞動者來說，法定節假日比平時和休息日更重要，也影響了他們的精神文化生活和其他社會活動，這是補休不能補償的。所以應該給更高的工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班工資。屬於哪種加班，就應該執行法律對這種情況的規定，不能相互混淆，不能替代，否則就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵害，應該依法承擔法律責任。根據該條規定，強迫勞動者變相加班，應視為違反勞動法規定延長勞動者工作時間。勞動者為完成超過合理數量的勞動定額，可以依照《勞動法》和本法的有關規定，要求用人單位補發工資和加班報酬。標準工作日延長工作時間和休息日安排勞動者加班工資的計算是不同的，這兩種情況與法定節假日安排勞動者工作是不同的。員工工資可以根據不同情況計算。員工的工作時間是有壹定規定的。如果工作時間超過規定時間，公司會支付加班費。當然，如何支付加班費也需要嚴格遵守計算方法進行計算和支付。如果公司不付加班費，可以依據勞動法合理維權。