簡歷投遞後，往往可以轉給HR或業務領導。當對方看著妳的簡歷，哇，優秀！我很想和妳談談，這將開始壹個新的職業生涯。
下面說說投簡歷需要註意的事項:
1，選擇合適的正常發貨時間。
跳槽在非旺季比較明顯，比如旺季是金三銀四(社會招聘)和金九銀十(校招)，所以盡量在這個時候投簡歷。
原因是這個時候公司招聘相對集中，釋放了大量的崗位，但不好的地方是競爭略激烈。
如果有自己的安排，可以等到錯峰階段再發貨，競爭壓力小壹些，比如7月份或者年底。
如果當時有合適的職位，也許妳也能得到相應的職位，而不用擔心是否離職。
簡歷最好在壹個正常的工作日提交，比如周二到周四，這樣可以保證投遞後第壹時間被看到。
周壹HR比較忙，周五發貨可能要拖到下周。
不要把發貨時間放在節假日，因為節假日發貨時間會比較長，HR無法及時回復信息。也可能直接被後面的信息覆蓋。
2.不要盲目投資下海。
並不是投入越多，工作機會就越多。海投的表現就是妳可能會隨意投遞多個公司，看似很辛苦，但效果差，效率不高。
有時候妳直接發壹份簡歷給多家公司，或者妳給同壹家公司發多個職位，妳相對有意地發自己，甚至出現不同類型的職位。
壹方面會讓對方覺得妳不夠真誠，會懷疑妳缺乏責任心。反之，如果立場不壹致，對方會認為妳對職業生涯規劃不夠。
向同壹家公司投簡歷時，最好不要超過3個職位。因為如果妳的簡歷被某個職位的HR提前發現，妳就不會鎖定流程，等到流程發布後，妳才能看其他職位。
妳提前找到的崗位可能是隨機的，並不能保證妳要投放的崗位就是妳喜歡的崗位，所以最好控制好投放節奏。
有針對性地投遞簡歷遠比盲目投遞重要。妳的簡歷不是看投遞的數量，而是看質量和妳與職位的匹配度。
所謂下海投資，戰術上的勤奮可能會耽誤妳，所以要註意戰略技巧，鎖定妳最感興趣的崗位。
3、主動詢問進度
不管是哪個渠道投遞，都要多問問題，及時跟進。妳在找工作，人家缺員工，但投簡歷的肯定不止妳壹個。
無論是內推、公司官網、boss、脈脈等網站，最好足夠真誠禮貌，及時跟進進展。
投遞簡歷時，壹方面是禮貌有禮，能給對方留下好印象，比如多用問候語，“妳好，請，謝謝”等。，很多人彬彬有禮也就不足為奇了。
另壹方面，妳最好在投遞的時候表達出妳對該崗位的興趣，以及勝任該崗位的優勢，談談它能給公司或團隊帶來什麽價值。如果能加上商業思維就更好了。
投遞後及時跟進進度，比如詢問妳現在簡歷的進度，以及後續面試的進度。妳最好及時了解這些信息。
如果要找人推，如果間隔時間長，可以找中間人，看對方能不能給妳推壹下，加快招聘速度。
總而言之:
分娩前選擇壹個較好的時間，盡量準確，與崗位匹配度高，分娩後及時跟進進度。
如果有機會，盡量把簡歷直接拿到業務領導那裏，因為他往往是話語權的最終接受者，以免被中間環節卡住。