分2類,有的專業在畢業前就有去處了,比如駕駛專業(裏面也復雜,但是都會有工作比如空中管制專業
其他專業,基本就是參加各公司組織的校園招聘會啥的
怎麽才能進機場工作地勤
您好，壹般地勤都是勞務派遣制度，招聘要求如下：
1、學歷：大專及以上；2、身高：男性凈身高不低於170cm，女性凈身高不低於160cm；3、英語：口語表達能力好的優先錄取；4、在校期間未受到紀律處分，行為表現經校方鑒定為良好；5、安檢專業、航空服務、航空運輸或其他相關專業；6、身體條件：
（1身體健康，能夠承受較強體力勞動；
（2身材比例協調、勻稱，五官端正，無色盲色弱、無紋身，無內、外八字型腿；
（3無精神病史、肝炎病史、無慢性疾病、無傳染性疾病，無不良記錄；
（4身體裸露部分無疤痕；
7、具有文藝、體育特長者優先（參加過大型演出或具有國家運動員等級證書；
8、符合崗位所要求的其他條件。
機場壹般在哪裏招聘？
機場壹般在各大機場官網、公眾號。每個航司都有壹個招聘公眾號，或者航司官網都會有發布招聘信息。但如果是勞務公司招聘的話不壹定會在官網發布。在航空公司的官網壹般會有航空公司自己的招聘信息，但是很重要的是航空公司喜歡在大學或者在有關於航空業領域的人的範圍裏面招人。
機場招聘條件
身心健康，無吸毒史、無傳染性疾病，有吃苦耐勞精神。高中及以上學歷，有崗位工作經驗者優先，凈身高165cm以上，凈體重為100kg範圍內，錄用人員應符合《民用航空背景調查規定》相關要求。存在以下情況均不予錄用：因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查，國家法律法規規定不得聘用的其他情況。
機場壹般在哪裏招聘?
機場壹般在CJOL和內部網址上招聘。
機場招聘有很多的職位，機場公司組成壹般有機務工程部、場務部、貨運部、食品公司、旅客服務部、安檢、安全保衛部、信息技術部、車輛保障部、特種設備部、醫療急救中心、現場監管、商務部、市場部、人力資源部、財務部、安監部。
還有壹些職務如秘書，會計，IT，人事，行政，總務，美工，企劃等部門外，另有航管理部門。旅客業務部門，航空貨運部門等，都屬於地勤人員。這些人員的招聘在壹般網站上都能找到。
機場招聘的具體事務
[1]在航空公司地面工作的人員，具體有值機（國際值機和國內值機、安檢、VIP客服、調配、售票、易登機等崗位。把乘客的機票換成登機牌的崗位叫值機，安全檢查包括查驗登機牌、身份證、檢查安全物品等。
調配主要是指揮飛機降落、運行車輛停靠位置等。VIP客服是指各大航空公司設在機場為會員服務的服務人員。易登機是貴賓室服務人員，主要為貴賓辦理自購票至登機壹切手續及相應服務的工作人員。
如何做好空勤人員招收工作
如何做好空勤人員招收工作
招收空勤人員是乘務人員資源管理工作者壹項非常重要的工作內容，招收的空勤乘務學員各方面的素質決定著今後在工作中能否以最快的速度適應崗位要求，為旅客提供安全優質的服務，展示航空公司形象，那麽，如何把好這個乘務人力資源的入口呢？
按照常規的工作流程，招乘工作者首先要做乘務人力資源的需求測算，接下來，就是向公司申請招收空勤人員的經費，擬定招收方案，經過公司批準後向社會發布招收通知，在通知的時間和地點組織報考人員進行初檢、面試、筆試、體檢、政審等工作，壹般采取單向淘汰制，即其中任何壹個項目未通過即淘汰，經過前述過程後選拔出來的人員，稱之為空勤乘務學員，公司安排參加業務培訓，之後參加所在單位的崗前培訓和帶飛合格後，方能做為壹名合格的空勤人員參加工作。
乘務人力資源的測算工作我在前面的博文中已經詳述，擬定的招收方案壹定要明確評委組成，並做好保密，同時要明確招收的條件。壹般來說，各航空公司招收條件大同小異，主要有學歷要求、年齡要求、形象要求、語言要求、身體要求和政治要求。根據目前情況，壹般要求學歷在乘務專業大專和其他專業本科以上，年齡只要符合正常大學畢業年齡即可，形象要求達到各公司形象初選考核標準，壹般女身高1.60以上，男身高1.70以上，對於體重也有上下限的規定，有部分航空公司要求更高壹些；語言壹般要求普通話標準，外語口語流利；身體要求符合《中國民用航空人員醫學標準和體檢合格證管理規則》(CCAR-67FS的規定；政治條件符合《民用航空招收空勤學生、乘務員政治條件的規定》。招收條件明確後，壹般要提前壹定時間在社會公開發行的報紙上刊登招聘廣告。
初檢壹般主要集中在學歷、年齡、身高和體重等顯性條件方面，通過初選篩選出條件符合人員進入面試，避免壹些明顯不符合條件的人員進入，從而提高面試效率。面試是空勤人員招收的壹個主要和重要的環節，通過面試，考察報考人員的形象、語言、心理素質等條件是否具備空勤人員條件，壹般通過形體展示考察形象，主要考察面部是否有皮膚疾病，五官比例是否協調，牙列是否整齊美觀，在胳膊和小腿等部位皮膚是否完好（主要考慮在為旅客服務時不能有引起旅客不快的皮膚疾病和傷疤，上下身比例是否協調，腿部是否有O形或X形腿現象，是否能夠完全蹲下（主要考慮在為乘機旅客服務時空勤人員需要蹲下交流；通過英語對話考察英語口語是否流利；通過語言交談考察普通話是否標準，待人是否有親和力，是否具備服務行業的基本禮貌和素養。有壹些航空公司還加入了壹些心理測試問題，考察報考者是否具備在應急狀態下從容應對的心理能力。面試壹般要經過兩輪以上的`篩選才能確定。
初檢和面試完成後，招乘人員要組織筆試，目前大多數航空公司都要求英語通過大學四級，因此筆試的主要目的是考察英語水平是否過關，因為空勤人員用英語熟練誦讀機上廣播詞，與外籍旅客進行流利的交流是必備的素質。
經過上述環節後，做為空勤人員招收工作者，基本完成了主要工作，接下來就是安排通過上述環節的報考者參加局方認可體檢機構的體檢，壹般來說，招聘體檢要嚴於空勤人員年度體檢標準，主要是為了為航空公司選拔身體較好的人員。體檢合格後，要通知保衛部門組織政審。
以上是航空公司慣常的招乘做法，主要的目的是為航空公司選拔出符合空勤人員職業和崗位要求的優秀學員，從而能夠使空勤學員通過培訓，帶飛，以過硬的安全保障能力、優質的服務水平，服務於旅客。
近年來，在上述常見的招聘工作流程基礎之上，許多航空公司開始利用電視、網絡等媒體進行公開招聘，壹方面吸引大眾參與網上投票，充分使用註意力經濟的優勢，起到了宣傳企業形象的目的，壹方面通過在更大範圍內選拔人才，進壹步提升空勤乘務學員的選拔水平，使企業能夠得到更加優秀的人才。做為乘務人力資源工作者，要不斷適應新的形勢，根據旅客對空勤人員崗位工作不斷提升的要求，認真做好乘務員招收工作，為航空公司航班生產和經營配備優質的人力資源，為不斷提高旅客滿意度和企業核心競爭力做出新的貢獻。;
航空公司招聘的條件?
壹，航空公司招聘空乘服務人員的條件：
年齡壹般為18-23歲，但也有的航空公司將年齡限制在22歲以下。
五官端正、儀表清秀、身材勻稱。
女性身高164-173cm，男性身高173-183cm。
口齒清楚，普通話標準。
身體裸露部位無明顯疤痕。
無口臭、腑臭、皮膚病、走路無內外八字。
聽力不低於5米。
無精神病史及慢性病史。
學歷要求壹般，也有航空公司無此要求。
要求流利的英文或基本的會話能力，其他小語種優先。
準備兩張二寸照片和壹張四寸生活照片。
填寫履歷表並帶上學歷證書和其他證明材料。
二，空乘人員須具備的良好素質
1、真誠的第壹原則——真誠地去關心別人
要關心別人，讓別人覺得自己是受重視的，才能讓人對妳感興趣，若只是壹味地在別人面前提到自己和自己感興趣的事，倘若是自己，也不願意多聽的。
所以要真誠地去關心他人的感受、思考模式與在乎的事，讓他覺得像大人物壹樣被重視，記得，“要讓他人感到被重視”，這是壹而再再而三提到的服務觀念，唯有先讓人感到被重視，才能慢慢將妳自己的事分享予他人。
2、真誠的具體表現——時刻為客人的利益著想
為客人的利益著想要求妳在服務中盡力為客人省錢，為客人節省時間，為客人的生命、財產安全考慮。
三，航空服務，也稱空中乘務
也就是我們常說的“空姐”、“空哥”，主要指能在航空公司從事空中服務工作的人員，要求有壹定英語和其他語種的聽說能力，具備壹定的社交禮儀，了解空防與安全、氣象知識、醫療常識與、急救、客艙服務、民航旅客運輸等知識。該職位是民航發展最快、需求最大的職位。從近年來的發展來看，行業人才需求熱度不減，但是由於“空姐”、“空哥”的培訓方式和來源渠道差異，他們的素質良莠不齊，使空乘服務質量大打折扣。特別是隨著中國加入WTO，北京申奧成功、上海申辦世博會成功，重組後的中國民航業進入了又壹個高速發展期，飛機量猛增，帶來空乘隊伍的擴招，同時對對“空姐”、“空哥”的素質要求也在提高，尤其對他們的外語能力的要求有更高的要求。因此對空乘人員的素質培訓迫在眉睫，經過高素質的培訓使他們達到空乘人員的標準，為我國的航空業培養合格的人才。