(1)年輕人在網上求職碰壁。
“要求65歲以下的人”“招聘55歲左右的理財經理”...在中國高級人才網上，每個職位的招聘年齡都放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息來看，保安、保潔、停車場管理員、看護員等基礎崗位出現頻率較高。
王大爺在網站上線之初就投了簡歷。58歲，清華大學畢業，退休前在壹家外資企業任項目經理。“家裏人比較支持我找工作，我身體也很好，有精力壹周工作五天。”王大爺說，他很期待找到壹份管理崗、顧問崗、培訓導師崗的工作。對行業和公司規模沒有要求，工資期望在5000元以上。
盡管有高學歷和外企工作經驗的雙重加持，王大爺的“再就業之路”並不順利。“網站上招聘公司比較少，做專業對口的公司比較少。”王大爺告訴記者，從去年8月份我在網站上求職、投簡歷開始，這半年來幾乎沒有公司聯系我。
57歲的朱阿姨，本科學歷，也在找工作。不像王大爺，她更喜歡選擇簡單輕松低強度的工作。“服務員，紅娘，我願意嘗試這些崗位。”朱阿姨說。但和王大爺壹樣，朱阿姨也沒能成功找到工作。
招聘老年人的企業少，適合的工作崗位少，這也是以朱阿姨、王叔叔為代表的老年人求職遇到的困難之壹。
②銀發就業有多少可能性？
第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，具有高中以上文化程度的有3669萬人，比2010增加了2085萬人；高中以上學歷人口占13.90%。隨著老年人受教育程度越來越高，可以涉足的崗位越來越多。
但從目前老年人的求職情況來看，很多老年人還是主要通過朋友介紹等線下渠道了解工作，工作也是保潔、門衛等基礎工作內容。在線上方面，除了中國高級人才網，大部分主流招聘平臺都沒有設立老年人服務專區，但部分崗位標有“招聘退休人員”字樣。
記者在某招聘平臺上以“退休”、“再就業”為關鍵詞進行搜索。除了基礎崗位，還有校醫、托管老師、護士甚至老人主播等崗位。宮扇說，從崗位設置來看，財務會計、醫療衛生、出版編輯等行業都歡迎老年人加入。
在北京大學社會學教授陸傑華看來，老年人的就業是多元化的，有專業技能的老年人通常有相對較高的就業意向，如醫生和教師。“保持老年人就業的供需平衡，提高他們的社會參與度，這非常重要。”陸傑華說，除了註意技能和崗位之間的平衡，我們還應該考慮讓老年人適應數字時代的變化。“在數字時代提高老年人的文化水平也是增強他們的就業能力。此外，雇主應該提供更多機會，使就業與供求相匹配。”#高學歷老人在網上求職碰壁#(今日北京商報)
#高學歷年輕人網上求職碰壁# 58歲清華畢業找不到5000份工作，可以相見。大部分都是初中高中畢業！他們基本上只能從事體力勞動，比如服務業，當服務員，清潔工。城裏的老人我不知道，農村的老人因為工作了壹輩子，基本上都得了高血壓、冠心病等各種疾病，所以沒有工作機會。父親申請了保安，人家說不要60，淩晨去搬菜，吃不下飯。農村老人生活困難，因為農村老人子女大多自己生活不好，大多需要老人的幫助。當老人老了，病了，掙不到錢，兒女又不能自理，老人過著清貧的生活。他生病的時候，大多是簡單治療，然後就死了。