勞務派遣公司工資及社保如何做賬?
勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。
根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
勞務派遣公司賬務處理怎麽做?
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款 貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保等 貸：銀行存款
5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)
借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加
6、支付本企業人員工資和費用
借：管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤 貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加
借：主營業務收入 貸：本年利潤
勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付壹筆服務費用的壹種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工壹般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者壹旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。