壹、計提社保費用
在會計周期開始時，企業需要根據員工的社保繳納基數和相應的繳納比例，計提當期的社保費用。這通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。
會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本（根據員工所屬部門確定）
貸：應付職工薪酬——社保（單位部分）
這壹步驟的目的是確認並預計企業應當為員工承擔的社保費用，為後續的繳納和核算奠定基礎。
二、繳納社保費用
企業按照相關規定，定期向社保部門繳納社保費用。這包括企業應承擔的部分和員工個人應承擔的部分（企業代扣代繳）。
會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保（單位部分）
借：其他應收款——社保（個人部分）
貸：銀行存款
這壹步驟實現了社保費用的實際支付，確保了企業與社保部門之間的資金往來準確無誤。
三、記錄員工個人社保繳納情況
企業需要定期記錄員工個人的社保繳納情況，包括繳納基數、繳納比例、繳納金額等。這有助於企業掌握員工社保費用的具體情況，並為後續的核算和報表編制提供依據。
會計分錄可根據實際情況進行記錄，例如在員工工資發放時，扣除員工個人應承擔的社保費用：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保（個人部分）
貸：銀行存款/現金
這壹步驟確保了員工個人社保費用的準確核算和扣除，保障了企業與員工之間的權益平衡。
綜上所述：
個人部分社保會計分錄涉及計提社保費用、繳納社保費用和記錄員工個人社保繳納情況等環節。通過正確的會計操作，企業可以確保社保費用的合規處理和準確核算，為企業的財務管理提供有力支持。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，由用人單位和職工按照國家規定***同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，個人不繳納工傷保險費和生育保險費。
《中華人民***和國會計法》
第九條規定：
單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計帳簿，編制財務會計報告。任何單位不得以虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。