關於印發修訂《企業會計準則第9號-職工薪酬》的通知（財會[2014]8號）第七條規定，企業為職工繳納的醫療保費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。根據上述規定分析可知，職工教育經費會計核算上是需要計提的。
不過稅務上：財政部、稅務總局2018年公布《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》：
壹、企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。
二、本通知自2018年1月1日起執行。所以從2018年1月1日起，職工教育經費的扣除標準有兩檔：8%和全額扣除（集成電路設計企業和符合條件軟件的職工培訓費；核力發電企業為培養核電廠操作員發生的培養費用。以上費用均需單獨核算，按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除）。
匯算清繳時候要註意。