說到吃香，其實要從企業的需求角度出發，真正了解企業需求是了解目前會計行業職業特點的重要基礎，會計不能夜郎自大。很多會計自我感覺良好。這就是危險的信號。古人說過，生於憂患，死於安樂。會計也不能免。在大城市裏，由於高等教育學校比較多。人材資源豐富。壹般的公司在招聘財務人員的時候，往往喜歡那些學歷比較高的年輕人。規模小壹點的，由於留不住那些學歷較高的人材，也不能提供其成長的空間。所以比較務實，不太重視學歷，對會計崗位要求相對限制比較低，通常喜歡年紀偏大，相對有經驗和能力的會計人員。相對比較重視戶口和性別問題。能滿足其簡單的核算和報稅職能就可以了。監督基本上相對簡單。領導壹句話的事兒。財務制度靈活但松散。但隨著小規模企業的領導者越來越年輕化和越來越超前的認識。會計年齡偏大，在45歲以上的。基本就不再適合從事基礎財務會計工作了。在財務需要不斷理順其業務關系的時候，如果45歲以上的會計，仍然停留在基礎財務層面的經驗和認識。無疑會成為招聘會上的失敗者。所以，45歲以上的會計，很少有跳槽的現象。壹來是重視穩定，二來也是市場供需的原因。不過45歲以上的會計從企業退出以後，很多都去了記賬公司。這也是壹種選擇。但這種選擇只能將妳淹沒在周而復始的重復勞動上面。隨著電算化的進步，隨著企業信息系統的不斷演化。很多人最終會被從現有的崗位上撤下來。如果妳仍然停留在初級賬務的水平和認識。那越老越失去優勢，才是事實。
現在的大型企業很多，通過對ERP的不斷優化。企業對基礎財務人員的精減是勢在必行的。但另壹方面，企業在管理決策支持方面卻產生了新的需求。這就是管理會計這壹崗位存在的價值。
對於審計鑒證業務來說，這裏匯集著如此眾多的擁有聰明智慧的行業精英。雖然現在競爭激烈。但審計鑒證業務從長就來看，依然是需求量很大的。從經濟運行的角度講，沒有審計鑒證業務就不會有市場經濟健康的發展。誰不需要吃藥，誰不需要體檢呢。企業與企業之間、企業與個人之間、企業與政府之間的信任將建立在這種鑒證業務之上。這裏也是跳往其他像金融和保險等行業的最好跳板。是資本市場參與遊戲的最好切入點。尤其在妳擁有過豐富的上市公司審計經驗的時候。大量的機會就會出現在妳面前。這也是壹個越老越吃香的職業。