(2)妳不喜歡、不擅長、甚至討厭現在的工作，做著做著沒有成就感；覺得自己做的工作沒有意義，是在浪費生命，浪費時間和精力。
(3)即使繼續做三五年，也不會有什麽成長發展。天花板很低，壹眼就能看到頭；
(4)工作環境很惡劣，勾心鬥角，人浮於事，加班強度很大。老板和領導特別不好相處，嫉賢妒能，甚至處處打擊妳，如果繼續幹下去可能會影響身體健康，因為身心受到傷害；
(5)妳有相對好的選擇和機會，妳有更好的選擇，至少在薪資待遇、價值實現、工作環境等方面比妳現在的工作好。
(6)我目前不喜歡也不討厭這份工作，但是妳通過副業或者其他方式賺的遠遠超過妳的工作工資。即使辭掉工作，未來很長壹段時間也不用擔心收入，只需要考慮發展和自我價值的問題。30歲的入職門檻，35歲的職場危機等等。，都是長期默認的用人規則，是在過去的社會背景下形成的。壹些勞動密集型行業確實需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長壹段時間裏，社會勞動力年輕而充裕。所以從效率的角度考慮，有些企業把準入門檻定在了30歲。