？本文是關於四篇相關稿件，根據分享嘉賓的分享，結合自己參加1.12青創產業論系列活動後的理解整理而成。歡迎大家壹起閱讀討論。
壹、嘉賓背景。
李佳迪
教育背景:
畢業於浙江大學，英國曼徹斯特大學。
專業背景:安永華明會計師事務所高級審計。
項目經驗:
國內某大型電表企業a股主板IPO
中國某上市國有房地產企業年報審計
國內某教育集團收購子公司的調查與風險評估
中國某環境服務企業年報預審
第二塊，關於行業的八個問題。
1.行業形勢
什麽是宏觀商業模式？
四大機構分別是中介、第三方服務機構和獨立。
為什麽是客服？
為社會上需要使用財務報告的人提供服務，
如投資者、股東和債權人。
創造什麽價值？
所提供的信息有助於財務報告使用者做出決策。
客戶案例包括中國之聲、廣西金聲、GXG、希爾頓、支付寶等。
？
2.行業趨勢
AI對會計師事務所的影響，
事實上，普華永道已經在使用這項技術，例如，使用航拍器盤點商品。
不會有大規模的失業，主要是國內和國外公司之間的競爭。
所以建議選擇大的會計師事務所，會與時俱進，有競爭優勢。
比如安永輝，每隔幾年就會投入上億元更新系統。
3.企業狀態
在排名前四的公司中，安永連續多年被評為“最佳女性雇主”。
這裏就不做進壹步的研究了，因為女員工的待遇比其他事務所好，而且會計師事務所女員工也比較多。
優勢:對公司來說，有優質項目，議價能力高(意味著利潤更多)
對於個人來說，人才就是資源，身邊的同事水平都很高(比如復旦大學通過CPA、Justice、CFA的大牛)，工資也高於行業平均水平。
缺點:成熟大企業的缺點是不夠靈活，初級主要是執行力。
4.部門劃分
保證(與其他三大會計師事務所的審計不同，EY用這個詞來定義審計)
稅
咨詢(tas)
信息技術/財務/管理
風險欺詐檢查
其實我印象比較深的是fids，可以理解為安永的“情報局”部門。
當壹些客戶企業會有不誠信的行為時，fids會負責對企業進行暗訪，比如確定這個企業是否真的有這個庫存。然後妳需要偽裝成顧客來獲取對方的信息。感覺像是做代理，哈哈。當然要求比其他部門高。壹般需要有壹定的工作經驗才有這個機會。
5.崗位工作
因為嘉賓是審計崗，所以這裏也主要是分享審計相關的
該崗位的主要職責是做好項目方的審核工作(其實和課本上學的差不多)。
首先，參加審核計劃會議，
二是入學審核。
這裏有個小插曲，就是審計人員有壹項必備技能，就是對excel的熟練程度。據說熟練的審核員可以不用鼠標操作，就像玩遊戲壹樣，輸入速度可以更快。所以建議妳有壹個要去四大的小夥伴，可以多鍛煉這方面的技能。
而且還有sap和oracle要鍛煉和掌握。
三是和客戶壹起提問，調整意見。
第四，最終目標是根據調整確定最終數字。
通用內部通信語言，
Co、tie、re？相當於
確認(通過信函確認)、配合(細節，也是最有可能被AI取代的部分)、理性(深挖原因)
工作氛圍，
首先，基本上入職後，和妳壹起工作的人就像是壹個學校壹個年級的學生，氣氛熱鬧，年輕人，內部競爭不大。
然後加班到11是日常，11其實太早了，所以內部人士對日常工作的嘲諷就是“今天洗頭了嗎？”來確定對方昨晚是否工作到2-3點。哈哈，這個挺有意思的。
當然，妳可能會想，那妳怎麽能照顧好妳的家庭呢？但是，能力強的人可以找到很好的平衡。比如嘉迪學姐的經理，現在生了二胎，然後還能壹邊帶孩子壹邊工作。
6.上升路徑(7。各階段工資待遇)
Staff1 8400元/月？13工資壹年？會有出差補助嗎，200元/天？年薪大概是11w。
Staff2 13.2w
高級1 15.84w
高二19w
高三22w-30w
Manager1？30w
經理2？36w
經理3？43w
高級經理？70w
導演？80w
帕特納？150w+
各檔次平均加薪20%左右，而且都是公開透明的。
基本上工作沒有太大問題，壹年就是壹升，所以能在四大生存下來，堅持10+，年薪過百萬基本沒問題。
8.工作能力要求
安永有五輪面試，壹輪篩選，四輪深度面試。
首先妳要有跑馬拉松的體質、狀態和心態，哈哈，當然這是開玩笑的。
不過我也覺得任何行業每天工作到11-12都是很正常的，尤其是前期的工作規劃，還在職場上升的過程中。
其次，對於大學生來說，面試官看重的是什麽，取決於現在的社會約定俗成所要求的硬性條件。
(重要性遞減)
學校背景(985，211)，CICPA(國內四大要求)，英語水平(托福，雅思)，ACCA，justice，CFA。
先說學校背景。這裏的大四李佳迪指的是本科和碩士相差不大，但這是在本科背景為985的前提下，211，求職的員工中1/3擁有海外名校碩士學位。
如果妳是哲才的同學，佳迪前輩也提到，去年哲才帶著四個同學進了安永，都很有能力。那基本對應過去，就是壹個是專業能力，壹個是社會實踐能力。比如有沒有在事務所實習過，懂不懂審計？有興趣的話可以在大壹或者大二的時候參加四大的壹些活動，比如實習計劃，畢馬威的精英計劃，會很有收獲。
所以，如果妳是打算出國留學的985、211以外的大專背景的小夥伴，建議妳在本科期間加強自己的專業和實踐能力。
其次是CPA，但是CPA的準備，如果想在四大做，壹定要考。其實整個行業都壹樣。
其次，英語能力。大四的佳迪說，大學很後悔沒有學雅思，因為來到四大後，她發現四大的內部交流都是用英文，包括面試時的英文資料。
ACCA，相對來說沒那麽必要，但是作為壹個證書，可以考，但是也沒說申請的時候有絕對優勢。
司法和CFA，沒錯。如果有余力，可以做好準備。
說完硬條件，再來說說軟條件。
比如妳的綜合素質，妳的溝通表達，思維方式，抗壓抗挫能力，毅力等都是核心要素。如果妳在安永工作，如前所述，加班是常有的事，但妳完成工作後的成就感也是很幸福的。
在這裏，佳迪的前輩們也分享了她入職第壹天的心態。第壹天，她的經理在微信群裏問，今天我們加班到11。妳覺得在公司加班好嗎？還是在客戶提供的地點加班比較好？
其實前輩是壹臉的傻？嗯，妳要加班？嗯，還是11？太晚了。
然後入職三個月後今天11點下班。哇，時間還早，有點開心！
回過頭來看自己，壹下子接受這樣高強度的工作可能更難。其實也可能是為什麽畢馬威每年的精英計劃都在實施，但真正成為他們員工的人卻很少。因為大部分人看到這種高強度的工作環境都會被嚇跑。而人與人之間的差異，其實壹下子就能看出來壹點。
這也是大公司非常重視人的綜合素質和能力的原因。能吃苦，眼光長遠嗎？進入職場後，心態和眼界不同的人會進化得越來越不壹樣。對應到後來的發展會越來越不壹樣。
9.摘要
？經過這次活動，讓我感受更多的是，以前在課本上學到的相關會計是符合實際的。
？比如有壹些有趣的點。有些企業是做影視制作的，妳會發現原材料是壹些還沒上映的影視作品的名字。
？比如安永沒有固定資產，裏面的辦公設備都是租出去的。
？其實學習的本質就是為工作服務，創造價值。聽了分享，心裏還是很感動，所以整理了這篇稿子。當然我個人能力不足，不能更好的展現全貌，所以有壹些瑕疵。希望讀者指出，見諒。