問:人力資源管理專業是什麽？
答:要說明這個專業是什麽，就要逐字分析。
人力資源，也就是我們常說的勞動力。
人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是如何更好的開發利用這些勞動力。學術界人力資源管理的模塊有:1，人力資源規劃；2.招聘和配置；3.培訓和發展；4.績效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動關系管理。
人力資源管理專業是培養未來從事人力資源管理的人才。
問:妳主修人力資源管理什麽專業？
答:用我們老師的話說，人力資源管理的專業知識涉及五個方面。
管理(至少是個管理~)
經濟學(沒有經濟學基礎怎麽能學會管理好？不了解經濟形勢和政策能怎麽辦？)
社會學(勞動問題和就業問題也是社會學關註的壹個問題~)
法律(不懂點法律就勞資糾紛！)
心理(畢竟和員工打交道，怎麽能不掌握心理狀態呢？)
本專業的專業課或多或少都會涉及到這些方面。而最重要的專業課都是圍繞人力資源管理的模塊。
以人民大學開設的專業課程為例:
基礎課(必修):西方經濟學、統計學、心理學導論、管理學原理、社會調查方法、社會保障、人力資源管理、員工關系管理。
專業必修課(必修):工作分析、薪酬管理、人員素質測評、培訓與發展、績效評價與績效管理、組織行為學、勞動經濟學。
專業選修課(可以修壹定學分，但不需要全部修):社會學概論、發展與就業、市場營銷、戰略管理、管理研究方法、勞動法與社會保障法、人事管理經濟學、會計學、保險學、組織理論與分析、財務管理、社會保險、勞動政策分析、企業文化與跨文化管理、員工福利管理、招聘與人員配置等。
問:文科生還是理科生適合這個專業？
答:管理學壹般是文理結合。既然是文理結合，自然沒有比這個專業更適合學這個說法的人了。各有利弊~理科生的優勢可能是數學！管理類的數學難度適中，文科生學起來不容易。專業課涉及的經濟學內容和數學有很大的關系，理科生在這方面應該有壹些優勢。另壹方面，理科生在背理論知識和寫論文方面可能不如文科生。
當然上面說的情況都只是可能~具體情況具體分析~文理只要好好學習就沒問題~
問:難學嗎？
答:如果要花很大力氣去學的話，恐怕就是英語和數學了……畢竟是貫穿大學始終的基本功，要打好基礎。不要以為修了這個專業就可以擺脫數學……妳大錯特錯了！
專業課，至少在我看來，不難。
畢竟這是壹個實踐性很強的專業，所以在專業課上，老師肯定不會像高中教學那樣貼近課本。那些死板的概念壹般都會找相關案例來講。每個案例都很有趣。分析壹下可以涵蓋很多知識點，更方便大家理解和掌握。
專業課的作業壹般是做壹個案例分析或者壹個演示小組演示或者寫壹篇論文~
期末考試取決於不同老師的要求。有的老師只是要求700頁厚的教材，名詞解釋、簡答題、論述題TT等課程是考前垂死的節奏TT，而有的老師已經給出了考試的具體題型，可以回去自己準備，自己寫考試。
總的來說，還是壹門很開心很有趣的課程。比如我們人大壹門人力資源管理的課程，福利就是每個老師發100元去海底撈吃火鍋！然後寫壹份報告交上去。=
另外，這個專業實踐肯定是很重要的。很多人在大三大四的城市找實習，學以致用，這是提升自己的必由之路。
問:就業……就業！！！
答:經過兩年的文科答題和高考後網上報考專業的經歷……我發現，壹個專業的就業太受關註了。
就我們大學來說，人力資源管理專業的就業率基本在全校前三。畢竟妳要知道公司基本上都有人力資源或者人事部門，而且就算沒有這個部門，公司也肯定會有負責這個事情的人~當然有人會說這是因為妳大學的牌子…但是我不得不說，管理類專業不看大學的牌子。背靠名牌985的大學，211，自然比別人更有競爭力。我之所以不推薦兩三本或者大專生學這個，也是因為這個。
但是要明確壹點，能不能找到工作，能找到什麽樣的工作，取決於妳自己。如果妳在名牌大學卻什麽都不會，妳覺得妳可能找到工作嗎？
自然是企事業單位及其咨詢機構從事人力資源管理相關崗位(即企業、政府部門或專門從事人力資源咨詢的機構)，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作等。如果不對，也不是不能做其他管理相關的工作~
現在很多人選擇讀研。-就我們學院的老師來說，本科生工資3000元，研究生5000元。本來讀研似乎意味著壹點點的深入研究，但在這個時代，純粹為了提高學歷而讀書也是很多人的心態。畢竟很多公司已經把門檻提到研究生了。個人認為，要不要讀研，首先要看畢業後能不能找到好工作，也要看自己的意願，是想多讀幾年書掌握壹些能力和知識還是直接去謀生。
出國的人也很多。公務員當然要自己考，現在也不是分配工作的時候。
問:這個專業有哪些比較好的學校？
答:在這裏，我還是主要推薦壹個新機構。二本三本。對不起，我不明白。
這個專業在教育部公布的學科排名裏找不到，因為它還不屬於壹級學科。壹般學校人力資源管理都是包含在工商管理或者公共管理的範疇內，不太好具體評價。
壹份網上測評排名四川大學、首都經濟貿易大學、武漢大學、廈門大學、中國人民大學、西南財經大學、華僑大學、浙江大學、吉林大東大學、東北財經大學。
我不認同這個排名…只是供大家參考…(厚臉皮地…職業界公認的老大確實是我們人大-。-...在中國最早，而且有很多專家學者專門研究這個問題。我們學院的院長也給政治局常委們講過課。-)
如果是綜合性大學，那麽985高校如果有這個專業，水平自然有保障。如果是財經類院校，自然是上財、蔡溪、蔡陽、蔡東、中南財經政法的學校。
問:什麽樣的學生適合這個專業？需要哪些能力？
答:本科生進入大學不需要什麽能力...高考考夠分就行...還有能力的問題。我認為即使妳不是很好的進入大學，通過大學四年的訓練也完全可以提升自己，鍛煉的機會也很多。如果妳對管理感興趣，尤其是對企業中的人事制度感興趣，善於與人打交道的童鞋，歡迎妳報考這個專業~就這些了。有具體問題可以再交流。
我喜歡把人力資源管理叫做性價比比較高的專業。因為總的來說，這個專業的分數在所有專業中肯定是處於中等位置的，但是課程難度和趣味性都不高，就業率還是比較高的，所以性價比不錯~
很多人害怕管理專業是壹個很空的專業。
我想在這裏表達壹下我不成熟的看法。
什麽專業不是空的？
目前在大學課堂上，有多少人是真的聽他們講的，又有多少人是真的把理論背下來的？這能保證嗎？當然不是。那麽多妳認為不空的專業，比如金融？經濟學？這樣，有些人其實是覺得空虛的。再說，實踐是檢驗真理的唯壹標準，無論學什麽，都是在實踐中自然體驗出來的。
況且文史哲這個專業，真的能通過看書獲得壹些真知識，也不是虛的。妳願意學嗎？我不想，這還不夠嗎~
如果妳是自由的，那為什麽還要學習？很簡單，因為理論知識畢竟是提升自己能力的壹個方面，學了這個專業自然會有各種實踐的機會。壹個在大學四年已經掌握了理論知識，經歷了各種鍛煉的人力資源管理專業的學生，和壹個半路出家的和尚，前者自然會更有競爭力(個人認為沒有例外)。