傳統醫院後勤管理模式下的工作隊伍通常都屬於事業編制，由醫院統壹進行錄用和調配。員工壹旦進入後勤管理部門後，無需擔心被辭退等工作問題，因此他們通常而言對這壹崗位缺乏必要的競爭意識，更遑論產生熱情和積極性了。
醫院後勤編制的特點
另壹方面，由於醫院對於後勤管理並未給予足夠的重視，所以在錄用員工時，並未對其學歷水平做出嚴格要求可隨著醫療器械和設備急速地更新換代，對員工的專業素養提出了更高的要求，以往的學歷和技術水平難以適應這壹變化，因此培養和提升員工的專業素養顯得尤為必要。
醫院後勤崗位有會計，出納，財務，統計，人事，采購；保安，保潔，護工，電工，水工，設備管理維修，司機，黨委，行政，工會委員，總務科長，病案管理，病員食堂及職工食堂管理，廚師，門衛，電梯工人醫院後勤崗位主要分為財務管理及總務管理兩部分，財務管理包括會計，出納，財務，統計，人事，采購崗位構成，總務管理包括保安，保潔，護工，電工，水工，設備管理維修，司機，黨委，行政，工會委員，總務科長，病案管理，病員食堂及職工食堂管理，廚師，門衛，電梯工人崗位構成。