臨時工工資無發票怎樣入賬?
1、假設在對方提供了勞務發票的情況下，那麽臨時工工資可以根據發票直接入賬。無需做個人所得稅明細申報。會計分錄如下：
借：相關費用科目
貸：銀行存款(或現金)
2、假設在對方不能提供勞務發票的情況下，那麽單位需對個人所得稅進行代扣代繳，需做個人所得稅明細申報。具體會計分錄如下：
借：應交稅金——個人所得稅
貸：銀行存款(或現金)
3、勞務費壹般指的是人工費，是可以稅前扣除的。假設壹部分臨時工，每月工資是固定的，則入賬時可以和正式員工的工資做在壹起。假設臨時工工資並不是固定的，則相應工資應當作為費用入賬。比如院內用工，其工資入賬時應當計入經營費用——保管費科目。
臨時工工資怎麽發放?
如果臨時工沒有簽訂合同，那麽其工資應當按照勞動報酬來發放;如果臨時工已經簽了勞動合同，那麽應當直接按照工資來發放。即與正式員工壹樣。但需註意，簽訂勞動合同的情況下，務必按照員工標準繳納社保。
臨時工工資發放舉例說明：工廠生產車間的臨時工的工資怎麽做賬?
什麽是臨時工?
臨時工指的是工作場所裏非正式雇用的勞工，收入相比正式職工要低，不能享有退休金、每月最低工資的保障，基本不會買社保。比如A公司的清潔阿姨，每個月收入2200元，沒有購買社保，每天需按時上下班，固定拿相應收入。例子中的清潔阿姨，我們會將其稱為臨時工。