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知識經濟作為壹種新的經濟形態，它是以知識的生產和人的智力的充分發揮為支撐，以資訊化和網路化為基礎，通過持續、全面的創新，最合理、有效地利用資源，促進科技、經濟、社會的和諧統壹，實現可持續發展。我國會計人員職業道德主要包括敬業愛崗、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、依法辦事、參與管理、強化服務、提高技能和服務社會。 〔關鍵詞〕道德素質，知識素質，組織管理能力，職業品行修養，創新觀念。 眾所周知，當今的世界，經濟全球化、資訊科技、網際網路以及知識經濟的浪潮風起雲湧，人類社會正在邁進知識經濟時代。知識經濟作為壹種新的經濟形態，它是以知識的生產和人的智力的充分發揮為支撐，以資訊化和網路化為基礎，通過持續、全面的創新，最合理、有效地利用資源，促進科技、經濟、社會的和諧統壹，實現可持續發展。會計人員是會計工作的主要承擔者，他們的素質、水平、能力將直接影響著會計職能的發揮和會計工作的質量。為了適應經濟時代的要求，會計人員應具備以下幾方面的素質： 壹、道德素質。財務工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財務工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務執行的主體，財務人員責任重大，會計人員職業道德在知識經濟時代顯的尤為重要，滲透到社會的各個角落。我國會計人員職業道德主要包括敬業愛崗、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、依法辦事、參與管理、強化服務、提高技能和服務社會。其中誠實守信是會計職業道德的根本和核心。正如 *** 總理所要求的：“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假帳”。會計職業道德是社會對會計人員在意識形態上的壹種要求，是壹種心靈上的約束，會計人員要把它轉化為內在信念和內在品質，加強職業道德的自律性並在會計行為中真正體現出來。 二、知識素質。財務人員必須具備微觀與巨集觀經濟學知識，這些知識給財務人員以正確的思維方法，使之能比較好的把握經濟形勢對企業經營的影響。必須熟練掌握會計知識，會計人員進行財務管理活動最重要的資訊來源便是會計賬簿和報表，企業的壹切活動和經營情況都在會計賬目中有所體現。必須具備壹定的政策水平，壹名優秀的會計人員應當關註巨集觀政策，把握重大會計政策出臺的背景、意義、原則和理念以及需要解決的問題還必須具備與會計工作密切相關的財政、稅收、金融、證券、法律等知識。只有具備了這些專業知識，才能從較高的視角上把握財會工作的執行規律，才能根據客觀環境做出正確的職業判斷，選擇適當的會計政策，做出合理的會計估計，提供真實的會計資訊。 三、組織管理能力。知識經濟時代采用實時管理、線上管理和遠端控制，其反映速度快，時效性強。會計作為壹種經濟管理活動，也應該與此保持壹致。會計人員除了會計核算和會計監督兩個基本職能外，還應具有預測經濟前景、參與經營決策、控制經濟過程、評價經營業績等功能，這就需要會計人員具有綜合組織協調能力和管理決策能力。會計人員應具有團隊精神，全域性觀念，從整體戰略出發，公正地組織、協調各部門的關系，形成合力，實現內部控制的有效管理。還應積極主動地向領導反映經營管理活動中的情況和存在的問題，提出合理化建議、參與管理、參與預測、參與監控，從而使會計的事後反映變為事前的預測分析，成為決策層的參謀和助手。 四、職業品行修養。會計人員要有壹顆異乎尋常的心去看待每天經手的金錢，要有虛懷若谷的胸襟，“情濃錢淡，永保清白”。壹方面要精通會計之道，提高業務素質，另壹方面要不斷克服自己的欲望，提高自己的職業品行修養，做到“常在河邊走，就是不溼鞋”，清正廉潔，經得起金錢的誘惑。從自身做起，不負眾望，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人。 五、創新觀念。在知識經濟時代，創新是整個時代靈魂，沒有創新就沒有發展，它滲透於社會的各行各業和經濟活動的各個方面，同時給傳統會計的發展帶來機遇和挑戰。我國會計改革在不斷深入，會計國際化的程序在不斷加快，面對新形勢、新要求，會計人員要有危機感、緊迫感，樹立發展開放意識，要有不斷進取創新精神，完善財務管理工作。
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新形勢下 統計工作人員應具備什麽樣的素質壹、應具備的素質
1、 職業道德素質。統計人員的職業道德是統計人員進行統計活動、處理統計關系時所形成的職業理念、職業規律、職業原則的行為規範的總和，是道德素質在統計職業行為和職業活動中的具體體現。其主要表現是：（1）敬業愛崗。孔子說：“知之者，不如好之者，好之者，不如樂之者”，壹名優秀的統計人員應當熱愛本職工作，以崗為樂，視工作為壹種需要和自我價值的實現。面對新形勢、新要求要有危機感、緊迫感，勤奮踏實、敢為人先、大膽創新、不斷開拓視野，逐步提高工作技能和業務水平。（2）作風樸實。壹名優秀的統計人員，應當具備良好的工作作風，無論做人，還是做事都要本著誠實守信的原則，實事求是、客觀公正的態度，依法辦事、務實高效的工作作風，自覺參與管理，熱心服務 *** 與公眾。（3）樂於奉獻。壹名優秀的統計人員須視國家和人民的利益高於壹切，甘於寂寞，樂於清貧。在工作中保持良好心態，克服自身欲望、行為的弱點，不斷陶冶情操；在日常生活中，“常懷律已之心”，做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。誠實本分，保守國家和單位機密，自覺維護單位形象，努力做好統計基礎工作，為決策者提供反映客觀事物變化的統計資訊，積極參謀，當好參謀。
2、 知識素質。統計工作是專業性很強的工作，是單位經濟管理的重要組成部分，統計資訊是國家巨集觀經濟決策的基礎，作為統計人要做好統計工作，必須掌握較為豐富的統計專業知識。隨著市場經濟的發展和經濟全球化趨勢的加快，特別是我國加入WTO後，統計的專業性和技術性不斷提高，對統計人員應具備的學識水平、專業理論知識、業務技能的要求越來越高。主要表現為：（1）必須具備巨集觀與微觀經濟學知識。這些知識能給統計人員以正確的思維方法，使之能較好的把握經濟形勢，適應經濟環境，胸懷全域性，心系公眾。要研究和考查巨集觀經濟變數，需要國內生產總值、國民生產總量等指標；要研究巨集觀經濟執行的過程，考察巨集觀經濟執行狀況變數，需要總供給量與總需求量、貨幣供應量與價格水平、國際收支總水平等指標。而微觀經濟學中需求與供給曲線的決定、彈性理論、生產理論、市場結構理論、資本市場與投資等知識對於管理部門正確地進行決策又至關重要。（2）必須對統計知識了如指掌，對相關知識較為熟悉。壹名出色的統計人員必須具有紮實的專業理論功底，嫻熟的業務技能，廣博的相關知識，除了掌握並能熟練運用統計專業知識外，還必須具備與統計工作密切相關的經濟、會計、金融、法律、證券等方面的知識，只有具備了這些專業知識和相關知識，才能夠站在全域性的角度，把握統計工作執行規律。（3）必須具備壹定的政策水平。作為統計人員應當關註國家巨集觀政策和地方微觀政策，把握重大統計政策出臺需要解決的主要問題，如：國民經濟核算方法的變更，是為了與國際接軌，參與世界經濟貿易，綠色GDP計算的運用是為了統計生態的變化對國民經濟的影響，保持國民經濟與環境全面、協調、可持續發展。必須掌握國家法律、法規，《統計法》、《統計法實施細則》、《統計工作條例》等法律、法規是統計人員開展統計工作的依據，務必牢記在心，並能靈活運用。
二、應具備的能力
能力是能夠勝任某項工作的主觀條件。統計人員的能力是指統計人完成統計工作任務的重要條件，沒有能力的統計人員要出色地完成統計工作任務是不可想象的。統計人員的能力主要表現在：（1）管理分析能力。壹名優秀的統計人員善於將所學的專業知識與統計工作實踐有機結合，積累經驗，培養自身思維能力，大膽探索、不斷進取。在日常復雜的經濟事務中抓住重點、熱點、難點，充分利用手中掌握的大量統計資訊，運用專業統計分析方法，從全域性的角度去分析紛繁的經濟現象，從中發現問題，找出規律、積極主動向決策人匯報情況和存在的問題，提出解決問題的合理化建議或措施，參與管理、參與監督，從而使統計由事後反映變為事前預測分析，成為決策者的得力參謀。（2）勾通協調能力。各級 *** 、大型企事業單位設有專門統計機構，配備專業統計人員，中、小型企事業單位壹般未設統計機構，統計人員多數由財會人員或其他人員兼任，針對這種實際情況，統計人員必須弘揚團隊精神，與方方面面的單位和人打交道，為此，壹定要學會與人勾通協調，不斷提高統計服務質量和業務水平；必須具備良好的語言表達技巧和深厚的文字功底，深入淺出地陳述問題和表明觀點，尊重事實，以誠相待，以理服人，做到大事講原則，小事講風格，團結協作，相互支撐，妥善處理各部門之間、上下級之間、單位內外之間的各種關系，樹立統計人員良好的社會形象。（3）參與決策能力。統計人員作為單位管理人員之壹，經常會參與單位的各種決策活動。當然，其主要職責還是當好參謀，為最高決策層的拍板定案提供參考意見。統計人員根據相關部門提供的資料，通過整理分析，找出單位管理中存在的突出問題和薄弱環節，提出解決問題的可行性方案，供決策者挑選。在向決策者提供統計資訊的過程中，應當註意通俗易懂、簡便易行，做到復雜的問題簡單化，抽象的問題具體化。
總之，作為統計人員具備素質是基礎，具備能力是關鍵，既要使自己成為“專才”，又要使自己成為“通才”。面對知識經濟時代給統計發展帶來的機遇和挑戰，惟有復合型的統計人員奮力拼博，刻苦鉆研，開拓創新，團結奉獻，緊跟時代步伐，以適應不斷變化的新形勢、新潮流的需要，才能不斷開拓統計工作的新局面。
會計人員如何面對新形勢的挑戰
當今的社會是知識經濟占主導地位的時代,市場競爭日趨激烈,財務人員在經濟活動中,必將會遇到各種各樣的新問題的挑戰。會計人員知識素質的高低,直接決定著會計工作質量的高低。要提高會計工作質量,促使會計工作更好的服務於本單位經濟效益的提高,就必須提高財會人員的素質。隨著國有企業改革的日益深化,現代企業制度的建立,市場機制的逐步發展健全,企業也將面臨著更加復雜的經濟環境,這就要求會計人員不僅要掌握會計專業知識和技術,而且還要遵守職業道德並熟悉相關學科,遵守職業道德,加強法制觀念。壹、加強職業道德思想品德好,政治素質高,這是財務工作人員應該具備的起碼素質。財務人員只有牢固樹立良好的職業道德,才能為單位經濟的健康、穩定、快速的發展提供保證。提高單位財務人員的思想道德品質,應該是財務人員的首選條件。(壹)必要性:1、財會人員的職業道德有待於加強。當前在經濟領域中存在著秩序混亂、財務資訊失真、國有資產流失、造假帳和設“小金庫”
新形勢下如何提高稅收征管人員素質首先，我的說明壹個問題，目前稅法體系存在好多問題，有的不完善，有的不規範，有的說明不清楚，因為我在工作當中經常遇到這些問題。
第二，鑒於以上情況，我認為，稅收管理人員，應該提高自己的道德修養，這是最根本的。
第三，提高自己的業務能力，多聽企業財務人員的意見。比如：營業稅和增值稅的概念中，都有提供勞務的說法，地稅國稅都要來，那樣，稅管員就要仔細分析，不能站在自己的立場上處理問題。
第四，稅收管理人員，在執法的時候，不能動不動就使用稅法賦予的權利，先征稅。雖然企業可以行政復議，但是，程式麻煩，時間很長。
第五，作為稅務人員，應該及時地宣傳稅務政策。現在稅務政策釋出很快，也很多，而企業財務人員，總是不能及時看到新規定，所以，專管人員應該隨時向企業宣傳稅法，做到大家***同提高。
第六，稅務人員應該換位思考壹些問題。看看企業這樣做有沒有道理。比如：有的單位汽油費有點高，他們竟然不讓費用開支，我不知道這是稅務局在經營企業，還是股東經營企業。
第七，應該加大對枉法裁判的稅務人員停止公務的處罰，不然企業真的沒有辦法生存。
第八，至於其他的加強政治學習，等等我不說了。
淺談新形勢下如何提高員工素質在參加完省聯社召開的青年骨幹培訓班的視訊會議後，我感受頗深。隨著農村信用社改革的不斷深入，客戶的需求日益多元化，信用社員工素質的提升越來越成為推動農信快速發展的重要因素，所以，為適應新形勢下的發展和競爭，如何提升員工素質已成為信用社急需解決的問題。對此，本人認為應該從以下幾個方面著手：壹、加強動態學習 當今社會是壹個科技日新月異發展，知識技能更新頻繁的時代。要適應新形勢下的發展要求，就必須加強動態學習。我們應充分認識到加強學習的重要性和緊迫性，針對客戶的實際需求，努力提高自身素質和能力，掌握最新的業務知識，提升業務技能，只有這樣才能增強適應市場競爭的應變能力，並確保在激烈的競爭中立於不敗之地。二、提高工作效率 提高工作效率，首先要明確工作目標，這樣才能減少和避免工作中做無用功。其次要掌握業務技巧，這是提高工作效率最根本、最關鍵的途徑。第三應當明確完成時間和效果，並根據工作任務量制定相應的工作計劃。第四還需要合理的分工協作，取得1+1大於2的效果，從整體上提升工作效率。作為信用社的壹員，我們應常懷主人翁心態，將信合事業當成是自己的事業，將競爭轉化為動力，***同努力提高工作效率，既能適應市場競爭的要求，又能促進信合事業的進壹步發展。三、樹立職業目標 要適應當下日益激烈的競爭，除了要不斷加強學習，提升業務技能外，樹立壹個良好的職業發展目標也是必不可少的。首先，我們應當立足於各自的專業，認清自我，發揮專業優勢。其次，應當結合信用社的長遠規劃目標，尋找個人與信用社的最佳結合點。把信合事業的繁榮、發展作為自己的職業目標，使自己真正融入到信合事業中，最終實現個人價值最大化，助推信合事業更好地發展。四、轉變工作態度 態度決定行為，工作態度決定了員工對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是積極進取還是安於現狀。不同的工作態度能產生完全不同的效果。在日常的工作中，壹個工作態度積極向上的員工，通過壹筆簡單的業務，就能給客戶留下良好的印象，在推銷信用社金融產品時，也更容易為客戶所接受。相反地，壹個工作態度消極頹廢的員工，只能將事情變得適得其反。毋庸置疑，要適應日益激烈的市場競爭環境，只有以積極的工作態度面對工作，才能真正做到愛崗敬業，只有敬業，才能精業。因此，為了信合事業的繁榮發展，為了適應激烈的競爭，我們應當轉變陳舊的工作態度，樹立積極的工作態度，更好地為廣大客戶服務。五、強化團隊協作 要提升員工的綜合競爭力，進壹步強化團隊協作也是重要的手段之壹。首先，應當在廣大員工中建立彼此之間的互相信任，使整個團隊極具凝聚力。其次，要有良性的沖突，突破以往在工作中對於沖突的畏懼，引導和鼓勵適當的、建設性的沖突。並通過良性的沖突達到優化合作，提升整個團隊效率的目標。第三，要堅定不移地執行，我們應當樹立這樣的意識：在彼此信任的基礎上，通過良性沖突最終形成的決策方案，應該得到有效執行，這是整個團隊協作的最終目的。當前，信用社應該結合經濟發展和三農建設的需求和變化，進壹步加強員工之間的分工協作，充分發揮員工的專業優勢，形成合力，進而提升信用社的競爭力。
新形勢下如何提升基層供電營銷人員素質1、 所長帶頭，提高個人素質，是提升員工職業素養的前提 “事在 人為，人的因素第壹要素” 。 “二改壹同價”後，供電公司成立了農 村供電所，取消了村電工，成立了由供電公司統壹管理的農電 工隊伍。村電工轉變為農電工，雖然只有壹字之差，但他們的 職責以及法律責任都發生了根本性的轉變。長期以來，受多種 因素的影響，原村電工半工半農，文化程度低，業務技能差， 以電謀私、吃拿卡要時有發生。近幾年通過公司教育培訓，農 電工的整體素質已經有了很大改觀，但與公司的要求、與當前 農村經濟發展的需要還有壹定的差距。要提高供電所員工的整 體素質，先要從提高全所人員素質抓起。壹是要從供電所所長 抓起， “兵熊熊壹個，將熊熊壹窩” ，所長是供電所的工作核心， 因此首先要提高所長的素質，所長的職業技能、職業道德、職 業精神，關系到全所的工作，所長要有敬業精神，奉獻精神和 創新精神，真正做到“以人為本” “人文關懷” ，提升供電所長的職 業素養，帶領大家當好供電所的領頭雁。二是要強化專職、班 長的職業素養，近兩年公司本著優勝劣汰競爭上崗的原則，使 壹些年輕同誌擔任了供電所的專職或班長，為供電所的農電管 理工作輸入了新鮮血液，他們有全面的知識和精湛的業務水 平。但缺乏如何將自己的知識傳遞給其它員工，提高他們的素 養。缺乏如何在自己的崗位上團結領導其它員工，發揮團隊作 用。所有我認為只有供電所的專職、班長以身作則，要別人做 到的自己先做到，不怕環境惡劣，不怕工作繁重，甘於吃大苦、 流大汗，發揮先鋒模範作用，提升自己的職業素養，才能提升 供電所全體員工的職業素養。 2、加強學習，提高崗位業務技能，是提升員工職業素養的關鍵 歷 史原因造成供電所員工文化程度低，業務技能差，供電所員工如何 適應歷史的發展，適應公司的發展，只有通過學習和培訓，才能提 高崗位業務技能，學習是前進的基礎，是提升職業素養的基礎。學 會自我學習，時常進行自我充電。現在供電所都成立職工之家，配 備了書籍，公司對員工進行技能培訓鑒定，大多員工也取得了中級 工和高階工職稱，公司組織的技能競賽供電所也有員工取得了技師 資格。參加函授學習的供電所員工不斷增加，也分別順利地拿到了 中專、 大專、 本科的文憑。 可供電所在實際工作總覺得缺少開“二票、 壹單、壹卡”員工，缺少會畫 CAD 圖的員工，精通營銷系統、PMIS 系統、ERP 系統的人少，缺少有寫作能力的人，出現供電所總結報 告、 新聞報道無人能寫的情況。 究其原因員工存在為了文憑而學習， 為了名次而競賽，為了調資而培訓的現象。學習的目的是為了更好 的工作，如何對各個專業，各個班組，各個崗位，有針對性的進行 學習和培訓全面提高員工在本崗位的工作能力，讓供電所員工在實 踐中學習，在學習中實踐，提高崗位業務技能，提升自身的職業素 養，給員工創造良好的學習環境，學習氛圍，學習動力。
新形勢下怎麽留住員工企業主應該將更多的精力關註員工八小時之外生活，為他們營造好的硬體環境同時，還時常關心員工的心情，遇到員工辭職，都要親自過問，了解具體原因，並引以為戒，及時改進。
新形勢下中國邊疆反恐對策論文提綱怎麽寫畢業論文，泛指專科畢業論文、本科畢業論文（學士學位畢業論文）、碩士研究生畢業論文（碩士學位論文）、博士研究生畢業論文（博士學位論文）等，即需要在學業完成前寫作並提交的論文，是教學或科研活動的重要組成部分之壹。其主要目的是培養學生綜合運用所學知識和技能，理論聯絡實際，獨立分析，解決實際問題的能力，使學生得到從事本專業工作和進行相關的基本訓練。
其主要目的是培養學生綜合運用所學知識和技能，理論聯絡實際，獨立分析，解決實際問題的能力，使學生得到從事本專業工作和進行相關的基本訓練。畢業論文應反映出作者能夠準確地掌握所學的專業基礎知識，基本學會綜合運用所學知識進行科學研究的方法，對所研究的題目有壹定的心得體會，論文題目的範圍不宜過寬，壹般選擇本學科某壹重要問題的壹個側面。
管理會計論文：如何搞好新形勢下工業企業的會計成績合格標準：初級各科目的合格標準預測為60分(各科目試卷滿分均為100分)。成績管理有效期：參加初級會計資格考試的人員，必須在壹個考試年度內通過全部科目的考試，方可獲得初級資格證書。