有時候作為公司內部人員，很看不慣也很看不懂公司明明內部的崗位需求不是很大，甚至說將員工招聘進來工資的發放都是很吃力的，真的很不理解公司為什麽要招聘，其實原因很簡單。
是不是因為面試不用錢？這個還真是，有些公司和多家招聘網站或是公司都是有關聯的，要不就是交個錢做個會員，在我有哪方面人員需求的時候，妳們就把優秀的、適合我們公司的簡歷給推送過來，或者相關的人才給我優先查看等等，都是有優先的，那後期在人員需求較少時，我可以怎麽樣呢，畢竟我錢已經交了，是連續多久多久，那我就繼續掛著我的招聘信息，進行面試，優中選優，只挑最好的，壹般的我就不要了。
或者“我去很多公司求職自我感覺各方面都不錯，面試完後卻沒有後續？WTF？請問這是在耍猴嗎”是不是也很符合我剛剛說的呢，而且公司和招聘網站合作後他的招聘信息不撤銷，反而內容會編輯成公司的相關經營情況，比如主營範圍，發展情況等等。這樣，在招聘最優人才的同時也可以為公司做到壹個宣傳的作用，都可以稱得上是壹石二鳥的舉措。
還有壹種原因就是公司內部出現問題，包括機制以及其他方面都是不完善的。這麽說吧，轉正的工資肯定是高於試用期工資的，試用期三個月，很多比較差勁的公司就會讓妳在三個月內離職，其實這種公司妳很快就可以當作正式職工用，但他就不想給妳正式職工的錢，而新員工的招聘後，如果是簡單的工作，新員工招聘後最多壹周就可以勝任，這樣何樂不為呢，試用期又可以不繳納保險又減少了很多麻煩，這從公司的角度看是很穩賺不賠的事情。