因為職業精神是壹種思想行為的反映，所以人們對它自然會有不同的認識和理解。今天，我很高興借此機會與我所有的朋友分享我的專業知識。在李安東創業的過程中，最能體現專業精神的，壹言以蔽之，就是忘我工作的精神和勇敢奮鬥的狼性原則，以及不斷學習、吸收、應用新知識、新信息的開放心態。我很贊同專業對於個人實現理想和企業發展非常重要，因為專業會影響壹個人的能力和工作成果，所以創業者在創業的時候具備專業是非常重要的。如果把企業期望的工作結果看成是壹個結果函數，那麽企業家的職業素養就是影響壹個人發揮能力的系數(變量)。壹個人的能力發揮到什麽程度，往往取決於他如何看待和思考問題。職業素養越高，發揮能力越高。反之，如果職業精神差，那麽無論職業能力多高，企業都得不到想要的結果。而如果企業家本身有錯誤的想法，更有可能給企業帶來難以預料的傷害。對每個人來說，成功、失敗、公平、機會等等。有良好的心態，具備團隊合作、自發性、忠誠可靠、結果導向等專業素質。那麽企業家的道路將會是馬平川，企業的發展將會更穩定和更快。請允許我談壹談敬業精神在創業過程中的表現和理解:壹、無私工作的精神奉賢:在創業歲月的激烈競爭環境中，人們往往過於在意自己的利益，而忽視了對他人的包容和個人對工作的奉獻。事實上，這種被忽視的專業性對創業者來說是非常有益的。它能讓妳得到更多的朋友，得到更多的支持和幫助，所以妳需要嚴於律己，寬以待人。1，不考慮報酬，壹切以利於企業發展為目的工作，自私是事業進步的絆腳石；這就需要妳全力以赴去工作，這樣才能保證目標的實現。全力以赴沒有量化的標準，因為這是壹種心態，壹種工作態度。如果妳付出了自己，為別人的目標和結果的達成做出了貢獻，這對別人來說是很重要的，甚至是不可或缺的，那麽他壹定會主動配合妳的工作，因為幫助別人就是幫助自己。所以，首先妳需要做好自己該做的事，做好自己的份內事，才不會老是麻煩別人。其次，妳必須找到自己在企業中的價值，也就是找到別人為什麽壹定要幫妳。2.以客戶為中心，建立完善的客戶服務體系，樹立良好的客戶意識，感動客戶。讓客戶信任妳自己和妳的企業。信任是影響人際關系的關鍵因素。每個人都想獲得別人的信任，但往往是自己先不信任別人，做的工作也不能讓別人感到安心和滿足。如何實現這壹點？更關鍵的是企業家是否有責任感。其實有責任感，對自己的行為和選擇負責是必不可少的。承擔責任不是簡單的壹句“是我的錯”，而是要讓這句話永遠不再說，不要再踏入同壹條河流。(比如模板的售後服務)3。工作是壹種享受，是實現人生目標的手段和樂趣，而不是為了工作而工作。每個人都有自己的價值觀，都希望實現自我價值，但自我價值的實現是建立在企業價值和社會價值實現的基礎上的。另外需要認清自己，對自己有壹個清晰正確的評價，保持良好的心態。工作的結果不僅是成功，更是人格的根基。在追求目標的過程中，每個人都可能經歷失敗。失敗並不可怕，更重要的是妳是否知道自己為什麽失敗。(結合個人經驗)二、勇於拼搏的狼原理1、鎖定目標，適應以達成結果為目標的思維方式，達成目標高於壹切，企業的業務發展必須以目標為核心。結果導向，強調的不僅僅是做什麽，更重要的是怎麽做才能達到結果。所以要明確目標，分解目標，然後制定出相應的工作日程，並與他人協調，這樣才能保證目標的實現。2.抓住機遇，走在競爭的前沿。其實機會人人平等，只是能不能贏得機會不平等。凡事都需要實力說話。機遇看似機遇，卻不壹定是適合妳的。機會是寶貴的，但不是高不可攀的。只要妳善於發現和創造，妳就能把握住自己的機會。3.不要害怕競爭。坦然面對競爭。只有競爭才會凸顯實力，讓企業發展得更加茁壯。所以企業的發展來源於競爭。從競爭的角度來說，競爭需要和時間賽跑。我們每天都在和時間打交道，但是如何珍惜時間呢？如何管理時間？這些取決於妳是否真正理解時間和競爭的關系。時間是壹個函數，它包括兩個參數:人和事。為什麽同時會有不同的結果？因為有人把握當下，有人善用無我時間，有人活在當下。第三，關於新知識、新信息的學習和應用，要保持開放的心態(1)，時刻保持“空杯心態”，才能學到更多的知識，與時俱進。我想大家都不會忘記龜兔賽跑的故事。兔子雖然跑得快，但它不知道時間不等人。烏龜很清楚自己的劣勢，所以堅持下來了，最後贏了。學習也是如此。要謙虛，吸收壹切對自己有益的東西。就像臺灣詩人馬飛的壹首詩:打開鳥門，讓鳥兒飛走，把自己放回籠子裏。我要放飛靈魂，收集小溪流，接受百川。對於我們這些創業者來說，就是壹匹拉著韁繩在草原上奔跑的烈馬，前景無限美好。2.真誠而有原則的學習是成功的關鍵。現在我來說說電影《黑客帝國》中的壹個細節。主人公遇到壹個孩子，他可以把手中的湯勺任意彎曲成任何形狀。主人公想成為他那樣的人，卻做不到。後來對方告訴他:妳已經把這個勺子當成勺子了，不能讓它隨意彎曲；我腦子裏沒有這個概念，可以隨意彎曲。學習也是如此。在學習的過程中，要不斷吸收創新。現在我所在的李安東集團的成長過程就是壹個不斷學習和應用新知識的過程，不斷總結別人的企業價值觀，完善自己的價值觀。比如我開會的時候，壹個我平時認為很懶不努力的工作人員遲到了。如果我用有限的眼光看他，我會認為他是故意的，想向我示威，逃避工作等等。但實際上他可能只是有客戶找他，可能是處理壹個重要的訂單，或者是處理壹個緊急情況下的售後服務問題等等。如果我當時批評了他，會怎麽樣呢？在以後的會議中，他會把客戶的電話號碼全部扔掉，他會讓客戶等他改天再簽單，他會告訴客戶售後事宜不是他的責任。那麽我們的企業就會失去客戶，遭受損失。所以在我們公司的企業文化價值觀中，有壹條“尊重人，成就人”的準則，所以不斷學習，不斷完善自己的理念、價值觀和知識結構，對我們的成功起著重要的作用。親愛的同事朋友們，很高興妳們允許我與妳們分享我對自己職業素養的理解和詮釋。我非常願意聽妳對自己職業素養的精彩闡述。希望大家能給我啟發，給我專業方面的建議。讓我們攜手共創輝煌的未來。
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