現代化企業制度與財務管理是社會生產力發展的結果，產生於十五、十六世紀的地中海沿岸壹帶。隨著股份制公司的出現，對企業財務管理作為企業的壹種組織形式誕生了，但在此階段，財務管理還只是企業管理中的附屬部分，並沒有自己獨立的職能體系。同時，在企業管理中，財務管理無論是在理論上，還是實踐經驗方面都較為缺乏。此階段是企業財務管理的萌芽時期。
我國在企業管理和財務管理方面的發展相對較晚，過程中也走過彎路，付出了不少代價。在計劃經濟時期，我國企業管理與財務管理以按勞分配為原則實現收益分配，並非以經濟效益為目標。但到了改革開放以後，隨著市場化的不斷發展，財務管理逐漸得到重視，尤其是近年來，財務管理逐漸才企業管理中發揮著越來越重要的作用。
二、企業成本管控的重要性
1.企業成本管控是企業生存發展的保障
從表面上來看，成本是企業經營管理的壹種負擔，但更深入的分析下去，成本是企業生存的有利保障。企業的成本決定了企業的市場價格。因此，企業要在市場經濟中保持壹定的市場和地位，就應該制定明確的成本管控的方向和目標，通過各種於段來大幅度的降低成本，同時，努力提高自身的產品質量和服務水平。由此可見，成本管控是企業耐以生存，不斷追求進步的保障。
2.企業成本管控為企業決策產生影響
企業要在市場經濟中獲取經濟效益和競爭力，就必須順應市場經濟發展的潮流，積極制定正確的、有效的生產和經營決策。同時，由於成本是影響企業進行生產決策的首要因素，決定了企業在市場價格中的水平，因此，企業成本管控在壹定程度上為企業巨額形成影響力。
3.企業成本管控是企業補償生產的尺度
企業不僅是自負盈虧的生產者，同樣也是經營者，在企業的日常經營管理中。由於其生產損耗全部來自於自身的生產成果，那就需要依靠銷售收入來進行補償，而成本恰好又是該補償份額大小的衡量尺度。因此，企業在產生銷售收入時，就應該先把成本的那部分劃出來，用於補償生產經營過程中的各種損耗。只有這樣，才能使得資金能夠實現有規模的流轉。
三、企業降本增效的現狀及問題
降本增效是在企業實際管理過程中，通過合理有效的降低企業的各項運行成本，為企業實現經濟上的最大利潤。在開展降本增效的工作中，往往由於壹些企業在認識、執行等方面存在的各種問題，使得企業降本增效未能達到理想的目標。結合當前我國企業降本增效的現實情況，主要存在以下幾個方面的問題。
1.對企業降本增效的認識不夠
我國企業在經營過程中，很多企業往往壹味的強雕降低成本，並對此開展了諸多管理辦法，嚴重影響了企業產品的內在服務水平;更為嚴重者，甚至出現觸犯法律的現象。大多數企業在成本控制方面的觀念也較為落後，存在認識上的偏差。傳統意義上，企業對降低成本通常是以力求避免某種費用的產生為標準，盡管企業的這種做法在壹定程度上實現了節省和節約，但企業在降低成本時不能單獨為了達到目標而忽視了產品的質量，更不能為了降低成本而不顧人民群眾的生命財產安全。因此，我國企業應該及時認識到降本增效的意義，堅持長遠的眼光，制定出具有長久競爭優勢的降本對策，實現降本增效的雙重目標。
2.對企業降本增效的認識處於形式化
目前，我國大部分企業在對降本增效進行認識時，往往處於壹種形式化的狀態，在考慮降本增效的優勢過程中，沒有充分的考慮企業的實際經營情況。對此，企業在認識過程中應該盡量避免形式化主義，努力通過動態的形式對企業成本進行分析和推測，並采取全面有效的行動來穩同白己的優勢狀態。
3.對企業降本增效的認識行為過於偏激
大多數企業在實行降本增效過程中，完全沒有明白降本增效的真正含義，為了實現降本增效，對壹切的投入活動都進行控制，這種方式雖然在短期內達到了目標，但從長遠來看，不僅制約了企業的長遠發展，而且還容易使企業失去原有的競爭力。因此，企業應盡快打破這種過於偏激的認識和行為，在降本的同時不斷提高技術服務水平，實現企業持久性的競爭優勢。
4.企業降本增效措施不完善
日前，大多數企業在降本增效的過程中出現了較多的漏洞，由於壹些有效的政策未能在企業中得到很好的貫徹和執行，使得企業降本增效的效果並不盡人意。主要表現為：第壹，大多數企業尚未建立有效的降本增效預測機制，在企業內部成本管控上缺乏有效的措施。第二，有部分企業在推行降本增效的措施方面存在“走過場”的現象，過於形式化主義，導致無法切實推進與執行。第三，有些企業在降本增效的執行中由於缺少相應的監督、核查等環節，且工作職責也沒有具體落實到個人，長此以往，導致員T的積極性受挫。第四，某些企業在表面上制定了完善的制度體系，但這些制度並不能滿足成本核算與分析，難以滿足更加深入和細致的工作要求。
5.企業相關從業人員的素質有待提高
在市場經濟條件下，企業降本增效能有有效實現，關鍵要依靠從業人員的素質和技能，但在現實情況中，很多企業由於其相關從業人員在知識結構、綜合素質方面有所欠缺，導致其相關專業及業務知識協調能力較差，再加上會計信息、公信力等不足，導致企業降本增效遭到了嚴重的制約，阻礙了企業的長遠發展。因此，提高企業相關從業人員的專業技能和綜合素質，滿足現代化社會經濟發展需求，是壹種勢在必行的趨勢。企業從業人員只有不斷的追求進步，超越自我，才能更好的為企業降本增效，為企業創造效益做出貢獻。