a:(固定月薪/出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
c:固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；
按照方法A，工資為:600/23 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58。
按照方法B，工資是:600-600/20.92 * 4+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 598.438+0。
按照C法，工資為:600/20.92 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86。
擴展數據:
1，來自原公式B: B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；只要缺勤天數大於等於21天，工資就為負(如果沒有加班)。
2.從C公式本身來說:C:固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；請假的情況下，只要實際出勤天數大於等於21天，工資就會大於固定月薪(如果沒有加班)。
3.B/C兩種計算方法都有各自的缺陷，所以我認為在月薪固定的情況下計算工資時，最好使用A計算方法。
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