在確認收入時同步結轉成本，理論上稱為“配比原則”。這個原理很折磨人，無論什麽時候在會計上要確認收入，都要糾結匹配相應的成本。
配比原則:壹個會計期間或壹個會計對象取得的收入應當與取得該收入所發生的費用和成本相匹配，以正確計算會計主體在該會計期間取得的凈損益。
需要說明的是，配比原則最初是針對商品銷售提出的。有銷售自然會有存貨的減少，所以在確認收入的時候需要同步結轉成本。這樣做可以防止企業做假賬，虛增庫存。
人力資源成本的確認和計量
(壹)人力資源成本的確認
所謂人力資源成本項目的確認，就是確定與人力資源投資成本相關的各種項目的範圍。根據委托給人力資源會計的任務，應反映與人力資源的獲得、開發、使用、保障和離職有關的所有投入成本。人力資源投資作為人力資源會計核算的對象，根據人力資源進入企業和最終退出企業的時間順序，以及企業投資人力資源的不同目的，可以確認為以下五項:人力資源的取得成本。人力資源開發成本；人力資源維護成本；人力資源安全成本；人力資源的損失。
(二)人力資源成本的計量
人力資源成本項目的內涵確定後，需要選擇壹定的計量基礎和計量方法來量化人力資源成本。根據人力資源成本項目的不同特點，各項目所涉及的費用應直接相加或通過計算相加。由於人力資源與其他物質資源在投資形式上有很大差異，基於人力資源成本的特點，可以采用以下方法:歷史成本法；應付成本法；重置成本法。
(三)人力資源成本會計在企業管理中的應用
1，員工流動
從管理的角度來看，適當的員工流動可以促進員工之間的競爭，增強企業的活力。但是，過高的離職率對企業也有負面影響。在目前的人事管理模式和會計模式下，高離職率只是反映了員工對企業的滿意度低，士氣低落，卻無法讓人事主管看到員工頻繁流動的經濟本質和結果。此外，目前勞動力總供給超過需求。企業很容易得到替換，所以很多企業員工的高離職率並沒有引起太多關註。人力資源成本會計可以從兩個方面幫助企業管理者:(1)披露人員流動造成的經濟損失；(2)說明要求多少經濟補償，以避免或減少人員變動帶來的損失。
2.薪水
目前，人力資源價值的計量方法壹般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法。由於傳統會計貨幣計量基本假設的局限性，人力資源的貨幣計量方法壹直是主流，但在實踐中存在諸多局限性。人力資源價值的歷史計量模式應由產出法轉變為投入法，理順價值與薪酬的關系。建立了以價值決定工資的新機制，即壹個人的經濟價值由各種生活資料的價格、醫療保健投資、教育培訓投資和放棄收入等決定。，從而形成他目前的身體狀況和知識技能水平。他的工資收入，尤其是基本工資收入，應該由構成人力資源價值的不同項目在不同期限內折算後的總和決定。
人力資源公司的成本什麽時候轉？所以人力資源公司在當月確認收入時，必須同時結轉成本，壹般在月末結賬時結轉。至於人力資源公司的成本結轉怎麽做，分錄的具體寫法等等。，妳也可以在網站內容上找到更多的知識。