這個行業的模仿成本很低。加上基於國家政策的扶持，前"四大"人員的跳槽，內資會計師事務所發展的也很快，現在瑞華、立信、天健這樣的大內資所，無論是組織還是客戶資源，已經是不容小覷了。同時企業以及金融機構也在規範化，早先年草根起家的"大老粗"企業，現在很多都占據行業的龍頭，有著自己的較為完善的招聘、培養員工的機制，MNC就更不要說了。這些變局，壹是擠壓了"四大"的利潤空間與市場份額，二是"四大"員工本身收入水平隨著超額利潤的消失，已經變得不是很搶眼，數十年來，在各行各業的平均薪資水平普遍上漲的時代，"四大"的薪酬卻漲幅有限，甚至陷於停滯;因為財務金融領域分工越來越明細，擅長於外部審計的"四大"人的光環也在逐漸消退。和十年前的"四大"前輩們相比，現在的四大員工尋求職業發展可選擇的範圍也在收窄，層次也在下降。