雖然我的工作經歷不是很長，但是我想從感性的角度和剛參加工作的朋友談談如何很好的開始自己的職業生涯。
對於第壹次工作的朋友來說，遇到的最大問題就是群體落差。先說小組差距。
在學校，同學之間的關系比較簡單，雖然有利益沖突，但不算太多。他們之間發生過爭執，即使是吵架打架，通常事後很快就會忘記，因為大家主要是把自己的教訓學好，不需要太多的配合(呵呵，當然不包括合夥作弊)。但是，在工作中就不壹樣了。從招聘中強調的團隊合作精神可以看出，不僅每個人都要獨立完成某項任務，而且每個人都有自己的工作職責。同事之間需要合作精神來共同完成壹些任務，有時候彼此的工作之間也有壹定的承接關系，比如必須做完賬才能做報告。協作不僅會發生在部門內的同事之間，還會發生在跨部門的同事之間，比如銷售、營銷、采購、物流、財務等部門。這些合作往往不局限於部門經理的層面，很多具體的工作都是由具體的承包商來處理的。再者，還會和企業外的人接觸，比如稅務、工商等部門。羅裏巴索那麽多，其實也就是說工作後的人際關系和上學時不壹樣。剛入職的朋友要意識到這種群體差距，積極適應新的群體。下面具體說說如何適應新的群體。
壹般來說，壹個群體會有自己的群體習慣，在企業中有人喜歡稱之為企業文化。我們應該觀察和了解那裏的企業文化和生活方式，然後盡快讓自己成為其中的壹部分。適應的速度取決於每個人的天賦，但通常三個月就差不多了。在這段時間裏，我們不僅在觀察和適應新的環境，環境也在考驗我們，不僅僅是適應能力，還有工作能力和人際交往能力。所以總的來說，多聽少說沒有錯。同時，妳要快速熟悉分配給妳的事情。對於那些不熟悉不熟悉的東西，不要想當然，要想辦法解決需求，驗證需求。對於那些無法考證或者根本沒有頭緒的事情，妳壹定要主動禮貌謙虛的去問老員工，記住方法，因為人家不會有那麽多耐心，就算有耐心也不壹定有時間。我相信只要我認真學習，努力工作，三個月的時間就足夠知道我的那份事情了，也就是說我在工作能力方面證明了自己。
但是，無論是在政府機關還是企業，中資企業還是外資企業，甚至是中國還是外國，單靠工作能力是不足以進行進壹步的職業發展的。首先，和老板相處，讓他知道妳有解決問題的能力，幫他分擔責任，幫他完成任務，做出成績，讓他把工作交給妳的時候放心；同時要聽話，能執行他的戰略意圖，服從他的領導。也就是說，我們要在老板的統壹領導下完成任務。和同事相處的時候，不要顯得太鋒芒畢露，否則不用告訴我，大家都知道後果。這似乎和我之前說的有些矛盾，也是事實。其間的度要自己把握，無法用語言表達清楚，也在摸索中。另外，我還想說，機會來了，壹定要能夠站出來承擔責任。要知道，壹般情況下，責任和權益是成正比的，不能承擔責任的人壹定不能享受也沒有理由享受權益(特殊情況除外)，機會稍縱即逝。有時候，老板會找新員工聊聊，請他們談談加入後的想法、建議和思潮。這時候壹定要記住適可而止，雖然我相信老板們是真心想了解情況，改進工作的。畢竟新人眼睛是雪亮的，能發現很多平時發現不了的問題。但是，當妳想暢所欲言的時候，想想50年代末對右翼翻案的反擊就知道了。像毛主席這樣有智慧的人，難免會有人性的弱點，何況是妳的上司。同時，妳看到的問題在妳到來之前就存在了。妳怎麽能因為妳的幾句話而改變他們呢？壹個問題的存在，必然有其存在的土壤。不改變土壤，就不可能解決問題。但是，如果換了土壤，生長在這片土壤上的大佬們如何生存？所以不僅不能提根本問題，還要讓自己適應這個土壤，真的要改變。只能等到當了老板，不當官的時候怕是千頭萬緒，但當官了就壹般了。為我們的成長和發展破土需要勇氣和智慧。
再說說部門內外的人際關系問題。總的來說，這個部門工作接觸比較多。如果大家都低頭沒看見，那就是給對方留面子了。妳再往前走壹步，我就後退壹步，妳就安全了。但有時候，有些人，妳戒了就戒不掉了，他們就不能重新開始了。只要知道真相，就要義無反顧地展開合理有利的反擊，必要時通過老板協調。這是沒辦法的事。妳不能被別人欺負。對於與外部部門的合作，最好事先經過部門經理的協調，然後帶著協調的結果開展工作，做到有理有據；不壹定是商務臉，盡量建立良好的人際關系。無論是部門內還是部門外，都要註意留下我們工作的書面證據，作為發生糾紛時的證據。要知道人的嘴上有兩張皮，但我們想說什麽就說什麽。剛開始工作的時候，可能是因為個人喜好，工資或者其他原因。我們可能會發現這份工作不是我們想要的，我們會對這份工作失去熱情。比如我們經常聽說有人壹年換了四五份工作。雖然我們的青春可以成為我們的理由，但是我們還能再年輕瀟灑幾年呢？因為在這個過程中我們很難真正了解任何壹家公司的業務，除了浮躁，我們什麽也得不到。所以，如果我們的工作壹開始就不是理想的工作，那麽在找下壹份工作的時候就要更加謹慎。妳可以提前從網上了解妳應聘的公司的背景，通過各種渠道甚至公司的員工來了解這份工作是否適合妳。同時，離職時也要辦理交接手續。生意做不成友情，同事做不成朋友，人要遵守江湖規則。世界那麽小，也許有壹天他們會在江湖相遇。
還有壹種情況:雖然我們在工作之初就知道這份工作不適合我們，但是相對比較清閑，可以有自己的時間復習備考。我們以為得知結果，海闊天空。我覺得學習時間不長就好了。如果需要兩三年，比如acca需要三四年(相對較快)，然後我們三四年後下海，會發現現有的機會與我們的預期相差甚遠，因為我們缺乏與acca相匹配的工作經驗，也就是說工作經驗成了我們跳躍和飛翔的瓶頸，證書不能說明壹切。所以我覺得最理想的是找壹份相對比較好的工作(不壹定是最理想的)，然後從這份工作開始妳的職業生涯。妳會發現時間是海綿裏的水，不僅可以獲得工作經驗，還可以考各種資格。
會計專業的個人職業生涯規劃
自我認知
1.利己主義:
愛好:看書，聽音樂，旅遊，做小工藝品，看動畫片。
喜歡的書刊:《悲慘世界》、《簡愛》、《傲慢與偏見》、《水滸傳》、《西遊記》、《明朝那些事》等。
我心中的偶像:於丹、王立群、易中天和韓寒。
2.妳自己的優勢:
耐心，對生活充滿信心，我會全力以赴去做自己決定的事情，積極感受生活，對新事物充滿好奇心，做事認真，踏實，對人友好。
做事前要有準備，有計劃，有條理，善於合理安排時間，做事後要檢討自己，在改進中力求完美。
強烈的求知欲、好奇心和動手能力。
3.妳自己的缺點:
性格內向，交際能力差，固執，膽怯，思想保守，缺乏自信和冒險精神，缺乏主動性，缺乏自制力，沒有壓力就沒有行動，缺乏社會實踐能力。
缺乏自信，不敢嘗試新事物，對失敗和不確定性感到緊張和有壓力，不願意向別人對自己的反對承認失敗，不敢在公共場合展示自己，有點害羞。
4.解決自我認知上的不足:
加強與他人的交流，積極參加各種有益的活動，鍛煉自己；開始壹項工作，壹定要制定詳細的計劃，並堅持按計劃完成設定的任務，不能放縱自己懶惰。
5.職業興趣和能力
我的職業興趣是常規的，我尊重權威和規章制度，我喜歡有序和穩定的職業生涯，我很小心和有組織性，但我很少使用我的想象力。通過大學學習，掌握了會計應具備的專業能力，具有較強的學習能力、寫作和語言應用能力、數學應用能力等。，但是我的人際交往能力不好。
6.職業價值觀
職業生涯中最重要的因素是醫療保健，包括工資高，福利好，保險齊全，職業穩定，工作環境舒適，交通便利，生活便利等等。其次是發展因素，包括符合興趣愛好，機會均等，公平競爭，工作有挑戰性，能充分發揮自己的才能，工作自主權大，提供培訓機會，晉升機會多，專業對口，發展空間大，出國機會多等等。最後是威望因素，包括單位知名度、單位規模和權力大、行政級別和社會地位高等等。會計專業職業生涯規劃。
社會環境和職業環境分析
1.社會環境分析
目前中國經濟發展迅速，人民生活水平逐步提高，社會競爭越來越多。大學生就業壓力大，供不應求，所以對求職者的素質要求越來越高。
2.職業環境分析
行業分析:會計行業對人才的需求還是很大的。會計工作是壹項政策性和專業性都很強的技術工作。會計人員的專業知識水平和業務能力直接影響會計工作的質量。
職業分析:在我國現階段，每年都有成千上萬的會計專業的大學畢業生湧向人才市場。雖然會計是熱門職業，但在這種形勢下，普通和初級的財務人員明顯供大於求。但是高端金融人才很難找。財務會計作為企事業單位最重要的經濟信息系統和控制系統，技術性強，對個人素質要求相對較高。越來越多的企業開始對員工有了新的期望和要求。目前擁有數年會計工作實踐經驗，並獲得註冊會計師、ACCA、AIA等會計職稱的中高級會計人才。已經成為市場上的搶手貨。這些現狀使得就業市場的競爭越來越激烈。面對這種情況，作為當代大學生，我們應該規劃好自己的未來，合理規劃。會計就業是不分性別的，女生不會像學工科的女生壹樣受到嚴重的性別歧視。
職業定位
1.確定職業目標:
職業類型:註冊會計師
典型特征:經濟高管
成功標準:在企業擔任財務主管或在會計師事務所工作。
主要職業領域:審計、稅務、會計。
個人職業路徑設計:成功考取註冊會計師或在經濟效益和發展前景較好的公司就業，不斷積累經驗，拓展人際關系，最終達到自己的成功標準。
2.未來人生職業總體規劃:
根據可能的職業發展路徑，做壹個未來十年的初步規劃，如下:
20XX-20XX年，拿到畢業畢業證、會計從業資格證、初級會計專業技術資格證、四六級證書，準備註冊會計師考試；
20XX-2016，進公司鍛煉，期間拿到了中級會計師證，積累了工作經驗，通過了註冊會計師考試；
2016-2021進入會計師事務所，工作三年後成為正式註冊會計師。
3.大學期間的整體規劃:
學術方面:以優異的成績完成了大學學業，拿到了初級會計師資格證書，大四簽了壹家合適的公司。
人格發展:最後壹年，努力去做自己想做的壹切，讀自己想讀的書，學自己想學的東西，盡量不要留下遺憾。
身體素質:每天睡眠充足，不熬夜。經常參加體育鍛煉，提高自身素質。
4.三大四大具體計劃:
大三:英語六級，至少壹門註冊會計師考試。
大四:和合適的公司簽約。
評估調整
身邊的環境隨時都在變化，我們也會隨著生活經驗的不斷積累而變得成熟。所以，職業規劃總是在變的。做好職業目標的評估和調整，及時了解形勢的變化，分析實際情況和目標實現的程度，做好職業目標的評估、修改和調整，重新制定適合自身發展的職業目標以保證可行性，從而實現職業目標。
1.評估內容:
職業目標評估——如果發現自己不適合會計，會考慮重新選擇職業，做新的職業規劃；工作中後期，如果發現自己不適合管理，會爭取機會，上MBA課程，增加管理能力；
職業路徑評估——當我已經被公司忽視和排斥時，我會重新選擇公司；當公司的管理理念與我自己的理念不適合甚至矛盾時，我會選擇離開公司，另謀高就；
實施戰略評估——如果短期內我工作過度或壓力過大，我會選擇休假，去其他地方放松；如果我長期過度勞累或者壓力大，我會選擇其他公司；
其他因素評估——如果身體出現嚴重疾病，我會選擇辭職，調整好身體後重新就業；如果家裏發生重大變故，如果我需要很多錢，我會酌情選擇薪水更高的工作。如果需要長時間陪伴家人，我會選擇辭職，陪伴家人度過難關。如果經濟狀況不足以維持全家的開銷，我會盡量減少開支，找第二份工作來填補家庭。
2.評估時間:
壹般情況下，我定期評估計劃壹年；出現特殊情況時，我會隨時評估並做出相應的調整。
3、規劃調整的原則:
職業規劃的目標壹定要明確，實現目標的步驟要深思熟慮；與時俱進，隨機應變；考慮職業發展的全過程，做壹個整體的考慮；職業生涯規劃各階段的路線劃分和安排必須具體可行；方案的設計要有明確的時限或標準，便於評估和檢查，便於妳隨時掌握執行情況。
結束語
這是我的職業規劃。人生規劃很重要。事業是跨越人壹生的事業。規劃職業其實就是規劃人生。有了目標，才會有動力。如果妳制定了壹個計劃，妳必須努力使它成為現實。我相信，只要我努力，我就能實現我的目標！