在今年《財富》公布的這份 500 強榜單裏，孫天 ( 化名 ) 很快就找到了自己單位的名字。
但這種行業翹楚的自豪感在他的腦海中只停留了數秒便壹閃而過，今年是孫天工作的第五年，哪怕已經升職為部門的小領導，每個月孫天到手的工資才 6000 元出頭，偶爾遲個到、請個假，下個月到手的工資就變成了 5 開頭、4 開頭。
大企業的螺絲釘
" 不知道應該怎樣形容我的工作定位，壹條船前後設計、制造那麽多環節，我們只是做其中非常細微的壹部分，可是少了這部分，這條船就造不出來。" 孫天說。
在這五年裏，他經手的船雖然不多，可是條條造完都能上央視、上新聞聯播。回到老家，父母聚會時提起兒子的工作總是倍感自豪。也正是因為這個原因，每當孫天回家提起想跳槽、想換個工作，總是被父親以 " 不踏實 " 為由直接否掉。
工資低是孫天想跳槽的壹個原因，另壹個原因是，他發現自己身邊有想法的、有能力的同事壹個個都跳槽了。
" 有壹天下午，我回頭看到了坐在我身後的大叔，大概六十歲了，還在做著和我壹樣的工作，我很怕那就是四十年以後的自己。" 孫天說，畢竟這離當初他來上海想要大有所為的 " 人設 " 差了壹大截。
孫天所在的造船企業屬於央企，從總工程師到最基層的設計員這其中的層級多得他說不清，上萬人的單位，幾乎壹年四季沒有任何福利，升職調崗更是難上加難，孫天的壹腔抱負在這五年裏也是被消磨得壹幹二凈。
每天早晨，孫天五點半準時起床，六點到達班車點搭上公司安排的班車上班，晚上七點多再乘班車回來，日復壹日。壹年裏，有壹半的月份周末需要加班，這樣的加班還沒有加班費，單位管這叫作 " 勞動競賽 "。
高強度的勞動讓不到 30 歲的孫天早早地就開始吃起了各種維生素，否則按他的說法，夜裏只睡五六個小時，白天還要出去跑啊曬的，身體根本吃不消。
" 做得不開心妳可以走，單位並不缺妳這壹個人。" 孫天說，可是他能去哪兒呢，悉數國內的不景氣的船舶行業，發不出工資、倒閉的比比皆是，就在上個月，又來了幾位從其他造船企業調來的同事，對比他們，孫天還算好了，至少沒被裁員。
在《財富》雜誌評出的 500 強公司裏，像孫天這樣的例子比比皆是，另壹家世界 500 強旗下公司的壹位工作人員向記者透露，今年是他工作的第五年，而他的工資水平也幾乎與孫天無異。
逃離 500 強 ?
在孫天工作的那壹年，和他壹起來報道的還包括不少上海交大、同濟大學、哈工大的畢業生，有些還是研究生，那時孫天覺得自己能找著這樣壹份工作真算是 " 撿了便宜 "。
" 大公司，有保障，周圍又都是好同學，所以根本不看薪水啊福利這些的。" 孫天說。
但是過了三年，孫天慢慢發現不壹樣了，這些名校畢業生壹個接壹個地都走了，有的回老家考了公務員，有的跳槽去了外企，和孫天壹樣還處於 " 留守 " 狀態的，如今不到三分之壹。
" 我們這兒就是船舶行業的黃埔軍校，待個幾年就走是很正常的事。畢竟妳看到的它是 500 強大企業。" 孫天開玩笑地說，有時候出差翻翻朋友圈，會發現以前跳槽去了外企的同事出差住著五星級賓館，自己卻住著經濟型酒店。
在 2015 年的時候他偶爾工資還能拿到七八千，現在五六千都已經變成了常態，不升反降。
孫天的師傅，壹位已經在這裏待了壹輩子的老工程師老劉常常開導他，" 不要總是嫌工資低，妳看現在很多年輕人雖然工資高，可他們老了不壹定有妳值錢的，現在妳就當自己在提前儲蓄工資吧 !" 老劉還有兩年就到退休年齡，按照以前的慣例，像他這樣資格的工程師退休了再返聘，年薪至少可以拿到 60 萬～80 萬，對老劉來說，這樣的年薪幾乎是對他壹生價值的肯定。
但老劉可能並不知道，與上海相鄰的另壹個城市杭州，壹位工作五年的阿裏員工，不到 30 歲，P7 職位，年薪也是這個價，此外還有價值數千萬元可以兌現的公司期權。
盡管阿裏巴巴現在還沒能排進這份《財富》500 強榜單，根據阿裏巴巴發布的 2015 財年年報，基於美國通用會計準則 ( GAAP ) ，2015 財年阿裏營收 122.93 億美元 ( 約 762.04 億元 ) ，這比本次 500 強榜單的最後壹名——英國耆衛保險公司 209.23 億美元的年收入少了 86 億美元。