1，有利於孕婦分娩。
對於女性來說，分娩的痛苦和恐懼是巨大的，必然伴隨著巨大的焦慮和心理壓力。此時，丈夫的陪伴、鼓勵和安慰無疑給了產婦極大的信心，使她能迅速克服心理緊張，從而減輕痛苦，專註分娩，縮短產程，提高自然分娩的效率。
丈夫的陪伴有利於分娩。
2、降低產婦患產後抑郁癥的概率。
陪產假根據各省市人口計生的規定有不同的時間和要求，所以實際操作會有所不同，主要是因為勞動法裏沒有，所以很多人因為企業的問題不敢休或者不能休陪產假，但其實只要條件允許，都是必須要休的。這是因為女方休產假時，男方可以照顧母親。眾所周知，懷孕後和產後，由於激素的變化和孩子的影響，很容易患上產後抑郁癥。如果有男性的關心和陪伴，可以在壹定程度上大大緩解女性的心理和生理壓力，從而降低患產後抑郁癥的概率。
降低產後抑郁的概率
產後抑郁癥是非常可怕的，有抑郁癥，無法控制自己的感情，嚴重的會自殺，自殘，傷害孩子等。作為寶寶的父親，他的體貼陪伴，緩解情緒，幫忙照顧孩子，分擔其他家務，都可以緩解產婦的身心疲勞和負面情緒，所以可以說產婦產後的狀態與丈夫陪伴的質量是正相關的。
3、有利於新生兒的生長和健康。
嬰兒天生依賴母親，但越早接觸父親越好。這是毋庸置疑的。孩子出生後，父親與新生兒的接觸和交流，可以促進寶寶的大腦發育，讓孩子盡快適應外界環境，保證對安全感和生活穩定性的需要，讓寶寶快速進入舒適穩定的狀態，從而更快進入哺乳的狀態。
有利於新生兒的成長
另外，爸爸在孩子成長最快的時期陪伴，可以讓孩子適應能力更強，智力和情商發展更好，更勇敢，更果斷，更有活力。
4、減少社會對女性就業的歧視
產婦作為孕期最辛苦工作的承擔者，似乎得到了人們的理解，但整個社會對女性就業並不那麽友好，往往帶有歧視性。在二胎開放之前，最好招已婚已育的女員工。現在隨著二胎、三胎政策的開放，他們已經對女性產生了反感，所以女性找工作比男性更難，相應的薪資水平和成長空間也低了很多。
陪產假的實施將在壹定程度上減少社會對女性就業的歧視，更好地提高社會穩定性。
生孩子是男女雙方共同的義務。男性勞動者休陪產假，鼓勵男性更多地參與養育後代，幫助女性更快地離開家庭回歸社會，創造價值，有利於性別平等和社會團結。