案例:姚先生在武昌壹家廣告公司工作了5年多，生意上是壹把好手。但由於長期與老板不和，姚先生忍無可忍，最終選擇了辭職。在朋友的推薦下，姚先生面試了幾家公司。招聘人員無壹例外都問過跳槽的原因。當初姚先生很坦白的告訴我，但是沒能申請成功。壹個朋友打聽後告訴姚先生，對方認為他業務能力不錯，但“與老板不合”，卻壹票否決了姚先生——他不會處理人際關系。結果姚先生吸取了教訓，把離職原因改成了“收入太低”，可幾家能應聘的單位還是不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被當成“過渡”單位。壹旦有更好的單位挖走，就可能再次跳槽。指導:盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。有調查顯示，目前面試中常見的離職原因包括:人際關系不好、收入不理想、與上級關系不好、工作壓力大。但從企業招聘人員的角度來看，這些原因或多或少都與求職者自身有關，可能會影響其未來的工作，比如與同事、客戶的人際關系，薪資問題，無法承受競爭等。所以這樣的理由不推薦。建議:盡量用和工作能力關系不大的可以理解的理由，比如遇到職業規劃、工作太遠影響工作、充電、休假、生病等。註意:避開敏感答案不代表作弊。如果招聘人員問了詳細的問題，他應該如實回答。否則求職者的誠信度可能會大打折扣，成功的可能性更小。
面試時離開的原因是什麽？
可以說是為了尋求更好的發展空間，或者是因為回國，或者是和朋友做生意等等。，妳可以隨意編個理由。
面試中離職的原因是什麽？
眾所周知，對於應屆畢業生以外的跳槽者來說，在面試中被問到離職原因的概率幾乎是100%。顯然，這是壹個非常矛盾和困難的問題。從求職者的角度來看，離職的原因不外乎以下幾種:缺錢、離家遠、沒前途、人際關系危機等等。這些都是很客觀很現實的問題，不能因為這些原因否定這個人。但站在公司的角度，面試官雖然理解應聘者的委屈，但也擔心應聘者壹旦被錄用，有壹天也會用同樣的方式對待自己的公司。所以回答這個問題的關鍵是處理好兩者的矛盾，既要表達合理的離職理由，又要隱藏對之前職位的不滿。
所以壹般經典的回答模式是:我很享受之前的工作(或者和大家相處的很好，或者學到了很多等等。)，但是希望在這個領域發展的更好，拓展新的未來，挑戰自己(如果是跨行業，可以說是想在這個新的行業學習更多的知識或者發揮自己的長處等等。).
回答這個問題的關鍵是強調妳是“跳槽”而不是“離職”；我是“為了升職”，不是“離開原來的公司”。也就是說，當應聘者在面試中遇到這個問題時，無論如何回答，都應該向面試官表明，他選擇新公司是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰，客觀上可以幫助新公司發展，而不必僅僅因為對目前的工作現狀失望而離開。突出這壹點的回答可以讓考生在面試中心理活躍。當然，為了保持這種觀念，記得避免對之前工作的不滿和負面評價。
當然，還有壹種情況。有些人真的是因為壹些被動的情況離職，比如不稱職，或者在大環境不好的時候因為降薪或者裁員而不得不另謀出路的人。在嚴峻的就業形勢下，這些考生甚至願意找比現在水平更低、工資更低的工作。
不過，我的建議是，即使真的是形勢所迫，也不要在面試中輕易表現出來。對於壹個面試官來說，如果面對壹個主動跳槽甚至降職的人，他的第壹印象是不夠自信，不願意努力，同時也懷疑他在困難中發現機會的能力和堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這麽想。雖然，我知道這樣的候選人充滿了無奈，但我只是希望有壹份穩定的工作來養家糊口。所以，我想說的是，正是因為要盡快找到工作，這樣的應聘者在面試時才更有自信。如果說我們因為金融危機被原公司掃地出門，那我們只是給自己創造了更廣闊的職業空間。能在面試中表現出這樣自信的人才，往往是新公司最看重的，因為任何公司都希望招聘到壹個能和公司共度難關，有信心突破難關的人。
關於跳槽的原因我該怎麽說？
既然要辭職，就壹定要對公司馬虎。反正別人總會有意見，老板也不傻。不過不用那麽擔心。其實不需要什麽理由。還是坦白現實壹點好，公司因為這個原因離職更容易接受。
壹般來說:1，升學，考研；2.家庭生意需要幫助；3.我找到了另壹份工作
關於換工作和離職的原因，大家都怎麽說？
換工作，去新公司面試妳的HR，說明離職原因。如果直接說原來的工作沒有前途，工資太低，是不合適的，會給HR壹種頻繁跳槽的不安感。最好的理由說是之前的公司沒給妳交社保，欠妳社保或者沒按時給妳發工資。只要妳現在面試的公司是好的正規公司，就不會有這樣的問題，所以HR會更同情和理解妳。我就是這麽做的，而且效果很好。分享給大家，希望采納我的回答。
因跳槽辭職的原因怎麽寫？
個人原因
家庭原因
個人不適合公司。
能力不足
上學
跳槽面試兩個月後離職的原因是什麽？
。。。。如果有迫不得已的原因，比如公司業績不好、公司搬家、家人重病等等，就直說。如果妳想忽悠HR，那就把以上三個理由打磨壹下，選壹個。記住，永遠不要用糟糕的老板或與同事關系不好作為離職的理由。
如何在面試中說出辭職的原因？
這幾乎是面試官必須要問的問題。
首先，妳必須掩蓋真相。如果按照上述理由說出來，很容易被誤解。原公司是不是因為不想和妳續約而用某種手段逼妳辭職？妳這樣很難通過面試。我建議妳改變妳的理由，讓面試官覺得妳是主動辭職的，而不是被迫的。
理由要客觀具體有說服力，不要讓人覺得敷衍我貼壹段給妳看看有沒有可以借鑒的地方:
沒有面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且，如果妳不喜歡的上壹份工作的特點恰好是妳現在應聘的工作的特點，那麽面試官會毫不猶豫地判斷妳不適合這份工作。
回答示範1:
我決定離職有很多原因。第壹個原因，說實話，是對改變的追求。妳看，我在壹個老師面前做了七年多的學生，從來沒有離開過校園。我特別渴望體驗外面的世界。第二個原因是職業本身的缺陷。目前在這個中專，就算我老了也評不上教授，也拿不到什麽科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作。這兩年看了很多人力資源管理方面的書，覺得自己很適合這種工作。
評論1:
這個回答真實全面地詮釋了申請人的辭職心態，既顯示了他真誠的個性，也說明了他做事是經過深思熟慮的。
回答演示2:
事實上，主要原因是為了更高的工資。我在這家合資公司做會計三年了，工資從800元的1漲到了300元的2。其實已經有很大的漲幅了，因為我的兩次年終考評都是b，要想漲到3000以上，必須是主管，但幾乎不可能。我現在的主管很穩定，業績也不錯，不太可能離職。當然，我知道嘉德是壹家很有實力的公司，所以我想申請。壹方面希望得到更高的工資，另壹方面希望有長遠的發展。
評論2:
這顯然是壹個非常好的答案。面試官並不擔心應聘者為了錢而跳槽。他擔心的是其他問題:應聘者是否因為無法在原公司工作而想跳槽？妳會為了錢頻繁跳槽嗎？妳會為了錢而勉強從事自己不喜歡不適合的工作嗎？
拙劣的回答:
我意識到我不適合當老師。每天重復同樣的內容，很無聊，沒有挑戰性。
評論:
這樣的回答很可能會讓妳的面試陷入僵局，因為面試官很可能會露出遺憾的表情，說:“哦，我能理解妳的感受，但是妳目前應聘的工作對細節的要求也很高，做久了就沒意思了。妳該怎麽辦？”
壹般回答:
公司搬到了塘廈軟件園。我家住芳村，坐公交車要兩個多小時，也就是說我每天要花四個多小時在路上。除了辭職，我別無選擇。
評論:
這個回答聽起來很真實，似乎無懈可擊。但是，如果妳在剛才的面試中，大談自己的突出貢獻，自稱是原公司的“重量級員工”，妳很可能會被犀利的男面試官或者溫柔的女面試官質疑(反之亦然):“既然妳對公司這麽重要，為什麽妳的老板不努力留住妳？”他沒有給妳壹些交通補貼或者租房補貼嗎？"
跳槽面試的時候，有人問我為什麽離職，讓我評價壹下之前的公司。這個問題我應該怎麽回答？
妳可以試著這樣說:
1，我的老東家發展很好，但是因為個人的壹些缺點，職業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始。
2.我不想過多評價我的前雇主。我覺得這是壹個職場人應該具備的基本職業道德。每個企業都有自己的優勢和劣勢。我想和您討論壹下貴公司能否給我發展的空間，我是否有機會在這裏工作。
3.我已經在上壹個公司工作了很多年。我今天的壹些成績和我在這家公司的成長是分不開的，我對它有很深的感情。談到妳的老東家，妳應該有所保留。不要說該說的，比如工資，晉升制度，保密問題。有空多看看職場的信息。例如，六度Bole.com有關於工作場所的良好信息。
為什麽去新公司面試會離職？20分
就說不適合妳的長遠發展。不要說老板覺得妳沒經驗。祝妳好運。