壹、妳畢業後參加工作幾年了，以前在哪些單位工作過，在這些單位工作都從事會計什麽職務？
面試官提問這個問題，主要就是看看妳工作的時間、會計方面的工作經驗是否豐富。只要根據自己的實際情況回答就行。
說到自己在以前單位職務的時候，可以把自己說的能力更強壹點，這樣也可以給老板留個好印象。在回答的時候，不需介紹得很詳細，冗長的發言並不能幫妳通過面試，HR只想快速地從妳的發言中檢索出符合公司需求的內容，然後作出判斷。因此妳在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，妳就贏了第壹回合。
二、妳在前壹家公司的離職原因是什麽？
①最重要的是：應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在；避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
②不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
③不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
④盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⑤如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
三、妳認為固定資產采用什麽折舊方法更好？
此問題，壹方面是看妳的專業功底，壹方面看妳的工作經驗。
壹般公司，都會有固定資產，尤其是重資產行業，或者當妳面試的是資產會計的時候，這個問題必須要提前準備。
回答這個問題時，妳可以說“企業會計制度中規定的固定資產折舊方法有年限平均法 、工作量法、雙倍余額遞減法和年數總合法。具體采用哪種折舊方法是需要根據公司的具體情況的。” 然後妳可以順帶著咨詢壹下公司資產帶來收入的主要形式是怎樣的？
大多數情況下，使用年限平均法的企業居多，妳可以具體分析壹下四種折舊方法的利弊，再說說所面試企業采用哪種折舊方法更合適。
四、妳使用過的財務軟件都有哪些？
這是看妳的工作經驗是否豐富的壹個絕佳問題。
如果妳已經工作十年了，經歷過三家或以上單位，妳可以詳細講述壹下以往工作中使用的財務軟件及使用體驗、優劣比較。
如果妳只是工作了兩年，僅有過壹段工作經歷，妳可以說：“之前我們單位使用的財務軟件是金蝶軟件，不過現在財務軟件的模塊很多都是相似的，錄入記賬憑證、導出明細賬、科目余額表和出具財務報表的功能差異不是很大。用友軟件我在中華會計網校實操班學習的時候也做過3個月的賬。對這兩款軟件都很熟悉。”同時，妳可以順帶著問壹下面試官：“不知道咱們單位使用的是什麽財務軟件？”
如果是自己以前使用過的，那就太好了。如果自己以前沒有使用過，也沒有關系，因為妳的回答已經證明妳可以很快掌握。
五、現金的限額壹般是多少？
庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額壹般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。
庫存現金限額的計算方式壹般是：
庫存現金＝前壹個月的平均每天支付的數額（不含每月平均工資數額）×限定天數