1，通常是外企的話，每年的薪水會有3%到7%的提升，不過如果基數小的話，那麽點錢可以忽略不計；
2，努力工作，有技巧的幹活，得讓領導和周圍的人認可妳的工作成績，在恰當的時機要求升職，這樣就避免了直接要求加薪的敏感話題，壹舉兩得；
3，直接找領導談（我最不喜歡這壹種，但是沒辦法，很多人都會使用這種方法），談的方式也有所不同，有的會用苦肉計，說自己如何如何急需用錢，現狀怎樣怎樣淒慘；還有壹種是拿跳槽做威脅的理由，說某某公司要挖自己，許諾條件如何如何好等等。（我個人認為這種行為有點彪車車，如果我是領導的話，我會先穩住他，隨後立刻找人接替這個人的工作，然後開了丫的。但是也不能壹棒子打死壹船人，也有壹些人兢兢業業很多年，原則上早就該升職加薪了，可是老板摳門，又或者直屬上司玩弄派系或者惡意打壓等等，給人家逼急了）
4，和領導私交好（各類私交都包括），領導就是提拔!
5，用各種手段把自己的上司弄走，然後自己坐他的位子；
6，內部調換部門又或者跳槽
7，年終獎金，花紅，各路灰色黑色收入
8，形形色色的逃稅避稅，減少克扣，相當於變相加薪
9，最大限度的使用病假，事假等種種理由不來上班，平均壹下相當於加薪
基本就這些了，再說細節的也大致逃不出這個圈兒了！！