監獄系統的事業編制早已不是什麽神秘的事情，簡而言之，除了穩定壹無是處，是真正的無期徒刑，當然工資待遇還不錯，如果不在意壹輩子呆在監獄，也是壹個不錯的選擇。
監獄事業編崗位
監獄的事業編制主要從事警務輔助和後勤保障業務，管理崗，工勤剛和專業技術崗都有，招聘的崗位主要包括指揮中心，警務保障中心等，還有壹部分事業編完全和公務員混合，承擔監獄監管工作，所以監獄裏的事業編其實是很多的。
監獄事業編制待遇
待遇其實還不錯，比壹般的事業單位工資是要高的，而且上班時間壹般是輪班制，上三休四或者上四休三，當然裏面是包含夜班的，有相應補貼，不過有的崗位不能攜帶通信設備，還是比較熬人的。
晉升發展情況
監獄事業編制人員壹般沒有參公的，都是要走職稱的，不過評選職稱比壹般的事業單位要容易些，就是說可能後期待遇沒問題，但是監獄的事業編幾乎沒有交流的機會，可能壹輩子要呆在監獄工作，是真正的無期徒刑。
綜上，如果不在乎升職而且能接受這種壓抑的工作環境，去監獄的事業編也不錯。
監獄有招聘制工人
監獄招聘制的優點是入職門檻低，穩定，有保險，工作相對輕松，壓力不大，如果不是嚴重違法違紀，壹般不會砸飯碗。
但是，這類職位也有很明顯的短處，那就是綜合待遇不算高，工作局限性大，紀律要求嚴格，並且和系統外交流非常困難，多數情況只能在本單位幹壹輩子了。
這個群體中的有不少人，幻想著今後可能有機會轉警，筆者認為除非特別重大的立功獲得破格機會，否則基本不可能。原因是，這些人當初招收的時候門檻比較低，而正式民警門檻卻越來越高，兩者之間差距越來越大。不少新招的正式民警都是大本甚至研究生學歷，而招聘制多數連大專也勉強。
從現有政策的變化來看，這些招聘制以後有可能會適當提高待遇。另外可爭取職稱方面的晉升，以求得待遇的進壹步提高。